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Vive! Burgos 30.04.2026| 1º Mayo y FAE Empresas · Vive! Radio Burgos

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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
0:06
Speaker 2: desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
0:09
Speaker 2: y en el 94.2 de tu FM.
0:33
Speaker 6: Abrimos ahora nuestro tema de portada. Como cada mañana también
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Speaker 6: aprovecho estos momentos para saludar en el control técnico a
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Speaker 6: mi compañero Gonzalo Letona. Y decíamos que mañana, es primero
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Speaker 6: de mayo, y Burgos va a volver a salir a
0:45
Speaker 6: la calle en defensa de los derechos laborales con una
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Speaker 6: manifestación que va a poner el foco en los salarios,
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Speaker 6: la vivienda. o la calidad del empleo a las 12 del mediodía.
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Speaker 6: También en la seguridad laboral, en plena reforma de la
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Speaker 6: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, va a merecer la
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Speaker 6: pena que nos detengamos en esta entrevista. Para analizar todo
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Speaker 6: este contexto, hablamos con los secretarios provinciales de UGT y
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Speaker 6: de Comisiones Obreras en Burgos. Sara Gil, de UGT,¿ qué tal?
1:06
Speaker 6: Buenos días. Buenos días. Rubén Velasco, de Comisiones,¿ qué tal?
1:10
Speaker 6: Buenos días, bienvenido.
1:11
Speaker 4: Buenos días.
1:12
Speaker 6: Sara, mañana volvéis a salir a la calle, este primero
1:15
Speaker 6: de mayo.¿ Qué tiene de diferente este con respecto quizás
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Speaker 6: a otros años?
1:20
Speaker 5: Bueno, yo creo que este año tenemos que estar más
1:24
Speaker 5: unidos que nunca frente a los tiempos que nos vienen,
1:29
Speaker 5: unos tiempos de incertidumbre con un escenario internacional en el
1:32
Speaker 5: que hay guerras, hay amenazas, Entonces, yo creo que más
1:36
Speaker 5: que nunca tenemos que estar unidos y salir a la calle.
1:39
Speaker 5: Y por eso el lema claro, necesario y actual que
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Speaker 5: hemos elegido, que es derechos, no trincheras, salarios, vivienda y democracia.
1:47
Speaker 5: Creo que son tres prioridades fundamentales en la sociedad española.
1:51
Speaker 6: Sobre este mismo lema, Sara, derechos, no trincheras,¿ qué queréis
1:56
Speaker 6: trasladar en concreto con el mensaje?
1:59
Speaker 5: Pues mira, queremos trasladar tres ideas claras. Tenemos derecho a
2:03
Speaker 5: un salario digno, porque trabajar no puede ser un sinónimo
2:07
Speaker 5: de pobreza. La clase trabajadora tiene que llegar a fin
2:14
Speaker 5: de mes. No puede ser que cuando la gente está
2:16
Speaker 5: trabajando y está invirtiendo su tiempo no pueda llegar ni
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Speaker 5: a final de mes y esté pasando penurias. La vivienda
2:23
Speaker 5: no puede ser un lujo. La vivienda es un derecho
2:25
Speaker 5: y tenemos que garantizar una vivienda a todo el mundo.
2:28
Speaker 5: Los jóvenes son los que... tienen más problemas y están
2:32
Speaker 5: especialmente endemoniados con este tema de la vivienda, no se
2:35
Speaker 5: pueden emancipar. Entonces no podemos construir un futuro si nuestros
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Speaker 5: jóvenes no pueden tener acceso a una vivienda. Y luego
2:42
Speaker 5: el tercer pilar del lema, que es la democracia, pues
2:44
Speaker 5: es una democracia que tenemos que ejercer día a día
2:47
Speaker 5: en todo momento, en los centros de trabajo, en el
2:49
Speaker 5: diálogo social. en la participación ciudadana, es un derecho que
2:52
Speaker 5: tenemos y algo que no podemos que deje de existir. Entonces,
2:56
Speaker 5: yo creo que por eso esos tres lemas son fundamentales
2:59
Speaker 5: y esas son tres palabras que son prioridades en nuestro 1
3:03
Speaker 5: de mayo.
3:04
Speaker 6: Si tuvieras que resumir, Sara, una preocupación principal en este
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Speaker 6: momento en el trabajo en Burgos,¿ cuál sería?
3:11
Speaker 5: Una preocupación, bueno, pues aparte del salario, que hemos dicho,
3:15
Speaker 5: como he dicho antes, hay mucha gente que no llega
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Speaker 5: a fin de mes y que pasa... pasa calamidades, también
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Speaker 5: el tema de la protección. O sea, tenemos que hacernos
3:26
Speaker 5: cargo de que tenemos que ir a trabajar para vivir,
3:29
Speaker 5: no dejarnos la vida en el trabajo y no enfermarnos
3:32
Speaker 5: en el trabajo. Entonces, creo que es muy importante el
3:35
Speaker 5: tema de la salud laboral y el tema de los
3:37
Speaker 5: accidentes laborales debido al año nefasto que pasamos en el 2025
3:40
Speaker 5: en la provincia de Burgos.
3:42
Speaker 6: Precisamente, hablando sobre trabajo, Rubén, estas últimas semanas hemos conocido
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Speaker 6: un caso que se está estudiando como explotación laboral después
3:52
Speaker 6: de trabajadores manifestándose en esa obra, una imagen que creo
3:57
Speaker 6: que todo el mundo tiene en el imaginario. Sí, ya
3:59
Speaker 6: no solo ha sido el primer caso en Fuentecillas,
4:00
Speaker 4: sino hemos tenido otro caso en otra obra en la
4:06
Speaker 4: avenida de Castilla y León. Parece ser que el sindicato
4:11
Speaker 4: está detrás y está apoyando las investigaciones de la inspección
4:14
Speaker 4: de trabajo. Tenemos casos en Burgos, en Miranda y en
4:17
Speaker 4: Aranda de Duero y a ver hasta dónde llega esto.
4:20
Speaker 4: Son personas migrantes que vienen aquí a trabajar por necesidad,
4:24
Speaker 4: a ayudarnos porque no tenemos ahora mismo mano de obra
4:26
Speaker 4: y menos en sectores duros como la construcción y no
4:30
Speaker 4: se puede permitir que se explote a estas personas.
4:35
Speaker 6: Este año, dentro de... dentro de la convocatoria y dentro
4:39
Speaker 6: de las reivindicaciones se habla mucho, es uno de los
4:42
Speaker 6: ejes que habéis comentado, de vivienda.¿ Por qué entra con
4:46
Speaker 6: tanta fuerza dentro de un discurso sindical, Rubén?
4:49
Speaker 4: A ver, es que ahora mismo la vivienda, ya sin
4:51
Speaker 4: irnos a Madrid o a Barcelona, pero es que mismo
4:53
Speaker 4: en un Burgos ya no es que con un sueldo
4:55
Speaker 4: o con un buen sueldo puedas acceder a una vivienda,
4:58
Speaker 4: es que no se puede. Ahora mismo el poder adquisitivo
5:01
Speaker 4: que tienes que tener no puede salir de un salario
5:03
Speaker 4: para comprar cualquier vivienda de estas promociones que estamos viendo
5:06
Speaker 4: que que se están levantando en la ciudad. Y si
5:09
Speaker 4: hablamos de salarios medios o bajos o cercanos al salario mínimo,
5:13
Speaker 4: ahora mismo con eso en Burgos que te podrías permitir
5:16
Speaker 4: una habitación.¿ Dónde
5:20
Speaker 6: estarían ahora los sectores más vulnerables en Burgos
5:23
Speaker 4: Más vulnerables, pues todo lo que sea sector servicios o, bueno,
5:27
Speaker 4: ahora mismo que va a empezar esta huelga de los
5:32
Speaker 4: centros de cero a tres años también, que es un
5:34
Speaker 4: colectivo muy desfavorecido, con sueldos poco más por encima del
5:43
Speaker 6: salario mínimo, pues serían los sectores ahora mismo con peores salarios. Hablamos, Sara,
5:46
Speaker 6: también de poder adquisitivo del trabajador.¿ Se está recuperando realmente
5:50
Speaker 6: el poder adquisitivo?¿ Sigue siendo una asignatura pendiente?¿ En qué
5:53
Speaker 6: punto nos encontramos?
5:55
Speaker 5: Pues hombre, yo creo que el poder adquisitivo, aunque suban
5:58
Speaker 5: el salario mínimo interprofesional, estamos viendo que los precios están
6:02
Speaker 5: al alza en todo, el combustible, la alimentación, todo. Esto
6:08
Speaker 5: es problema también de las guerras que estamos sufriendo, que
6:12
Speaker 5: encarecen el coste de todo y al final lo sufre
6:14
Speaker 5: el trabajador y la trabajadora. Entonces, aunque nos suban el sueldo,
6:18
Speaker 5: si subimoslo... Lo demás, pues al final, como decía Rubén,
6:23
Speaker 5: un buen sueldo de una persona no te da casi
6:25
Speaker 5: ni para alquilar una habitación. Entonces, el trabajador y las
6:30
Speaker 5: trabajadoras tenemos ahí algo pendiente, que es el poder vivir
6:36
Speaker 5: una vida normal, una vida desahogada.
6:40
Speaker 6: Decías, Sara, en la presentación de este primero de mayo,
6:43
Speaker 6: lo hemos escuchado en el informativo de primera hora, que
6:46
Speaker 6: a veces reducir las horas laborales también es mejorar la
6:49
Speaker 6: calidad de vida, que quizás no todo es incrementar el
6:53
Speaker 6: sueldo bruto, ¿no?
6:56
Speaker 5: Por supuesto, el tiempo es dinero y necesitamos tiempo para
6:59
Speaker 5: conciliar nuestra vida. Tenemos que trabajar para vivir, efectivamente, pero
7:05
Speaker 5: tenemos que poder tener esa vida, aparte del trabajo... esa
7:08
Speaker 5: vida para poder conciliar, para poder estar con nuestra familia,
7:12
Speaker 5: para poder hacer nuestros hobbies. Entonces, muchas veces nos centramos
7:16
Speaker 5: en el salario, pero sí que es cierto que si
7:18
Speaker 5: reducimos la jornada a las 37 horas de semana, que es
7:20
Speaker 5: lo que llevamos pidiendo y que vamos a seguir pidiendo
7:23
Speaker 5: e insistiendo, vamos a tener un tiempo de calidad para
7:26
Speaker 5: poder disfrutarlo. Sara
7:28
Speaker 6: creo que tenías una reunión justo a las 9, así que
7:30
Speaker 6: gracias por habernos acompañado.
7:33
Speaker 5: A vosotros siempre. Muchas
7:34
Speaker 6: gracias
7:34
Speaker 6: Seguimos hablando, Rubén. Si nos profundizamos o detenemos a hablar
7:39
Speaker 6: en un colectivo concreto, como por ejemplo pueden ser trabajadores jóvenes,¿
7:43
Speaker 6: qué os trasladan ahora mismo?¿ Cuál es quizás su preocupación
7:46
Speaker 6: o qué problema pueden tener distinto con respecto a otras generaciones?
7:50
Speaker 6: Pues ahora mismo, a
7:51
Speaker 4: ver, las personas jóvenes son las personas que tienen la
7:56
Speaker 4: cualificación más alta, Llegan a la universidad, incluso continúan con formación,
8:01
Speaker 4: con másteres, y luego cuando entran al mercado laboral se
8:05
Speaker 4: encuentran unas condiciones muy precarias. Lo que estábamos comentando es
8:09
Speaker 4: que sube el salario mínimo, pero muchos convenios o directamente
8:13
Speaker 4: los complementos al salario mínimo son un poco más altos.
8:15
Speaker 4: Y claro, el acceso a una vivienda, personas jóvenes o
8:18
Speaker 4: ya no tan jóvenes, más de 30 años,¿ cómo van a
8:22
Speaker 4: poder tener un proyecto de futuro si no pueden hacer
8:25
Speaker 4: una vivienda? Ni siquiera... un alquiler de un piso. Así
8:30
Speaker 4: no puede haber un futuro para este país ahora mismo.
8:34
Speaker 6: Esta semana, precisamente también hablando de cuestiones que preocupan a
8:38
Speaker 6: los trabajadores, hablabais de seguridad laboral.¿ Cuál es la principal
8:44
Speaker 6: carencia que detectáis hoy en día?
8:46
Speaker 4: Pues ahora mismo sectores, o lo que hemos visto con
8:50
Speaker 4: estos casos de la construcción, que es un sector con
8:54
Speaker 4: mucha accidentabilidad, vemos que es necesario implementar más medidas, eliminar,
9:00
Speaker 4: como estas circunstancias que estamos viendo ahora, cualquier tipo de ilegalidades,
9:04
Speaker 4: que la gente tenga más formación, que todo el mundo
9:07
Speaker 4: disponga de los EPIs de trabajo. Y luego ya en
9:11
Speaker 4: otros sectores, los sectores deslocalizados, que están mucho tiempo en carretera,
9:15
Speaker 4: que se cumplan los descansos, cuando se trabaja con vehículos
9:18
Speaker 4: de renting también, que esos vehículos estén bien mantenidos ya
9:22
Speaker 4: al día. No nos olvidemos de eso. de que hay
9:24
Speaker 4: también muchos accidentes. Inmisión, que es cuando el trabajador está
9:29
Speaker 4: desplazándose ya dentro de la jornada laboral con un vehículo impreso.
9:34
Speaker 6: En qué sectores preocupa más la siniestralidad laboral en Burgos,
9:36
Speaker 6: por ejemplo?
9:38
Speaker 4: A ver, pues la construcción y transporte, que es donde
9:44
Speaker 4: también ha habido accidentes, lo que estamos hablando de inmisión.
9:47
Speaker 6: El martes era ese día de la seguridad laboral. Hablabais
9:52
Speaker 6: también de prevención de riesgos laborales. Se ha aprobado el
9:55
Speaker 6: anteproyector de reforma.¿ Qué cambia realmente o qué valoración hacéis
9:59
Speaker 6: del documento? A
10:01
Speaker 4: ver, hay que actualizar esta ley de prevención de riesgos
10:03
Speaker 4: laborales porque la vida está cambiando. No es lo mismo
10:08
Speaker 4: la vida hace 30 años que ahora, donde cualquier sector, cualquier empresa,
10:12
Speaker 4: te está exigiendo una disponibilidad muy alta, se generan muchos
10:15
Speaker 4: riesgos psicosociales, mucho estrés, ansiedad y necesitamos que te tomen cuidado.
10:21
Speaker 4: que esté dentro de esta ley, que haya una desconexión
10:24
Speaker 4: digital efectiva por parte de las empresas. O sea, insisto,
10:30
Speaker 4: ya no es un trabajo que yo tengo una autocalificación
10:32
Speaker 4: en una oficina que tengo que entregar un proyecto. No,
10:34
Speaker 4: hay muchos sectores deslocalizados, como los trabajadores que están en reparto, etcétera,
10:40
Speaker 4: que están continuamente localizados y tenemos que conseguir que la
10:43
Speaker 4: gente pueda conciliar, que pueda desconectar, para evitar ese incremento
10:47
Speaker 4: que estamos viendo dentro de los riesgos psicosociales de las
10:50
Speaker 4: personas trabajadoras.
10:53
Speaker 6: Y creéis que la reforma sí responde a esas nuevas
10:55
Speaker 6: formas de trabajo? Creemos
10:57
Speaker 4: que todavía hay que incidir más en todo esto
11:02
Speaker 6: Este primero de mayo creo que sin duda también tiene
11:05
Speaker 6: un tinte con un componente político. También en Castilla y
11:09
Speaker 6: León estamos inmersos en esa negociación.¿ Os preocupa el rumbo
11:12
Speaker 6: de políticas laborales a nivel autonómico? Sí,
11:16
Speaker 4: por supuesto. Ya no sería una situación nueva, sería volver
11:20
Speaker 4: a tener... a Vox en el gobierno de la comunidad autónoma.
11:24
Speaker 4: La vez anterior también hubo ese recorte en programas que facilitan,
11:31
Speaker 4: como por ejemplo, volviendo al caso que hemos tenido ahora
11:33
Speaker 4: con las personas migrantes, que dispongamos en Comisiones Obreras en
11:36
Speaker 4: Burgos de un técnico del CITE que es el que
11:38
Speaker 4: se ha encargado de asesorar y traducir cuando hemos estado
11:42
Speaker 4: con estos trabajadores que son norteafricanos y no conocemos nosotros
11:48
Speaker 4: la lengua ni las costumbres. poder realizar un asesoramiento efectivo. Si,
11:52
Speaker 4: por ejemplo, se elimina ese programa, como ya se hizo
11:55
Speaker 4: la anterior vez, pues la cobertura que vamos a poder
11:58
Speaker 4: dar a estas personas va a ser mucho menor.
12:01
Speaker 6: Y se habla además también de democracia en el lema
12:08
Speaker 6: de este primero de mayo.¿ Por qué los sindicatos conectáis
12:11
Speaker 6: también ahora con esa calidad democrática, con trabajo y calidad democrática?
12:17
Speaker 4: A ver, cuando hablamos de democracia es porque hay preocupación
12:19
Speaker 4: no solamente aquí en España, sino lo que estamos viendo
12:22
Speaker 4: en otros países o lo que puede estar pasando en
12:24
Speaker 4: Estados Unidos, que países democráticos van derivando hacia regímenes autoritarios
12:30
Speaker 4: y eso evidentemente tiene que ser una línea roja. No
12:34
Speaker 4: estamos en una democracia, que hay una constitución, hay unas
12:36
Speaker 4: leyes y hay que respetarlas.
12:40
Speaker 6: Hay riesgo de que se debilite el diálogo social en
12:42
Speaker 6: Castilla y León entonces si Vox entra en el Gobierno?
12:47
Speaker 4: Sí, sí, así lo vemos, así pasó con el anterior
12:50
Speaker 4: gobierno y tenemos que volver a pasar lo mismo.
12:55
Speaker 6: Y teniendo todo este contexto ya sobre la mesa,¿ qué
13:01
Speaker 6: está en juego realmente mañana más allá de esa movilización
13:04
Speaker 6: simbólica a las 12?
13:07
Speaker 4: A ver, está en juego que la clase trabajadora se moviliza,
13:10
Speaker 4: que todos estos problemas... Estamos poniendo a la mesa, tanto
13:14
Speaker 4: en el manifiesto como en esta entrevista o en más
13:16
Speaker 4: entrevistas que hemos tenido, que la gente vea que de
13:20
Speaker 4: cara a resolver sus problemas los sindicatos, la unidad como
13:24
Speaker 4: clase trabajadora es la solución que tenemos, no hoy en
13:27
Speaker 4: día la deriva que tenemos en la sociedad individualista. Nosotros
13:32
Speaker 4: apostamos por esa unidad en torno a los sindicatos de
13:34
Speaker 4: clase como solución a todos esos problemas que tiene la
13:38
Speaker 4: clase trabajadora, lo que hablamos de salarios, de inflación, de vivienda,
13:42
Speaker 4: de servicios públicos.
13:45
Speaker 6: La concentración o la manifestación será mañana a las 12 del
13:47
Speaker 6: mediodía desde la Plaza del Cid hasta la Plaza Mayor.¿
13:53
Speaker 6: Qué decimos a los oyentes para que participen en esta movilización?
13:58
Speaker 4: sabiendo que es viernes y puente, pero que ahora sí
14:01
Speaker 4: se animen, que salgan con nosotros, con los sindicatos, en
14:06
Speaker 4: esa muestra de unidad de clase y por defender los derechos,
14:10
Speaker 4: para que no se pierdan derechos que ya tenemos, que
14:14
Speaker 4: ha costado mucho conseguirlo, que muchas personas... lucharon y algunos
14:20
Speaker 4: dieron su vida por cosas que ahora consideramos como normales,
14:22
Speaker 4: pero que esperemos que no estén en peligro, por lo
14:25
Speaker 4: que digo, por estos cambios políticos y estas situaciones compulsas
14:28
Speaker 4: que estamos viviendo ya en el ámbito internacional.
14:33
Speaker 6: Rubén, pues muchísimas gracias por habernos acompañado en el programa.
14:37
Speaker 6: Gracias a vosotros. 9 y 7 minutos, hacemos una pausa publicitaria
14:42
Speaker 6: y enseguida volvemos para hablar. con la Confederación de Asociaciones
14:46
Speaker 6: Empresariales sobre el proyecto FAE Saludable.
15:11
Speaker 7: Las 214 oficinas de asistencia en materia de registros de la
15:14
Speaker 7: Junta de Castilla y León te ayudan, orientan y aclaran
15:17
Speaker 7: tus dudas en tus trámites con la administración. Descúbrela más
15:20
Speaker 7: cercana a ti en www.jcil.es o llama al 012. Junta de
15:25
Speaker 7: Castilla y León. ¿Hablamos?
15:28
Speaker 8: Quieres que tu negocio crezca?¿ Quieres potenciar tu marca?¿ Necesitas
15:33
Speaker 8: aumentar las ventas y alcanzar tus objetivos comerciales? Viveradio. Escríbenos
15:38
Speaker 8: a publicidadburgos.com y te daremos las claves. Viveradio. Comprometidos con
15:45
Speaker 8: tu negocio.
15:52
Speaker 9: de la renta, necesitas a Consultoría Doña Berenguela. Ponte en
15:55
Speaker 9: manos de profesionales. Llama al 947 10 20 40 y pide cita. No te
16:00
Speaker 9: preocupes de más. Ellos se ocupan de todo. Consultoría Doña
16:03
Speaker 9: Berenguela en calle Doña Berenguela 3. Recuerda, 947 10 20 40.
16:09
Speaker 10: Poza de la Sal, un destino único para los amantes
16:12
Speaker 10: de la música. El 3 de mayo no te pierdas la
16:14
Speaker 10: undécima edición del Festival Nacional de Charanga. Un evento premiado
16:18
Speaker 10: por la 8 Televisión por sus valores culturales que convierte este
16:20
Speaker 10: histórico pueblo con su academia y banda centenaria en el
16:23
Speaker 10: epicentro de la música de calle. Con más de 7.000 asistentes
16:26
Speaker 10: en la última edición y 250 músicos que llenan el día
16:29
Speaker 10: de alegría y color. Disfrutarás de un festival diurno familiar
16:32
Speaker 10: y sostenible. Vive la magia de la música al aire
16:35
Speaker 10: libre en un escenario lleno de historia. Poza de la
16:37
Speaker 10: Sal te espera.
16:38
Speaker 11: La emoción del balonmano se vive en la Ocho Burgos.
16:41
Speaker 11: Cada jugada, cada gol de la mano de la Liga Asobal.
16:44
Speaker 11: La élite del balonmano español. Este sábado 2 de mayo a
16:47
Speaker 11: las 4 y media de la tarde. Desde el Polideportivo Municipal Artalecu,
16:50
Speaker 11: Irudek Bidasoa Irún, Tubos Aranda, Villa de Aranda. Síguelo en
16:54
Speaker 11: directo en la Ocho Burgos. Aquí nos vemos. Patrocina Ayuntamiento
16:58
Speaker 11: de Aranda de Duero. Diario de Burgos celebra su 135
17:02
Speaker 13: aniversario con la creación de un nuevo espacio para la
17:05
Speaker 13: música local. Nace Sala Negra, el punto de encuentro donde
17:09
Speaker 13: los artistas burgaleses presentan, crean y comparten su música en directo.
17:14
Speaker 13: Una jornada con conciertos acústicos y jam sessions protagonizados por
17:18
Speaker 13: artistas burgaleses. Sábado 9 de mayo, Forum Evolución. Entrada libre hasta
17:24
Speaker 13: completar aforo. Sala Negra. El latido musical de la ciudad
17:28
Speaker 13: de la mano de Diario de Burgos.
17:31
Speaker 14: Imagina un lugar donde el pasado y el presente se
17:34
Speaker 14: unen en perfecta armonía. Donde cada rincón guarda una historia.
17:38
Speaker 14: Bienvenidos a la provincia de Burgos. Descubre su rica historia
17:42
Speaker 14: a través de sus pueblos que narran siglos de legado
17:44
Speaker 14: y su exquisita gastronomía. Sumérgete en una cultura llena de vida.
17:49
Speaker 14: La naturaleza, el arte y la tradición te esperan en
17:53
Speaker 14: cada paraje. Diputación de Burgos. Impulsando el turismo, la cultura
17:57
Speaker 14: y el desarrollo de nuestra tierra. Haz que la provincia
18:01
Speaker 14: de Burgos sea origen y destino de tus experiencias más emocionantes.
18:07
Speaker 13: Vive Radio Burgos, en el 100.0 de tu FM.
18:22
Speaker 6: Volvemos en el programa porque tenemos sección con la Confederación
18:26
Speaker 6: de Asociaciones Empresariales FAE Empresas una vez más, más de
18:29
Speaker 6: una década impulsando el bienestar en las empresas y en
18:32
Speaker 6: esta ocasión vamos a hablar de cómo ha evolucionado desde
18:34
Speaker 6: la prevención clásica hacia un enfoque integral ese proyecto de
18:38
Speaker 6: FAE saludable, un enfoque integral que incluye salud física, mental
18:42
Speaker 6: y organización del trabajo. Vamos a hablar de todo ello
18:46
Speaker 6: con Jimena Pérez, directora de FAE.¿ Qué tal? Buenos días.
18:49
Speaker 6: Hola
18:49
Speaker 15: buenos días.
18:50
Speaker 6: Y Jesús Eloy Fernández, responsable de la prevención de riesgos
18:53
Speaker 6: laborales de FAE.¿ Qué tal? Bienvenido.
18:55
Speaker 16: Hola, buenos días.
18:56
Speaker 6: Para empezar también y contextualizar esta entrevista,¿ qué es exactamente
19:01
Speaker 6: FAE saludable y cómo ha evolucionado también en esta década?
19:06
Speaker 15: El proyecto FAE Saludable de FAE es un proyecto que
19:10
Speaker 15: ya nació hace más de 10 años. Fuimos pioneros en su
19:15
Speaker 15: momento cuando se empezaba a hablar de lo que era
19:18
Speaker 15: una empresa saludable. Y nada, lo arrancamos. Trata un poquito
19:25
Speaker 15: de promover la salud y el bienestar en el trabajo,
19:29
Speaker 15: pero con un enfoque que se va más allá de
19:31
Speaker 15: lo que es la prevención clásica. Es decir, en prevención
19:34
Speaker 15: de riesgos laborales hablamos de accidentes, enfermedades profesionales, riesgos físicos, químicos, ergonómicos,
19:44
Speaker 15: lo que es la prevención clásica. La empresa saludable va
19:49
Speaker 15: más allá. Habla de promover la salud y el bienestar
19:52
Speaker 15: del trabajador. O sea, hablamos de bienestar pleno del trabajador. Entonces,
19:57
Speaker 15: se tratan, aparte de esos temas, se entran en temas
20:00
Speaker 15: que se hacen en el entorno laboral, pero que al
20:03
Speaker 15: final es salud plena del trabajador de todos sus ámbitos
20:08
Speaker 15: de la vida. Entonces tocamos temas de hábitos de vida saludable,
20:10
Speaker 15: factores psicosociales, organización del trabajo, cultura preventiva dentro de la empresa,
20:15
Speaker 15: o sea que el proyecto va en ese sentido, sigue
20:19
Speaker 15: un poquito el modelo de la Organización Mundial de la Salud,
20:22
Speaker 15: lo que se entiende bienestar pleno del trabajador, y lo
20:25
Speaker 15: que pretende es trasladar ese enfoque de empresa saludable, que
20:30
Speaker 15: lo vienen haciendo las empresas grandes, trasladarlo a las pequeñitas,
20:33
Speaker 15: a la pyme y a la micropyme, pues con una
20:38
Speaker 15: serie de actividades que te podemos un poquito contar.
20:41
Speaker 6: En unos minutos hablamos de esas actividades. Hablamos, Jesús, de
20:46
Speaker 6: ir más allá de ese enfoque tradicional.¿ Por qué es
20:48
Speaker 6: necesario precisamente abordarlo de esta forma?
20:53
Speaker 16: Si vamos viendo últimamente, la gran mayoría de los accidentes
20:57
Speaker 16: laborales que vamos encontrando en el trabajo, en las empresas,
21:01
Speaker 16: son derivados de accidentes no traumáticos, ictus, ataques al corazón.
21:07
Speaker 16: Y una forma de prevenir esos accidentes es utilizar la
21:14
Speaker 16: empresa para dar esas pautas a los trabajadores y para
21:18
Speaker 16: que tengan unos hábitos que nos lleven a mejorar nuestra
21:23
Speaker 16: salud física y emocional y psíquica. Con lo cual, aunque
21:31
Speaker 16: lo deberíamos hacer ya nosotros, aunque yo ya lo voy
21:34
Speaker 16: viendo como una cultura que se debería llevar a cabo
21:38
Speaker 16: desde pequeñitos, las empresas tienen a lo mejor esa facultad
21:42
Speaker 16: de poder poner en práctica ciertas actividades que te ayuden
21:47
Speaker 16: a llevar aquello que haces en la práctica a tu
21:50
Speaker 16: vida cotidiana. Y con lo cual, con estas pautas que
21:54
Speaker 16: se pueden ir dando dentro de la empresa, pues vamos
21:56
Speaker 16: a conseguir evitar que estos accidentes llamados no traumáticos se den.
22:03
Speaker 16: Y no solo, porque si te da fuera de la
22:05
Speaker 16: empresa no se considera accidente laboral, pero si se da
22:08
Speaker 16: dentro de la empresa se considera accidente laboral. Y si
22:10
Speaker 16: el 24 o 22% de nuestra vida profesional, lo hacemos dentro
22:16
Speaker 16: de la empresa, pues vamos a intentar que no solo
22:20
Speaker 16: ese 22% no se produzcan este tipo de accidentes no traumáticos,
22:23
Speaker 16: sino que no se produzcan en el 100% de tu vida.
22:27
Speaker 6: Mencionabas además una cuestión y es como desde pequeños quizás
22:32
Speaker 6: tenemos que tener esa cultura o esa cuestión del autocuidado
22:37
Speaker 6: o de la prevención.¿ Se da la circunstancia, estáis viendo
22:40
Speaker 6: en todo este recorrido, que ahí se ha fallado, que
22:45
Speaker 6: no se tiene esa cultura
22:47
Speaker 16: Personalmente sí. En mi caso a lo mejor no, porque
22:49
Speaker 16: yo llevo siendo una persona deportista desde pequeñito, pero sabemos
22:55
Speaker 16: que el deporte es bueno. No el deporte de élite,
22:58
Speaker 16: porque al final todo llevado al extremo no es bueno,
23:03
Speaker 16: pero establecer unos hábitos deportivos, de nutrición, emocionales, las empresas
23:13
Speaker 16: deben hacerlo por supuesto pero la sociedad también debe inculcarlo
23:17
Speaker 16: a todas las personas que estamos dentro de esta sociedad
23:19
Speaker 16: porque si juntamos las dos partes vamos a conseguir que
23:24
Speaker 16: las personas estén más saludables en líneas generales. No solo
23:27
Speaker 16: en la empresa, porque sí, la empresa es una parte,
23:29
Speaker 16: pero todo esto lo tenemos que llevar a nuestra vida cotidiana.
23:32
Speaker 15: Lo hacemos en el entorno laboral porque es como un
23:35
Speaker 15: entorno muy fácil de poder hacer este tipo de iniciativas,
23:40
Speaker 15: pero se supone que es para hábitos de su vida,
23:43
Speaker 15: para su
23:43
Speaker 12: día a
23:43
Speaker 15: día. Y sí, efectivamente, como dice mi compañero Jesús, se
23:46
Speaker 15: tocan los tres ejes principales. O sea, el proyecto de
23:49
Speaker 15: lo que trata es actividad física... Alimentación saludable y promoción
23:54
Speaker 15: de la salud mental, tan importante y que tanto se
23:58
Speaker 15: está hablando actualmente. Entonces, lo que ofrecemos es asesoramiento personalizado, herramientas,
24:05
Speaker 15: guías prácticas, talleres, jornadas, charlas, webinar, apoyo a la pequeñita
24:11
Speaker 15: para implementar esas medidas de empresa saludable que se hacen
24:14
Speaker 15: en empresas que igual tienen más posibilidades, pues desde FAE.
24:18
Speaker 15: les echamos una mano para implementar ese tipo de herramientas
24:20
Speaker 15: o esas buenas prácticas, llevarlas a la pyme y a
24:24
Speaker 15: la micropyme y con el objetivo de mejorar el bienestar de...
24:28
Speaker 15: de las organizaciones y el bienestar de los trabajadores.
24:32
Speaker 6: Y como trabajáis en esa formación, me refiero,¿ se hace
24:35
Speaker 6: dentro de la jornada laboral de los trabajadores?¿ Es algo voluntario?¿
24:41
Speaker 6: Cómo garantizáis también, quizás, que lo que aprenden en este
24:45
Speaker 6: FAE saludable, en este proyecto, luego efectivamente se lo lleven
24:47
Speaker 6: a casa y sean conscientes también fuera del entorno laboral
24:51
Speaker 6: que es importante
24:52
Speaker 15: cuidarse
24:52
Speaker 15: Sí, las empresas lo implementan dentro de su horario y
24:56
Speaker 15: ponen iniciativas de Usar las escaleras en vez de coger
25:00
Speaker 15: el ascensor con mensajes o poner un desayuno de come
25:04
Speaker 15: fruta con mensajes de los beneficios, de intentar poner en
25:11
Speaker 15: las maquinitas que haya un poco tema más saludable, iniciativas
25:16
Speaker 15: de ese tipo. Y luego las jornadas, webinars y tal
25:18
Speaker 15: se vienen haciendo. A ver, se ofrecen a los trabajadores
25:22
Speaker 15: y los trabajadores participan en esas iniciativas en esas jornadas,
25:26
Speaker 15: vienen a FAE a jornadas, por ejemplo, hemos hecho muchísimo
25:29
Speaker 15: de escuela de espalda, para tema de pantallas de visualización
25:33
Speaker 15: de datos, todo el mundo trabajamos con el ordenador, principalmente
25:37
Speaker 15: los famosos minidescansos, cómo alternar las tareas más administrativas con
25:41
Speaker 15: las tareas más, y luego temas de escuela de espalda,
25:45
Speaker 15: de eso hemos trabajado mucho, pero temas de jornadas de nutrición,
25:48
Speaker 15: con expertos que te dicen un poco, y luego el
25:51
Speaker 15: tema de la de la actividad física, promover este tipo.
25:55
Speaker 15: Y luego jornadas de salud mental también. Y luego tenemos
26:01
Speaker 15: una parte, que eso te puede contar Jesús. Sí
26:02
Speaker 16: la mayoría de las acciones se hacen dentro del horario laboral,
26:06
Speaker 16: pero luego en tema deportivo, por ejemplo, de actividad física,
26:10
Speaker 16: que tenemos y vamos a intentar empezar con la quinta
26:14
Speaker 16: liga de pádel entre empresas, pues eso ya no se
26:17
Speaker 16: hace dentro de la jornada laboral, sino que Que los trabajadores,
26:22
Speaker 16: las empresas le dan la facilidad, bien pagan las pistas,
26:25
Speaker 16: les pagan las matrículas y demás, pero luego, claro, no
26:28
Speaker 16: va a ser todo dentro del horario laboral. Ya se
26:31
Speaker 16: buscan un poco los partidos que se organizan dentro de FAE, vamos,
26:35
Speaker 16: dentro de la Liga de Padel de Empresas Saludables y
26:40
Speaker 16: vamos ahí un poco ayudándoles y empujándoles a que hagan
26:43
Speaker 16: ese tipo de actividad. Luego otras empresas pues hacen jornadas
26:48
Speaker 16: de andar, de hacer
26:51
Speaker 12: torneos
26:51
Speaker 16: de senderismo, torneos de... torneos de fútbol, nosotros vamos a
26:55
Speaker 16: empezar vamos a intentar ahora hacer un torneo de fútbol
26:58
Speaker 16: indoor cosas puntuales el tema de actividad física digamos que
27:03
Speaker 16: sí que se suele hacer fuera del horario laboral pero
27:06
Speaker 16: otras muchas actividades te dan las pautas y siempre se utiliza,
27:10
Speaker 16: hay que hacerlo dentro de la jornada laboral porque si
27:12
Speaker 16: lo metemos dentro de la prevención de riesgos laborales la
27:15
Speaker 16: prevención se tiene que hacer siempre dentro de la jornada
27:17
Speaker 16: laboral o compensarla de alguna manera al trabajador para que
27:20
Speaker 16: no se sienta perjudicado en su
27:22
Speaker 6: Desde el principio, la participación que habéis tenido tanto en
27:26
Speaker 6: empresas como en trabajadores ha sido muy positiva. Quizás ha
27:30
Speaker 6: ido creciendo con el paso del tiempo.¿ Cómo ha sido
27:32
Speaker 6: ese desarrollo de participación de empresas, participación de los propios trabajadores?
27:37
Speaker 6: Quizás podríamos entender, no lo sé, si ha sido el
27:40
Speaker 6: caso que... Al
27:40
Speaker 15: principio cuesta
27:42
Speaker 6: arrancar
27:42
Speaker 15: un proyecto. Nosotros ya habíamos hecho cosas puntuales. no dentro
27:46
Speaker 15: de un proyecto ya enmarcado todo junto, sino que ya
27:49
Speaker 15: habíamos hecho, habíamos con tema de tabaco, prevención del tabaco,
27:52
Speaker 15: cuando todavía yo creo que ni había salido la ley
27:55
Speaker 15: de prohibido fumar en los centros de trabajo, iniciativas ya
27:58
Speaker 15: de temas saludables ya habíamos puesto en marcha. Pero cuando
28:01
Speaker 15: ya implementamos el proyecto, al principio cuesta por el desconocimiento,
28:04
Speaker 15: pero luego empieza a funcionar y funciona muy bien. La
28:07
Speaker 15: liga que comenta mi compañero Jesús de Padel, costó arrancarla,
28:11
Speaker 15: pero ya va a ser la quinta edición y ha
28:13
Speaker 15: tenido un éxito brutal. O sea, las empresas participan, compiten,
28:18
Speaker 15: hacen equipo entre trabajadores, compañeros de la misma empresa que
28:23
Speaker 15: compiten por su marca y por su marca de su empresa,
28:26
Speaker 15: compiten con otras empresas, hace que se conozcan, que se
28:30
Speaker 15: conozcan empresas entre sí, que muchas veces son vecinos y
28:33
Speaker 15: en el propio polígono no se conocen unas empresas con otras.
28:37
Speaker 15: Y luego defienden su empresa y luego, fuera del trabajo,
28:42
Speaker 15: hacen amistad con sus propios compañeros. Y además hacen deporte.
28:46
Speaker 15: O sea que al final está teniendo mucho éxito. Las
28:49
Speaker 15: iniciativas más o menos, algunas más que otras, o unos
28:52
Speaker 15: igual están más interesados en unos temas que otros, pero
28:55
Speaker 15: sí está teniendo mucho éxito. Y
28:57
Speaker 6: entiendo que también mejorar ese ambiente... O el entorno laboral,
29:02
Speaker 6: conociendo también a compañeros de otra forma, también será positivo, ¿no?
29:04
Speaker 6: Total
29:05
Speaker 15: totalmente. Quizás
29:05
Speaker 6: no tanto como prevención de riesgos, pero sí para crear
29:08
Speaker 6: un espacio
29:09
Speaker 15: más ameno. Un entorno que estén a gusto, exactamente, sí, sí.
29:14
Speaker 15: Luego hay otra parte muy importante del proyecto FAE Saludable,
29:18
Speaker 15: es el tema de la prevención de las adicciones en
29:22
Speaker 15: el entorno laboral. Que hablamos de adicciones no solamente de alcoholismo,
29:26
Speaker 15: sino de drogodependencia, del juego... y de las redes sociales,
29:31
Speaker 15: que eso es una parte muy importante que estamos llevando
29:34
Speaker 15: dentro del proyecto con apoyo de la Fundación Círculo, que
29:39
Speaker 15: nos está echando una mano también aportando una pequeña aportación
29:44
Speaker 15: económica y que lo estamos haciendo también con Proyecto Hombre
29:46
Speaker 15: en Burgos. Dentro de este proyecto y en el cual
29:51
Speaker 15: eso sí que costó arrancar, porque eso es un tema
29:53
Speaker 15: que es muy delicado, que hay mucha necesidad, y que
29:57
Speaker 15: hay que tocarlo con una sensibilidad especial, y sí que costó,
30:01
Speaker 15: pero sí que es verdad que ahora estamos haciendo una
30:03
Speaker 15: ayuda muy importante, primero de sensibilización a la empresa y
30:06
Speaker 15: a los propios trabajadores sobre estos temas, después de apoyo,
30:12
Speaker 15: de formación a los mandos intermedios de las empresas que
30:15
Speaker 15: tienen que atajar esta problemática y no saben cómo enfrentarla,
30:19
Speaker 15: Y luego a los propios trabajadores que realmente tienen un
30:21
Speaker 15: problema de adicciones y que a través de Proyecto Hombre
30:24
Speaker 15: se les puede ayudar. Dentro de la empresa, cuando la
30:27
Speaker 15: empresa facilita el que ese trabajador pueda de alguna manera
30:34
Speaker 15: pasar por un proceso de apoyo con
30:38
Speaker 12: Proyecto
30:38
Speaker 15: Hombre, de terapia y que se le pueda ayudar. compaginar
30:41
Speaker 15: con su trabajo o que pueda tener una baja y pueda,
30:44
Speaker 15: pues tal, con apoyo de él, de la familia y
30:46
Speaker 15: de la empresa, porque al final este tipo de personas
30:49
Speaker 15: cuando tienen un tema de adicción, si pierden el apoyo
30:54
Speaker 15: de la familia y si ya pierden el apoyo del
30:57
Speaker 15: entorno laboral, pues al final lo pierden todo. Entonces, bueno,
31:00
Speaker 15: ahí sí que con que ayudemos a una persona ya
31:04
Speaker 15: estamos haciendo una labor de... Eso sí que cuesta más,
31:06
Speaker 15: las empresas... son conscientes, hay problemática, pero son temas muy
31:10
Speaker 15: delicados y es un tema también, una parte muy importante
31:13
Speaker 15: de este proyecto.
31:14
Speaker 6: Y es una cuestión interesante que hayáis sacado esto porque
31:17
Speaker 6: también rompe mucho estereotipo, ¿no? Cuando hablamos de esas adicciones
31:21
Speaker 6: quizás no pensamos en un trabajador que pueda compartir con
31:23
Speaker 6: nosotros esa línea de trabajo o también si pensamos en
31:29
Speaker 6: las adicciones a las pantallas, a los juegos, quizás nos
31:32
Speaker 6: vamos más a la población joven y es interesante que
31:34
Speaker 6: hayáis mencionado esto porque Vemos también cómo es algo que
31:37
Speaker 6: afecta mucho a más sociedad de la que nos podemos
31:39
Speaker 6: pensar o a un prototipo de persona o de perfil
31:42
Speaker 6: que pueda estar afectado
31:43
Speaker 15: por
31:44
Speaker 6: una drogodependencia o una adicción a las pantallas.
31:46
Speaker 15: El mismo porcentaje que hay de problemática en la sociedad,
31:49
Speaker 15: pues si lo llevas al entorno laboral, ese porcentaje tiene
31:53
Speaker 15: ese mismo problema. Y abarca a todas las empresas, a
31:56
Speaker 15: todos los sectores de actividad y a eso. O sea,
32:00
Speaker 15: que ese es otro tema que también trabajamos. O sea,
32:02
Speaker 15: que desde aquí sí que empoderamos las empresas que tengan
32:05
Speaker 15: algún problema de este tipo o trabajadores pues se pueden
32:08
Speaker 15: dirigir a la confederación, todo se hace con total cuidando
32:13
Speaker 15: mucho
32:15
Speaker 12: la
32:16
Speaker 15: privacidad, la protección de datos y todo un poco y
32:20
Speaker 15: desde las empresas cuando se tiene lo que quieren es
32:23
Speaker 15: pues eso, que el problema se resuelva, que el trabajador
32:26
Speaker 15: pues pueda pues eso, resolver el problema y demás, o
32:30
Speaker 15: sea que eso sí que desde aquí Pues eso, que
32:33
Speaker 15: el proyecto también trata este tipo de problemática.
32:38
Speaker 6: Desarrollando uno de los tres pilares, Jesús, que habéis comentado
32:40
Speaker 6: que trabajáis, como es el de la salud mental, y
32:43
Speaker 6: teniendo también ese crecimiento, sobre todo en la opinión pública,
32:46
Speaker 6: de lo importante que es cuidar este aspecto.¿ Cómo lo
32:50
Speaker 6: hacéis en este FAE Saludable, en este proyecto?¿ Cómo trabajáis
32:53
Speaker 6: para que el trabajador sea consciente de la importancia de
32:59
Speaker 6: cuidar nuestra salud mental?¿ Y cómo lo abordáis vosotros para que…?
33:04
Speaker 6: El problema al final es muy privado, muy personal en
33:08
Speaker 6: esa cuestión, ¿no? Quizás no tanto como es de un
33:11
Speaker 6: tipo de trabajo o dolor de espalda. Bueno, pues quizás
33:13
Speaker 6: es más común que un problema de salud mental que
33:15
Speaker 6: puede ser muy variado.
33:17
Speaker 16: Hemos empezado, como decía mi compañera Jimena, hemos empezado con
33:20
Speaker 16: pequeñas píldoras, jornadas, talleres, en el que abordamos este tipo
33:25
Speaker 16: de problemas del riesgo psicosocial, porque lo vamos a marcar
33:29
Speaker 16: dentro del riesgo psicosocial. Y también, no solo desde una
33:35
Speaker 16: perspectiva negativa, sino haciendo talleres y jornadas desde una perspectiva positiva,
33:40
Speaker 16: con risas y demás, porque al final yo creo que
33:43
Speaker 16: los problemas abordándolos, siendo problemas a veces muy graves, desde
33:47
Speaker 16: una perspectiva positiva y con una sonrisa avanzamos mucho más
33:51
Speaker 16: deprisa y podemos avanzar. afrontar el problema de mejor manera...
33:56
Speaker 16: a partir de este año... también con la ayuda de
34:00
Speaker 16: Fundación Círculo... y dentro del programa que hablaba Jimena... de
34:03
Speaker 16: que tenemos con Proyecto Hombre... vamos a incorporar también un programa...
34:07
Speaker 16: de ayuda a las empresas... con otra entidad de aquí
34:11
Speaker 16: de Burgos... Prosame para ayudar a esas empresas... también en
34:16
Speaker 16: estos temas de salud mental... creemos que no sólo todo
34:19
Speaker 16: se basa en hacer jornadas... y a partir de ahí
34:22
Speaker 16: que cada uno se busque la vida. No, ya queremos
34:25
Speaker 16: dar ese paso, como hicimos con el tema de las adiciones,
34:28
Speaker 16: que empezamos con el tema del tabaquismo hace un montón
34:30
Speaker 16: de años, luego contamos con Proyecto Hombre, que nos está
34:34
Speaker 16: ayudando mucho, y gracias al apoyo de Fundación Círculo, pues
34:38
Speaker 16: ahora vamos a dar otro pasito. Vamos dando pasitos más
34:41
Speaker 16: pequeños o más grandes, dependiendo de la capacidad que tengamos,
34:45
Speaker 16: Pero este año es el punto de partida de ya
34:49
Speaker 16: no solo quedarnos en nuestro edificio, decir que la salud
34:54
Speaker 16: mental es muy importante, dar unas pequeñas herramientas, sino a
34:57
Speaker 16: través de entidades especializadas en este tema, pues ir ya
35:03
Speaker 16: a las empresas con total privacidad. O sea, aquí los
35:06
Speaker 16: datos son para nosotros indispensables, que nadie conozca nada, solo
35:11
Speaker 16: las personas interesadas y aquellas que van a ayudar a
35:14
Speaker 16: estas personas, Y lanzarnos también a este tema. Lo vimos
35:18
Speaker 16: este año, mi compañera y yo lo dijimos, pues para
35:21
Speaker 16: adelante ya con el tema de la salud mental y
35:23
Speaker 16: meternos un poco, que
35:24
Speaker 15: ya lo estarán
35:25
Speaker 16: haciendo
35:25
Speaker 15: muchas empresas,
35:26
Speaker 16: pero queremos dar ese paso en la misma línea que
35:29
Speaker 16: hemos hecho con las adiciones.
35:30
Speaker 15: Y al final nos aliamos con los especialistas. O sea,
35:33
Speaker 15: nosotros no podemos hacerlo desde la confederación, pues entonces buscamos
35:37
Speaker 15: a los profesionales, en este caso ProSame, igual que nos
35:41
Speaker 15: aliamos con Proyecto Hombre, pues que son ellos los expertos
35:43
Speaker 15: y saben cómo tratar este tipo de De problemática en
35:46
Speaker 15: cuanto a adiciones y demás.
35:49
Speaker 6: Y cuáles son quizás las cuestiones con respecto a salud
35:51
Speaker 6: mental que más afloran en los trabajadores?
35:55
Speaker 15: Pues gestión del estrés, solvencia emocional, riesgo psicosocial... organización en
36:08
Speaker 15: el trabajo, hay un poquito
36:09
Speaker 16: de todo. Es que el psico es, yo siempre he dicho,
36:12
Speaker 16: aunque sea técnico en prevención de riesgos laborales y a
36:14
Speaker 16: lo mejor yo puedo hacer una evaluación de riesgos laborales
36:17
Speaker 16: y psicosociales por mi titulación, creo que es tan complicado
36:22
Speaker 16: el psico que hay que derivarlo a gente muy especializada,
36:27
Speaker 16: con experiencia
36:28
Speaker 12: expertos
36:29
Speaker 16: psicólogos... Sobre todo los psicólogos son los que tienen que
36:33
Speaker 16: un poco poner toda la carne al asador para un
36:37
Speaker 16: poco afrontar este tema. Es complicado.
36:39
Speaker 15: Estamos también tratando que al final es todo salud, es
36:43
Speaker 15: que es bienestar general. Y salud mental o no, pero
36:46
Speaker 15: también el tema del envejecimiento, el envejecimiento laboral, el envejecimiento activo.
36:53
Speaker 15: No es lo mismo un trabajador que ya lleva, pues eso,
36:57
Speaker 15: que está a punto de su jubilación, que una persona joven,
36:59
Speaker 15: eso también... Al final hay que gestionarlo y las empresas
37:02
Speaker 15: tienen que saberlo gestionar. Y la actuación frente a los
37:07
Speaker 15: ICTUS en el ámbito laboral. También estamos un poquito trabajando
37:12
Speaker 15: en ese tema, que nos hemos nosotros certificado. Mi compañero
37:16
Speaker 15: Jesús lo conoce un poquito mejor.
37:18
Speaker 16: Pues hace, con la Fundación Freno al ICTUS, hace un año,
37:22
Speaker 16: año y medio que estuvimos en contacto, decidimos hacer una
37:26
Speaker 16: jornada para concienciar a las empresas, porque muchos de los
37:30
Speaker 16: accidentes laborales no traumáticos que se contabilizan como un accidente
37:36
Speaker 16: laboral son debido a estus o ataques al corazón. Y
37:41
Speaker 16: cada vez gente más joven. Y cada vez gente más joven,
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Speaker 16: pues si conoces las causas, si ves los indicios de
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Speaker 16: que te pueden dar ese tipo de problema y actúas
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Speaker 16: en el momento, pues la probabilidad de supervivencia minimiza mucho
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Speaker 16: los riesgos. Y decidimos hacer esa jornada, de la cual
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Speaker 16: asistieron grandes empresas de Burgos, algunas han certificado igual que nosotros,
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Speaker 16: y te dan un sello simplemente con unas formaciones, pues aprendes, aprendes.
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Speaker 16: Intentan enseñarte a conocer los síntomas que pueden dar lugar
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Speaker 16: a un
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Speaker 15: hito. Es sensibilizar, al final es sensibilizar y esas empresas
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Speaker 15: se reconocen como espacio cerebro protegido. Cerebro protegido
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Speaker 6: Cuál es el siguiente reto que tiene FAE Saludable?
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Speaker 15: Pues muchos
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Speaker 6: ¿no
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Speaker 16: La verdad que
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Speaker 15: tenemos que
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Speaker 16: seguir las líneas que estamos haciendo, fomentar nuevas acciones. Llegar
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Speaker 15: a
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Speaker 16: más. Ir a más. Lo que pasa es que, como
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Speaker 16: todo en esta vida, cuesta dinero y al final hay
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Speaker 16: que buscar la financiación o la subvención para poder
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Speaker 15: apoyar y
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Speaker 16: ayudar
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Speaker 13: a
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Speaker 16: las empresas a porque nosotros dentro de nuestra organización somos
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Speaker 16: una empresa en sí, nos podemos ayudar a nosotros mismos
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Speaker 16: o hacer cosas para nosotros mismos, pero nuestro deber como
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Speaker 16: organización empresarial es comunicar y ayudar también a las demás
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Speaker 16: empresas para que lo conozcan y que vean los caminos
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Speaker 16: que pueden recorrer para mejorar la salud de sus trabajadores,
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Speaker 16: no solo evitando accidentes traumáticos, sino evitando este tipo de
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Speaker 16: accidentes no traumáticos.
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Speaker 15: seguir avanzando en definitiva... somos una red... FAE, la Confederación
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Speaker 15: de Empresarios de Burgos... pertenece a una red... de organizaciones
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Speaker 15: empresariales saludables... porque este modelo nuestro... que ha sido un
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Speaker 15: poco pionero... junto con la Federación de Empresarios de Soria...
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Speaker 15: que yo creo que compañeros nuestros... que lo pusieron en marcha...
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Speaker 15: y se ha ido agrandando en otras confederaciones... ya somos
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Speaker 15: una red de organizaciones... empresariales que han seguido un poco
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Speaker 15: nuestro modelo... y que hacemos un encuentro anual... en el
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Speaker 15: que ponemos un poco en valor cada año en una organización,
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Speaker 15: pues con los alaveses, con
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Speaker 16: Cantabria
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Speaker 15: organizaciones regionales similares a la nuestra, que estamos unidos un
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Speaker 15: poco y que ponemos en común lo que nos utilizamos
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Speaker 15: unos a otros y todos los años hacemos un encuentro
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Speaker 15: cada año en una localidad y que trabajamos con empresas,
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Speaker 15: en el que juntamos a empresas y bueno, pues ponemos
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Speaker 15: un poco en valor las buenas prácticas de de unas
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Speaker 15: organizaciones y otras.
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Speaker 6: Y una última cuestión, si nos están escuchando y aún
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Speaker 6: hay empresas pequeñas, medianas y grandes que quieran
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Speaker 15: participar
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Speaker 6: se pueden incorporar a este proyecto?¿ Cómo lo pueden hacer?
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Speaker 15: Totalmente, que llamen directamente a FAE, a la Confederación y
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Speaker 15: a través del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de FAE,
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Speaker 15: Programa Proyecto FAE Saludable. Lo dirige mi compañero Jesús Eloy Fernández,
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Speaker 15: que pregunten directamente en FAE por él o a través
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Speaker 15: de correo electrónico y nada, nos ponemos en lo que
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Speaker 15: podamos ayudarles, bien un asesoramiento individual o un tema más
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Speaker 15: tal o lo que sea. Y luego a través de
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Speaker 15: nuestros boletines las empresas que están asociadas a FAE están
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Speaker 15: en contacto viendo normalmente toda la actividad que tiene el
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Speaker 15: proyecto a través de las jornadas o las charlas o
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Speaker 15: las las acciones que ponemos en marcha periódicamente. Periódicamente tenemos
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Speaker 15: actividad de este tipo, o sea que... Que se apunte.
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Speaker 15: Que
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Speaker 6: se apunte, así es. Jimena Pérez, muchísimas gracias por habernos acompañado.
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Speaker 15: A vosotros, gracias. Jesús
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Speaker 6: Eloy Fernández, hasta
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Speaker 12: la próxima
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Speaker 15: Gracias.
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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
41:34
Speaker 2: desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
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Speaker 2: y en el 94.2 de tu FM.