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Formación Ninja 🥷 12 meses de Mejoras · Formación Ninja | Pódcast de Oposiciones

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1 de los valores de formación Ninja es la transparencia.
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Siempre la aplicamos mucho a nivel interno, pero hoy vamos a
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empezar a aplicarla con vosotros.
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Al fin y al cabo, formación Ninja sin vosotros no existiría.
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Así que en este vídeo os voy a contar en qué estamos trabajando
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y en qué hemos trabajado durante los últimos 12 meses.
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Y es diferente, pero creo que os va a gustar bastante.
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De enero a abril de 2024 estuve haciendo un experimento en mi
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canal de Youtube, que es básicamente yo iba conduciendo
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yendo al Curro mientras me ponía una Cámara pegada al cristal del
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coche. ¿Qué hacía ahí?
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Básicamente hacía un ejercicio de transparencia, pues iba
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contando qué es lo que ocurría dentro de formación India, bajo
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mi experiencia y aprendizajes que yo iba adquiriendo más como
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CEO, más como emprendedor de bueno, pues de esta Academia,
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así que es algo que me gustó mucho, me gustó mucho la
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experiencia y hoy quiero llevaroslo a obviamente, toda la
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empresa. Entonces, a partir de ahí, vamos
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a empezar a contaros qué estamos haciendo en formación Ninja, en
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qué estamos trabajando, en qué vamos a trabajar y creo que
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bueno, la transparencia son de mis valores.
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Como os he comentado antes, vamos a empezar a aplicarlo
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también a nuestro Canal de Youtube.
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La visión de formación Ninja es bastante clara, queremos
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revolucionar la manera de opositar en España y lo vamos a
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hacer intentando crear la mejor Academia de oposiciones que
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exista. Nos queda muchísimo recorrido
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por delante. Pero 1 de los valores que
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tenemos en formación India es la mejora continua.
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Entonces pasa a ver a lo largo de este vídeo que continuamente
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te voy a ir contando aquello en lo que hemos mejorado y aquello
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en lo que vamos a ir mejorando para obviamente, conseguir el
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propósito. 1 de los grandes retos que hemos tenido este año
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ha sido la unificación de las webs de bombero Ninja, policía
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Ninja y información Ninja. Ya sabéis que nosotros nacimos
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como bombero Ninja, yo soy bombero, yo creo en la oposición
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de bomberos y empecé creando una Academia de bomberos.
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Tiempo más tarde nació policía Ninja y nosotros de manera
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paralela creamos formación Ninja.
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Aunque al principio solamente era un blog, aquí os enseño, era
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un poco cutre, pero bueno, más o menos funcionaba, más o menos
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nos valía, pero este año hemos hecho la unificación de estas 3
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webs. Al fin y al cabo, si queremos
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revolucionar la manera de opositar en España, pues tenemos
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que crear una web que estuviese un poco a la altura de de
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aquella visión, aquel objetivo que estamos persiguiendo.
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Esto supuso un rediseño de, obviamente, toda la web de
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formación Ninja, redirecciones de las webs antiguas a la nueva.
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Y todo esto fue un reto tecnológico bastante, bastante
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grande, pero que bueno, estamos muy orgullosos de de lo que
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conseguimos y estamos muy orgullosos de la web pública que
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tenemos ahora mismo. Y ojo, aquí corremos un riesgo
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del que somos muy. ¿Conscientes?
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Y es que la mayoría de las academias generalistas que
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preparan muchas oposiciones suelen ser peores que las
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academias especialistas. Nosotros nacimos siendo una
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Academia muy especializada en bomberos Madrid, después en
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bomberos, después ya saltaríamos a emergencias y al final nos
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hemos acabado convirtiendo en Academia de oposiciones.
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Y esa conversión tiene el reto. Tiene la dificultad de que puede
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que te conviertas en una mala Academia y eso es algo de lo que
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obviamente queremos subir. De hecho, estamos continuamente
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mejorando cosas para como os voy a enseñar hoy.
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Para evitar esto, si quieres revolucionar la menor oposición
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en España tienes que crear una grandísima Academia, no muy, muy
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buena Academia. ¿Entonces, cómo creas una
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Academia generalista pero que a la vez sea muy buena o incluso
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mejor que las especialistas? Pues ese es un reto al que
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estamos persiguiendo, en el que no queremos caer en el lado malo
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y bueno, nos estamos esforzando para que se salga bien, así que
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bueno, os voy a contar cosillas que hemos ido trabajando durante
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los últimos 12 meses para que lo veas y aquí hablamos de webs.
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Públicas, pero a nivel de plataforma interna tuvimos un
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reto de la hostia, bombero Ninja y policía Ninja.
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Ambas dos nacieron como una Academia en la que solamente se
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entregaban cursos, clases grabadas entre nosotros,
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estuviéramos todas las clases y los alumnos, pues tenéis acceso
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a todas las clases dentro de la plataforma.
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Llegó un momento en el que empezamos a desarrollar una
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plataforma de test. La plataforma de test estaba en
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nuestra página, vale, estaba en otra página.
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Entonces entregábamos clases en una plataforma, test en otra.
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Esto había que migrarlo y eso es algo que estuvimos haciendo
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durante el primer trimestre de 2024 y este reto, este reto a
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nivel tecnológico fue muy difícil, muy difícil porque
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tuvimos que mirar suscripciones, tuvimos que mirar todos los
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test, tuvimos que mirar todo el contenido y bueno, quiero darle
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las gracias al equipo Barcelona y especialmente a Cris, que se
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zampó. Cuántas fueron, cuántas clases,
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7000 clases, 7000 clases. Lo he mirado el otro día.
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¿Sabes cuántos teras de contenido te migraste?
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Lo tengo aquí, apuntado 10 teras de contenido, 10 teras de
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clases. ¿Miramos muchísimas, muchísimas
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clases, casi todas las hizo Cris, así que bueno, gracias
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porque hiciste un buen correo, pues reconozco que siempre que
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hacemos un movimiento de este estilo, no?
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Pues pasar de tanto de la web pública, no de crear una web de
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una Academia de bomberos, una Academia de policías a de
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repente empezar a ser una Academia de oposiciones
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generalista o incluso dentro de las clases, no, pues haya gente
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que diga es que lo de antes era mejor, antes me gustaba más, ya
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no es lo mismo. Siempre que hacemos este tipo de
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movimientos, pues nos da un poco de miedo, nos da un poco de
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respeto porque no queremos perder esa esencia por la que
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nacimos. Pero siendo la la, la, la
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visión, el revolucionario opositor en España teníamos muy
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claro que debíamos unificar toda nuestra propuesta educativa y
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deberíamos, sobre todo tener una plataforma que estuviese a la
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altura de lo que estamos construyendo.
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Entonces, cuando hicimos la migración y juntamos
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absolutamente todo en el mismo sitio, digamos que estamos
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montando los cimientos de dónde vamos a empezar a construir.
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De aquí para arriba. De hecho, De hecho yo no digo
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nada, pero desde que hicimos la migración no hemos dejado de
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implementar funcionalidades como hoy os vamos a ir contando ya
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dentro de la propia plataforma, es decir, hicimos la migración,
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entregamos clases por un lado, entregamos test por otro, los
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juntamos todo en 1. Esto fue un reto de la hostia,
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de los más grandes a los que nos hemos enfrentado en formación
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Ninja y una vez hemos estado todos en la misma casa, con los
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mismos cimientos, estamos construyendo para arriba, así
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que. Estoy muy contento con lo que
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hemos hecho aquí, la verdad, y espero que obviamente vosotros
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lo estéis disfrutando. Tenemos bastante miedo, pero al
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menos el feedback que nos habéis mandado es que bueno, que os
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está gustando lo que estamos haciendo y que estáis contentos
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con el cambio. ¿Cris, te acuerdas lo que te
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comenté el otro día en el Slack? 20000000 de preguntas de test
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respondidas hemos hemos no habéis respondido 20000000 de
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preguntas de test en la plataforma desde que nació el
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esto ocurrió hace apenas unos días.
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Y la verdad es que bueno, me puse a mirar por curiosidad, a
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ver a qué ritmo iban la gente respondiendo y son 280000
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preguntas a la semana, 40000 preguntas al día, 40000
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preguntas al día. Bueno, no está mal, no está mal,
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aunque la verdad es que siempre que veo este dato me me me
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abrumo un poco, me abrumo un poco, pero bueno, esperamos
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estar a la altura, esperemos que nos gusten y obviamente esto es
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algo por cierto, que hemos hablado esta mañana.
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Siempre, siempre, siempre estamos incorporando preguntas
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nuevas, vale, aproximadamente subimos unas 600 700 preguntas a
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la semana aproximadamente, entonces bueno, más preguntas
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para vosotros más que podréis usar la plataforma.
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¿Hace unos 10 meses estrenamos una nueva funcionalidad que fue
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la plataforma de Psicotécnicos, te la enseño la plataforma de
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Psicotécnicos, ya sabéis que la tenéis aquí simplemente bueno,
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te metes y puedes seleccionar todos los ejercicios que
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quieras, por ejemplo, en este caso estoy en bomberos comunidad
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Madrid, podemos seleccionar por ejemplo, cubos, vale, y si
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quisiésemos hacer? 800 ejercicios de cubos, pues
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aquí los tendríamos, se van abriendo y ejercicios de cubos,
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vale, resolvamos alguno, este no, este no, este no, este va,
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vale y obviamente, pues tendríais muchísimos más
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ejercicios y bueno, le das a corregir y siempre te vas a
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encontrar bueno, el ejercicio resuelto, acertada, una
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contestada, una acertada, pero también tendrías las
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explicaciones. Y bueno, tendrías mucho más
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ejercicios para que fueses practicando con una de las
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pruebas. ¿Más complicados de la
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oposición? Obviamente todos los que tengáis
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psicotécnicos, si no tenéis psicotécnicos, todas las
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oposiciones que preparamos, pero los que preparáis, los que
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preparamos, pues obviamente si tenéis esta esta plataforma.
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Y ojo, somos muy conscientes de que nos queda mucho, mucho,
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mucho por mejorar. Aquí en psicotécnicos siempre
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vamos a estar trabajando y siempre vamos a estar añadiendo
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tanto explicaciones. Vale que es 1 de los frentes que
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tenemos que mejorar, es decir, tenemos un montón de ejercicios
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que aún no tiene explicaciones y estamos metiendo explicaciones
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todas las semanas. También ejercicios, queremos
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meter mucho más volumen de ejercicios, lo acabamos de
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hablar, creo que eran 50000 preguntas teóricas,
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psicotécnicos, tenemos que llegar al mismo número, vale,
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entonces aún nos quedan muchos ejercicios psicotécnicos por
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meter, lo iremos haciendo el próximos en los próximos meses,
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bueno, los próximos años porque estos son continuos y
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explicaciones psicotécnicos y bueno, luego pequeñas
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funcionalidades que vamos desarrollando encima de la
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propia plataforma como esta que hemos estrenado hace muy muy
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poco, que es dar el botón de imprimir test.
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De esta manera ya sabéis que los ejercicios psicotécnicos pues
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muchas veces merece la pena. Estar escribiendo por encima el
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psico, pues te imprime el psicotécnico y empiezas a
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trabajarlo por encima otra funcionalidad y esto lleváis
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bastante tiempo pidiéndonoslo, bueno, no tanto como en los
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psicotécnicos, pero oye, sí que nos lo pedíais era la plataforma
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de supuestos prácticos, esto lo tenemos sobre todo en
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administrativos del Estado, administrativos, corporaciones
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locales que son donde más supuestos prácticos tenemos
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ahora mismo. Entonces bueno, TMTSY, aquí hay
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chorrocientos supuestos prácticos, vamos a coger venga 1
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de ellos, imaginamos el cuarto una empresa, ta, tan, ta tan,
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iniciamos el test. Se va desarrollando y esta
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funcionalidad es una cosa, tiene una cosa muy chula y es que tú
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aquí arriba tienes el enunciado y luego debajo tienes las
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preguntas, vale, entonces bueno, pues tú vas respondiendo
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conforme a aquello que vimos arriba.
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Los supuestos sí que todos, todos, todos tienen
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explicaciones, absolutamente todos con una persona 1 a 1 que
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aprobó la oposición y que hizo unos unos supuestos prácticos
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increíbles. Vale, entonces aquí
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desarrollaría la explicación y lo tendría siempre metido en
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cada 1 de los ejercicios. Y digo, Oye, voy a aprovechar el
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vídeo para hacer un llamamiento. ¿Si tú sabes de supuestos
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prácticos y ves que en alguna de las oposiciones que nosotros
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preparamos aún no tenemos abierta la funcionalidad de
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supuestos prácticos, escríbenos Hola arroba, formación, punto ni
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ya si tú eres bueno en supuestos a lo mejor podemos currar
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juntos, vale? Así que por favor, escríbenos
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aprovecha el vídeo para hacer un llamamiento, imagínate que sale
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una convocatoria por lo que sea, no te has enterado y nosotros te
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avisamos. Vale, es es nuestro papel
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también como Academia, Avisarte de todas las convocatorias que
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vayan saliendo cerca tuya que creemos o que creamos que te
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pueden interesar. YY 66 meses más tarde imaginemos
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que has aprobado esa convocatoria.
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Yo cuando hablaba del equipo, de la de que teníamos que hablaros,
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teníamos que contaros noticias, teníamos que contaros de
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convocatorias. Siempre les decía este ejemplo,
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les decíamos compis, es que a lo mejor se dan oportunidades de
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las que tenemos que hablarles, de las que tenemos que oye.
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Ha sido una convocatoria en el pueblo de al lado tuyo, que
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quizá sea muy interesante. Tiene buena pinta, echar un ojo,
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son 18 plazas valóralo a ver si te quieres preparar entonces.
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Desde ese momento empezamos a primeros de este año a
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desarrollar una Newsletter o escribíamos una newsletter, un
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email. Vale que os mandábamos toda la
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semana y seguíamos contando noticias de vuestra
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convocatoria, novedades de la Academia, convocatorias que iban
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saliendo nuevas alrededor. Actualizaciones de leyes, temas,
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etcétera, etcétera, etcétera. Y todo esto os lo íbamos
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mandando a través de un email y empezamos ahí y tuvo muy buen
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resultado y muy buen feedback, nos escribís, oye, muchas
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gracias por avisarnos, no me había enterado de esto, qué
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buena noticia tal y eso, bueno, pues nos nos motivó, nos animó a
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desarrollar en funcionalidad interna de notificaciones con el
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que podamos avisaros de todo aquello que vaya cambiando en
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vuestra convocatoria, como por ejemplo esto os enseño rápido,
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pongamos por ejemplo, que está soporitando a Guardia Civil y
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hoy justamente han avisado de las próximas fechas.
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Que los que van a ocurrir el examen teórico y físicas o
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previsión de examen teórico y físicas de esta oposición.
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Entonces nosotros como Academia queremos avisaros lo más rápido
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posible. ¿Cómo lo haremos aquí dentro con
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un sistema de notificaciones? Entonces esto dirás, bueno, solo
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es un sistema de notificaciones ya, pero es que a lo mejor de lo
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que te enteras a través de aquí te da la plaza, así que al menos
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por nuestra parte vamos a poner todo el esfuerzo en que te
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enteres absolutamente todo lo que tenga que ver con tu
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oposición. Y lo bueno es que ahora tenemos
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la herramienta que nos permitirá hacerlo.
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El mejor marketing siempre es el boca a boca, absolutamente
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siempre. Básicamente que personas de
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dentro de la Academia te cuenten cuál es su experiencia y cómo
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les está yendo dentro de esta Academia.
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Nosotros tenemos oposiciones o posiciones en las que llevamos
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ya mucho más tiempo y nos conocen muy bien y que ya hemos
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demostrado resultados. Tenemos oposiciones en las que
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hasta el 40% de los alumnos que se apuntan y se apuntan porque
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alguien les ha recomendado que se apunten.
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Vale, sí, pero hemos estado muy agradecido con este boca a boca.
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Entonces hemos decidido premiarlo, hemos decidido
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premiarlo. Yo llevo más o menos 1 año
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insistiendo mucho en esta funcionalidad, 1 año diciendo
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tenemos que crear un programa de referidos y por fin lo hemos
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lanzado ahora mismo. Llevo un mes y medio en vivo,
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pero está funcionando muy muy bien y es básicamente esto
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refiere a un amigo y gana 20 pavos, son €20 para TI, €20 para
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la persona que refieras, vale, así que si tú estás dentro de
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formación Ninja, esto te lo recomiendo que lo hagas ahora
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mismo. ¿Si tú estás dentro de formación
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Ninja, yo pausaré este vídeo, me iría a la plataforma, cogería el
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Código Cupón y Pegaría en los comentarios de este vídeo tu
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cupón diciendo por qué debería alguien apuntar esa formación
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India? ¿Por qué debería alguien
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utilizar tu cupón? Vale, y si no estás dentro de
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formación India, pues vete a los comentarios y coge YY quieres
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apuntarte. Obviamente, pues vete a los
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comentarios, coge el comentario que más te guste y utilízalo,
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vale, si utilizas ese cupón, lo metes a la hora de comprar
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cualquiera de los planes de formación Ninja, Tendrás €20 de
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descuento y además le darás €20 de descuento a.
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Otro compañero, así que de lujo, vente para ella, vente para TI.
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La primera vez que hablé de esta recomendación fue en diciembre
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de 2021. Una manera de sacar puntos muy
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rápido en tu oposición es recopilar todas las
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convocatorias, todos los exámenes de convocatorias
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anteriores de tu oposición y coger aquellas preguntas,
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aquellos datos que te han preguntado a lo largo del examen
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y ponerte una x ponerte una señal, ponerte lo que sea en tu
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temario que te indique que ese dato lo preguntaron en
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convocatorias anteriores. Vale, yo por ejemplo, me ponía
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test 2010 BC vale, me ponía una indicación de que Eh, David,
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ojo, este dato ya cayó. Porque te digo esto porque los
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tribunales muchas veces repiten las mismas preguntas y si no es
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la misma, será muy parecida ponerse en la piel de un miembro
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de un tribunal poniendo en el tribunal que es administrativos,
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bomberos, gestores, lo que sea. Y de repente un día le llueve,
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le llega, oye, que tienes que ser miembro de un tribunal y
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hace. Hace años que no soy miendo un
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tribunal, hace años que dejé la oposición, ya no me acuerdo bien
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te toca Constitución española o te toca la Ley de Igualdad o te
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toca lo que sea, vale como miembro un tribunal.
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Muchas veces lo que vas a hacer va a ser coger exámenes de
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convocatorias anteriores y vas a leer las preguntas, vale las
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3:04 h, preguntas que cayeron de su tema se las va a leer, Ah,
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qué buena pregunta voy a hacer una parecida, te va a preguntar
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el mismo dato, el mismo desde una manera de sacar muchos
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puntos muy rápido y de crecer muy rápido en tu nota.
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¿Es apuntarte en el temario todos los datos que cayeron en
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convocatorias anteriores y obviamente estudiártelos vale,
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te está cantando, te está indicando que eso va a caer,
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vale, así que qué hemos hecho en formación Ninja?
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Nos hemos puesto a recopilar exámenes de muchísimas
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convocatorias, dejadme que lo enseñe, en este caso estamos en
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bomberos, nos meteríamos aquí en la parte de clases y temario nos
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iríamos a exámenes oficiales. Por cierto, es muy probable que
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si ves este vídeo en un futuro, la plataforma haya cambiado
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mucho porque continuamente estamos cambiándolo.
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Y aquí tenéis muchísimos exámenes de convocatorias
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anteriores, de 2017, 2021, de Cantabria, de Madrid, de Aragón,
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de País Vasco, Islas Baleares, país, Castilla La Mancha.
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Hay muchísimos, muchísimos exámenes.
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Obviamente ahora lo que te toca es a ti coger y descargarte
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todos esos exámenes y empezar a apuntarte en tu temario.
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¿Cuáles son los datos que más caen en las convocatorias
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anteriores de tu oposición? Pero al menos por nuestro lado,
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todos los exámenes están subidos, igualmente seguiremos
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subiendo. 1 de esos días que estaba en Youtube y estaba bueno
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navegando y viendo diferentes vídeos.
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Vi 1 específico sobre técnicas de test y pensé, qué buena idea.
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Y si recopilo todas las técnicas que yo utilizaba a la hora hacer
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test YY me grabo un vídeo con cada una de esas técnicas y lo
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hacemos un curso. Y bueno, por toda aquella
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reflexión, pues no nació el curso de técnicas de test que
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hemos ido. Bueno, que grabamos en.
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En este último año aquí os hablo, pues de todas las cosas
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que yo he ido utilizando. Vale, muchas veces se habla de
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que a la hora de utilizar test, a la hora de hacer test, hay una
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parte de intuición. Se dice que la intuición es como
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conocimiento, no estructurado, no en la cabeza, pues yo era muy
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intuitivo, iba muy intuitivo en cuanto creo que es la BY
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finalmente era la B, pero había un conocimiento ahí, quizás no
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estructurado, pero había un conocimiento que me indicaba.
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¿Cuál más o menos creía que era? Obviamente, si tú te sabes la
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respuesta, pues sabes responder. Esto funciona muy bien cuando
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dudas entre 2 o dudas entre algunas y en este curso os
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recopilo absolutamente. Todo lo que yo he utilizado para
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los test es bastante potente. Os recomendaría a todos los
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alumnos que estáis dentro, obviamente que lo vieseis y a
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los que no, pues que os apuntaseis para verse el curso
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de técnica t test porque bueno, va a ayudaros a sacar bastante
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más nota o por lo menos. No sacar menos nota de la que os
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merecéis. Otra de las novedades de los
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cursos que hemos implementado en formación India a lo largo de
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este año ha sido el curso de psicotécnicos, siempre bueno,
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esto es histórico de formación Ninja, nunca hemos sido fuertes
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en psicotécnicos, esta es la realidad, pero el último, los
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últimos 12 meses le hemos intentado poner remedio tanto
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con la plataforma de Psicotécnicos como concursos de
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psicotécnicos específicos por oposición.
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Vale, al principio teníamos un curso de genérico, os lo enseño
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aquí y aquí teníamos el curso genérico en el que más o menos
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así vamos contando los principales.
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Retos, los los principales ejercicios a los que os ibais a
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enfrentar. Pero ahora ya no solo eso, ahora
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tenemos cursos específicos por oposición, como en este caso de
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bomberos comunidad Madrid. Ojo, no todos los cursos están
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terminados, vale, De hecho aquí vemos siguientes clases que aún
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están por subir. A lo mejor cuando veas este
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vídeo ya están subidas y no en todas las oposiciones.
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Ya tenemos cursos específicos, pero sí que en los próximos
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meses y en el próximo año iremos subiendo cursos específicos para
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cada una de las convocatorias para cada una de las
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oposiciones. Como veis, estamos tratando de
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bueno, tenemos muy identificadas cuáles son las deficiencias de
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la Academia, estamos tratando de solventarlas.
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Estamos continuamente tratando de mejorar nuestra propuesta
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como Academia, tanto en este caso con la plataforma de
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Psicotécnicos como concursos específicos por oposición.
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Vale, pero no todas las mejoras son tan grandes como una
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plataforma de psicotécnicos, una plataforma de su puestos
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prácticos. La mejora continua también nos
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hace mejorar continuamente pequeñas cosillas que sabemos
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que necesitáis, como por ejemplo os he enseñado antes con la
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funcionalidad de imprimir psicotécnicos.
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La pantalla de facturación de la web que bueno, pues que sea
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mucho más intutiva y más fácil para vosotros o que simplemente
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la web cargue más rápido. ¿Esto bueno, es una anécdota,
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pero el otro día estuve dando una clase para guardias civiles
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y me pasó una cosa, que hubo un momento en el que compartí
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pantalla y dije, Vais a ver la Academia?
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Es la leche tal la comparto. Se queda así como colgada y
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bueno, un poco frustrante. Pero bueno, eso ya a día de hoy
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no ocurre. También a día de hoy tenemos un
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like y un dislike dentro de cada vídeos y nos interesan muchísimo
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que los pulséis. A día de hoy la proporción es de
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un 97% likes, un 3% dislike. Pero ojo, ojo, si un vídeo, si
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un curso, si una clase, si un profesor no te gusta,
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necesitamos que pongáis dislike, necesitamos que digáis que no os
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gusta porque eso nos indica qué podemos mejorar.
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Vale, si nosotros tenemos un curso, tenemos una clase,
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tenemos. Bueno, pues un apartado de la
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web que sabemos que no os está gustando, pues lo vamos a
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regalar, lo vamos a mejorar porque necesito, queremos crear
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la mejor Academia de oposiciones de España, entonces para eso
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necesitamos que seáis críticos, necesitamos que nos deis
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feedback, necesitamos que nos escribáis a hola arroba
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formación, punto niña diciéndonos qué podemos mejorar.
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Vale, si que os pido desde aquí, que por favor seáis exigentes
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con nosotros, porque además nos vais a ayudar a saber
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identificar muy rápido qué es aquello que queremos, qué es
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aquello que queráis, que mejoremos.
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Y pues coño, nos vais a ayudar a ayudaros, vale, por ejemplo, el
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botón de imprimir psicotécnicos era algo que nos habéis pedido
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entonces al Pedírnoslo nosotros lo creamos para vosotros, vale,
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entonces no os cortéis si hay clases que os gusta, agradecemos
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el like, pero si hay clase que no nos gusta, también
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agradecemos el dislike vale, así que usad los dos por favor y una
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mejora que bueno, no es tan pequeña.
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Es que durante estos últimos meses hemos sincronizado la
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plataforma de 3 y los cursos. Vale esto os cuento de dónde
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viene esto. Esto ha ido creciendo con el
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paso del tiempo, con diferentes equipos.
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Había un equipo de test y un equipo de cursos, no de clases.
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¿Qué ha ido ocurriendo? Pues que tú cuando lees unas
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bases los temas no están clarísimos, siempre hay
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oposiciones donde sí está muy claro que tenéis el tema aún y
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sabéis perfectamente lo que te entre lo que no, pero hay veces
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que no, hay veces que hay que interpretar esas bases.
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Y hay que construir sobre esas bases, tú construyes.
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Nosotros construimos las formaciones tanto en test como
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en clases, en función de lo que obviamente aparece en las bases.
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¿Qué ocurre que en estos dos equipos?
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Pues había veces que se desincronizaban.
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Vale, entonces nosotros construíamos los temas de una
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oposición bajo un criterio y construíamos los temas de una
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oposición bajo otro en la plataforma de test y en los
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cursos. Y esto ha sido un error.
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Vale, eso es un error. Entonces quiero que sepáis que
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ya en los últimos meses hemos sincronizado tanto la plataforma
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de test como los cursos y ahora todos los temas se llaman igual.
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Todos los temas están igual divididos y de esta manera es
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mucho más fácil para vosotros entender.
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Vale, este curso va con esos test y ahí me he terminado el
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curso x de una convocatoria, de una oposición.
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Voy a entrenar en la plataforma de test, exactamente igual de lo
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que aparece en los cursos. Esto bueno, un error que hemos
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ido retando pero que identificamos.
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Hace unos meses nos pusimos a currar.
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Y que ahora ya sí están sincronizados al cien por cien.
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También hemos estado trabajando en la apertura de nuevas
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oposiciones. Entonces ya sabéis que dentro de
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la Academia Tú una vez te apuntas, si te apuntas a la
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Academia de administrativo, tienes acceso a todas las
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oposiciones de administrativo. Si te apuntas a la Academia de
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bomberos, pues tienes acceso a todas las oposiciones de
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bomberos, así como que si tuvieras 5 academias en una
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vale. Entonces nosotros seguiremos
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abriendo oposiciones para poder permitiros, cambiar rápidamente
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de oposiciones e incluso comparar cuáles son los
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temarios. ¿Cuáles son los temas entre
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diferentes convocatorias de una manera mucho más sencilla?
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Ya sabéis, en formación India vais a tener bastante bastante
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libertad. Entonces oposiciones nuevas que
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hemos abierto este año. En el caso de administrativo,
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hemos abierto auxiliar administrativo de Andalucía,
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auxiliar administrativo de la Generalitat Valenciana, del
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Ayuntamiento de Madrid, de Comunidad de Madrid y también de
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corporaciones locales. Vale que esto sirve para
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cualquier ayuntamiento, para cualquier provincia, consorcio
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de toda España. Vale, ya sabéis que luego
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igualmente es un tema de abierto.
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Entonces esto lo tienes que hacer un poco a la
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administración a la que tú oposites.
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¿Y en el caso de policía? Estuvimos abriendo bueno, hemos
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abierto Guardia Urbana Barcelona, hemos abierto policía
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local de Cataluña y hemos abierto también Policía
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Municipal de Madrid, que esta nos la estabais pidiendo
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muchísimo. Al final los policías
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municipales de Madrid sois primos hermanos de los bomberos
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de Madrid, pues como nosotros nacimos en bomberos Madrid,
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tenemos siempre un montón de policías municipales de Madrid
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apuntados a nuestra Academia, simplemente porque los bomberos
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se lo recomendaban. Así que bueno, en policía ya
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tenemos bastantes oposiciones en todas las policías locales,
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Mossos d'Esquadra, Guardia Civil, obviamente Policía
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Nacional. Así que nada, ya sabes, si te
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apuntas, tendrás acceso a absolutamente todas y seguiremos
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abriendo oposiciones. Pero siempre vamos a hacer bajo
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dos criterios. El primero es que considere que
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seamos muy competitivos en esa oposición, es decir, muchas
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veces nos pedís oposiciones en las que creo que formación Ninja
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no, no, no aportaría un valor muy diferencial respecto al
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resto de academias que ya existen en el mercado.
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Entonces, si nosotros creemos que podemos ser muy, muy buenos
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en la preparación de esa oposición YY ser mucho mejores
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que los demás. Entonces nos meteremos a
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prepararla. Ese será el primer motivo y el
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segundo. El segundo es que obviamente las
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oposiciones antiguas siguen estando muy cuidadas.
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De nada vale que sigamos abriendo oposiciones y que las
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oposiciones anteriores bajen la calidad.
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¿Vale? Entonces con estas dos premisas,
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nosotros siempre vamos a ir abriendo oposiciones más o menos
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rápido en función de la capacidad que tengamos, que
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seamos muy buenos o que podamos ser muy, muy buenos y que en
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nuestras oposiciones ya abiertas, donde ya tenemos
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alumnos, se entreguen de una manera increíble.
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Relacionado con esto, pues hemos seguido avanzando en las
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oposiciones que tenemos abiertas, tanto en clases como
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en test, como en manuales, ya sean bomberos, sean
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administrativos, sean en policía, Guardia Civil, correos.
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Hemos ido abriendo oposiciones y obviamente hemos seguido
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continuando la impartición de todas las clases, de todos los
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test y de todo lo que necesitáis para aprobar una convocatoria.
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También os hemos optimizado, pues puntos que nos sigamos
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dejando débiles de oposiciones. Ahí nos sirve mucho vuestro
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feedback. ¿Cursos que creéis que pueden
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ser mejorables? ¿Nos lo decís por favor?
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¿Test o temas que bueno, pues que se pueden reforzar con
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preguntas de test decídnoslo manuales, que creéis que se
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pueden mejorar? Decídnoslo vale, siempre nos
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vais indicando aquellas puntos de una oposición que son
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mejorables y nosotros todo el tiempo os estamos escuchando y
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todo el tiempo estamos regrabando repreguntando
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Remaquetando nuestros contenidos para obviamente ayudaros lo
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máximo posible ahí todo el feedback.
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Hola arroba formación, punto Ninja.
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Estos viene de lujo. El objetivo prioritario cuando
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preparamos oposiciones es llegar con el cien por cien de la
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oposición grabado preguntado en manuales, absolutamente todo
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listo unos meses antes de que salga el examen.
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Vale, normalmente las las academias que dan clases en
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directo pues te van dando clases hasta prácticamente la última
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semana. Nosotros no, nosotros queremos
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que tengas el cien por cien de la oposición, el cien por cien
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de la convocatoria unos meses antes de cuando sea el examen y
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esto es importante para nosotros.
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No siempre lo hemos cumplido, en el pasado no siempre cumplíamos
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este objetivo, había veces que llevábamos con el 70, con el 80,
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con el 90, pero eso a día de hoy, desde hace bastante tiempo,
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la verdad es que cumplimos este objetivo, lo cumplimos
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prácticamente siempre, entonces, bueno, siempre, entonces bueno,
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De hecho la mayoría de las oposiciones ya veis que queda
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bastante tiempo para el examen y vosotros ya tenéis absolutamente
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todo disponible desde el minuto 1, las clases test y demás, lo
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cual os da mucha ventaja, especialmente a aquellos
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opositores que os gusta correr. ¿Que os gusta ir rápido y que os
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gusta? Bueno, pues ser muy autónomos
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para ir a la velocidad que mejor se adapte a cada 1 de vosotros.
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Respecto al plan élite, hemos implementado bastantes mejoras,
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sobre todo en cuanto a la entrega tanto de los tutores
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como acceso a las a las academias, documentos,
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presentaciones, etcétera. Hemos querido mejorar mucho a lo
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largo de estos últimos meses, hemos querido mejorar mucho
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nuestro plan élite, la mayoría no sabéis lo que es el plan
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élite. Básicamente es una formación en
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grupos reducidos, es una formación exclusiva en grupos
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reducidos, donde contáis siempre con un tutor, no es para todo El
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Mundo. ¿Eso es importante, vale, no es
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para todo El Mundo, no dejamos pasar a todos los opositores, al
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fin y al cabo son bueno, hay plazas limitadas, entonces si
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dejamos pasar a un opositor que no se va a tomar esto en serio,
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ocuparía la plaza una persona que a lo mejor sí se lo toma en
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serio y no queremos que eso ocurra, vale?
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Igualmente, si queréis más información, os dejo para aquí
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arriba el enlace y una descripción del vídeo para que,
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bueno, simplemente rellenareis el formulario Este y os
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contaríamos un poco de qué consiste y si podéis entrar en
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el en la siguiente edición, este año también hemos empezado a
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trabajar con s cuatro s que es un centro de entrenamiento.
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Increíble de preparación de oposiciones, de preparación de
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las pruebas físicas, de oposiciones.
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Obviamente esto se atañe a tanto los bomberos como a los
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policías, guardias civiles, policías municipales y demás, y
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la verdad que estamos muy muy contentos, ellos nos llevan
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tanto los PDFS, vale todos los entrenamientos mensuales que
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hacemos en las oposiciones como entrenamientos presenciales
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tanto en en su gimnasio como en pista, atletismo y demás.
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Ya os adelanto que he subido un vídeo entrenando con ellos, ya
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lo subiremos en breve dentro del canal.
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Y la verdad es que la experiencia está siendo muy,
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muy, muy buena. Los entrenamientos son de
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muchísima calidad, compartimos muchos valores con s cuatro e si
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nos gusta cómo están trabajando con nuestros alumnos.
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De hecho, bueno, seguiremos trabajando para intentar
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ayudaros lo máximo posible. Algo que bueno no os atañe a
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todos, pero que me parece interesante comentaroslo es que
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llegamos a un acuerdo con el PLOAT dentro del Consejo
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Superior de Deportes. Los deportistas de élite tienen
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suelen tener una carrera laboral muy estrecha, muy corta y la
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mayoría de ellos. No ganan la, digamos, la
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cantidad suficiente de dinero como para poder jubilarse con 32
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años, que es cuando se jubilan dentro de su carrera deportiva.
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Entonces muchos de ellos pues oye, ya que llevan toda la vida
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haciendo deporte, se les da bastante bien.
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Una salida muy sencilla a nivel laboral para mucha de estas
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personas es las oposiciones, oposiciones a la policía,
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oposiciones a la Guardia Civil u oposiciones a bomberos.
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Y ahí llegamos a un acuerdo para acompañar a todos estos
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deportistas en su carrera más opositora.
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¿Ya os hablando que la experiencia está siendo muy, muy
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buena y que los la mayoría de los deportistas son los
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opositores brutales, EH? La capacidad de sacrificio, la
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capacidad de foco, la gestión mental YY la constancia, los
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hábitos. Todo eso ya lo llevan entrenado
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de, obviamente, todos esos años compitiendo es cuando aterrizan
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en las oposiciones. La verdad es que lo hacen
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bastante, bastante bien en cuanto les acompañamos y les
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decimos unas cuatro o 5 cosas que más tienen que mejorar.
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La verdad es que suelen ser unos opositores brillantes y compis
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quiero terminar con lo más importante de todos.
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¿El motivo por el que formación Ninja existe?
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Yo cuando era opositor hubo un momento y otra bueno, opositado
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en una Academia presencial hubo un momento que bueno, pues el
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director de M Academia estaba dando clases y demás.
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¿Y aparecieron unos cuantos alumnos, alumnos que habían
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aprobado la convocatoria anterior a la mía y entraron en
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clase, le dieron las gracias, le dieron un abrazo y estaban como
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tío, nos has ayudado a conseguir un sueño, no?
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YY yo recuerdo verlo como opositor YY me dio como una
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envidia sana no decir tiene que ser una pasada poder ayudar a
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alguien. AA cumplir sus sueños y a
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conseguir sus objetivos. Y aquello me animó mucho, me
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animó mucho cuando yo era opositor a pensar en un futuro,
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poder abrir una Academia, entonces, bueno, esto para mí lo
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significa todo, lo hacemos por esto, lo hacemos para que haya
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gente que apruebe con nosotros, que aprueben sus oposiciones y
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que consiguen sus sueños. Y este año hemos conseguido
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superar las 370 personas que han aprobado en formación Ninja 370
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personas. Es mucha, mucha gente,
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enhorabuena a todos, enhorabuena a todos.
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Os ha cambiado la vida, aún no sois conscientes.
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De lo que os ha ocurrido, pero vamos, me sacarme la vida para
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siempre y sobre todo quiero dar la enhorabuena y las gracias a
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todo el equipo que me ayuda. A conformación Ninja que están
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remando todos los días fuerte por por crear, pues una Academia
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que os ayude, obviamente, a probar vuestras oposiciones.
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Muchas gracias a todos por por ayudarme a ayudar a otros
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opositores y ojo, porque dentro de estas 300 y pico personas hay
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muchas convocatorias que aún no se han desarrollado.
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Convocatorias como Guardia Civil que ahora mismo están en Baeza y
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que dentro de poco sale mundial, lista definitivo de aprobados,
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bomberos comunidad Madrid que van a entrar en septiembre,
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dentro de nada lo mismo en consorcio de Valencia y luego
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posiciones que se están desarrollando y tenemos ahí a
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cientos de alumnos peleando por una de esas plazas, Policía
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Nacional, Policía Municipal de Madrid, bomberos, ayuntamiento
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Sevilla, bomberos Generalitat de Catalunya.
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Hay muchas, muchas oposiciones, todo el tiempo desarrollándose.
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Nosotros intentamos estar pendientes de vosotros también.
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¿Si nos escribís pues nos ayuda muchísimo, no?
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AA. A ser conscientes de toda esa
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gente tenemos incluso en la puerta, nada más entrar una
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recopilación de todos los mensajes que nos mandáis.
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Y eso, pues pues bueno, es el motivo por el que hacemos todo
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esto, así que enhorabuena a todos y muchas, muchas gracias
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por haber confiado en mí ya para preparar vuestros otros.
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Hay convocatorias este año en las que incluso hemos llegado a
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tener más de un 70% de los aprobados, como ocurrió en
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Albacete, o un 40%, como ocurrió en Toledo, todas de bomberos,
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porque es de donde nacimos nosotros nacimos en bomberos
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entonces. Esta gente ha apostado fuerte
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por nosotros YY ha ido creciendo y se ha ido formando con
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nosotros y han ido aprobando, pero ya os adelanto que que
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dentro de poco veréis estos porcentajes, estas tasas de
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aprobados en oposiciones administrativas, en oposiciones
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policiales, que apruebe un alumno es la hostia, pero que
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apruebe un profesor, eso es increíble.
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Este año han aprobado Pablo y Alberto en bomberos, AENA ha
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aprobado Francisco, Rubén y Carlos en bomberos.
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Comunio Madrid aprobó iban en Cádiz.
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Aprobó Pau en la Generalitat de Catalunya, aprobó Marina en
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Policía Nacional. 8 personas de formación Ninja han ido
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aprobando sus oposiciones. Ya sabéis que mucha de la gente
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que forma parte de formación India siguen opositando, siguen
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luchando por sus plazas y que esta gente acabe aprobando para
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vamos al menos para mí es un motivo de orgullo gigantesco.
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¿La verdad es que buena cantera, EH?
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Trabajar en formación Ninja, la verdad, muy, muy buena cantera.
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Enhorabuena, obviamente a todos nosotros, esperemos que.
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Que información India haya sido un lugar agradable para estar
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aquí y bueno, tenéis una carrera gigantesca haya dentro de la
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administración. Espero que la disfrutéis y
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obviamente para terminar el vídeo os quiero contar en qué
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vamos a trabajar durante los próximos 12 meses.
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Cuando tú aterrizas en la Academia tienes mucha parte que
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son test y tienes una parte de clases.
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Esto queremos empezar a reestructurarlo porque tiene
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mucha importancia las clases. Entonces veréis que poco a poco
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vamos a ir mejorando lo que es el aspecto general de la
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plataforma. Cuando aterrizas meteremos
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gamificación, reestructuraremos las clases y los test para que
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estén incluso alineados. El onboarding será mucho mejor y
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respecto al Onboarding, tenemos el onboarding es el aterrizaje
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vale en la Academia, es decir, Tú cuando te apuntas, pues que
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tengas de una manera muy intuitiva y muy fácil todo lo
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que necesitas nada más empezar. Vale, yo con esto, además tengo
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una teoría, y es que cuando o sea, la mayoría de los
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opositores abandonan en los primeros meses, la mayoría en
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los primeros 3 meses, el 50% aproximadamente de la gente ha
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abandonado la oposición no ha abandonado formación India ha
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dejado de opositar, ha dejado de opositar completamente.
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Yo tengo una teoría, veremos a ver si es verdad, a ver si no,
33:00
de que si fuésemos muy buenos en formación India, si les
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acompañásemos muchísimo en ese aterrizaje en El Mundo de las
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oposiciones. Esto por ejemplo en la pena.
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Inter lo hacemos bastante bien porque va acompañado de un
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tutor. Si conseguimos que la gente
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aterrice muy bien en las oposiciones, vamos a conseguir
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que la gente abandone menos y se abandona menos la oposición,
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pues muchas de las personas que se apunten a formación India
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acabarán aprobando simplemente porque no han abandonado.
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Así que, bueno, veréis que los próximos 12 meses trabajaremos
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mucho en eso para. Para lograr que nuestros
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alumnos, pues cuando aterrizan en formación Ninja encuentren un
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lugar agradable en el que bueno, pues luchar por 1 por 1
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situación mejor añadiremos nuevas funcionalidades, sobre
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todo he desarrollado aquellas que más utilizáis, vale como por
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ejemplo la plataforma e test, también todo soporte lo vamos a
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integrar dentro de la plataforma para que podáis hablar de una
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manera mucho más cómoda y mucho más rápida con nosotros.
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Los que estéis dentro, por ejemplo, ya estaréis viendo que
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en los comentarios ya solemos tardar bastante menos en
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responderos vale en menos de 24 horas todas las dudas que
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nosotros preguntáis en los. Los comentarios de las clases
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solemos responderlas y bueno, seguiremos abriendo oposiciones
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y sobre todo, sobre todo seguiremos mejorando aquellas
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oposiciones que ya tenemos abiertas.
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Recordad, ahí el feedback nos ayudó muchísimo.
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La mejora continua es 1 de los valores de esta Academia, es 1
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de los valores de este equipo y lo va a seguir siendo durante
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muchísimo tiempo, así que bueno, vais a seguir viendo que que
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seguimos trabajando para nosotros, que seguimos tratando
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de mejorar nuestra propuesta académica para que aprobéis
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vuestra OPO. Simplemente quiero cerrar con
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dándoos las gracias, quiero daros las gracias por toda la
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confianza que. Que que bueno, pues que apostáis
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por nosotros. Lucharemos por por estar a la
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altura de lo que necesitáis y poco más.
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Espero que os guste este tipo de vídeos en el que os contamos con
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transparencia, aquello en lo que estamos trabajando, aquello que
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sabemos que tenemos que mejorar y que estamos trabajando en
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ello. Vais a ver que es una nueva
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tendencia en el canal Ponedlo si os está gustando este tipo de
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vídeos, por favor, ponednos en los comentarios.
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Dale a like al vídeo compartirlo con gente a la que le pueda
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interesar. Nueva tendencia en el canal en
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el que compartimos con muchísima más transparencia todo aquello a
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lo que nos estamos enfrentando en formación India, ya no solo
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desde vuestro lado como opositores, sino también desde
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desde el nuestro. Creo que os puede gustar.
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Creo que os puede interesar. Nosotros la verdad es que
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tenemos muchas, muchas ganas de compartiros, un montón de cosas
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con las que trabajamos y ojalá os guste la verdad.
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Tengo muchas ganas de subir unos vídeos.
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Gracias a todos por vuestro cariño y gracias a todos por por
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el amor que nos dais en cada 1 de los comentarios, en cada 1 de
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los emails que nos mandáis. Y todo esto está muy bien.
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Pero recordad, aún estamos muy, muy lejos de nuestro propósito,
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de nuestra visión, revolucionar la manera de opositar en España.
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Así que bueno, vamos a por ello. Si quieres, prepárate con
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nosotros. Apúntate a formación India.
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Te ayudaremos a probar tu oposición.