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Conexión Laboral - El futuro del trabajo · Libertad Radio 105.5

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Bueno que tenemos para conexión laboral de de hoy.
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Bueno Manu, hoy vamos a hablar un poco de El futuro del
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trabajo. Estas tendencias actuales que
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están viniendo tanto en auge y que y que nos permitan tantas
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oportunidades y las sabemos aprovechar hmhd estar preparado
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para poder aprovechar estas oportunidades.
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Eh, hoy se dice que el 85% de los empleos que existirán en el
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2023. Aún no existan.
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O sea, el 85% de los puestos que van a estar en el 2023 todavía
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no existen. Todavía se crearon y van a
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estar. En el como en el 20 o 23.
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Estamos hablando para adelante proyección.
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El 85% de los puestos que van a existir en el 2023 todavía no se
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crearon. ¿A raíz de qué de todos estos
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cambios? Hoy tenemos.
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¿Políticas de trabajo tan cambiantes?
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Los puestos que van a estar en el 2023 hoy todavía no se
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crearon. O sea capaz que en el 2023 bueno
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vas a Estar sentado en la radio. Pero eso está enfocado desde
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que. Está enfocado en tendencias que
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hacen al. A los puestos de trabajo a ver.
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Hoy por hoy. Estamos atravesados por la
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tecnología, la inteligencia artificial, esto del híbrido, el
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remoto, la posibilidad de trabajar independiente.
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Todo esto lleva a que el 85% de los puestos que van a estar en
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el 2023 todavía no se crearon. Se van a crear, bien se van a
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crear, todavía no están. ¿Tal vez una consultora de
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Recursos Humanos en el 2023 no esté en el 2030, perdón?
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Por eso estaba te. Que arranque mal.
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No te volví a preguntar porque digo, la estaba mirando desde
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atrás de antes de los 20 o 23. El.
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Todo. Capaz que yo estoy muy dormida,
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es muy. Feriado sí puede ser es.
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Feriado, vamos a arrancar otra vez, mano.
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El 85% de los puestos que existirán en el 2030 aún no
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existe. Se habla una tendencia así.
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Estamos tan atravesados por la inteligencia artificial, la
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tecnología, esto de libido, el remoto cambiar, buscar nuevas
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oportunidades que hacen que el futuro del trabajo hoy sea otra
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cosa. Hoy lo vemos así y en el 20 a 30
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lo vamos a ver de otra manera. Tal vez en el 20 o 30, pues no
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esté sentado acá en la. Radio sí sí puede pasar.
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Tal vez vamos a tener un montón de aplicaciones que hacen que
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apretamos un botón y se automatice todo este proceso.
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De la radio, De hecho, ya hay radios, este con inteligencia
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artificial. Exacto.
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Entonces El Mundo del trabajo está cambiando a pasos
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agigantados y hoy tenemos que estar atentos a todos estos
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cambios y aprovechar las nuevas oportunidades para no quedar
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atrás para no quedar afuera del mercado.
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Ajá como primer tema en lo que es tendencia.
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Tenemos el trabajo híbrido, el remoto, el teletrabajo.
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Antes de la pandemia era muy poquita la gente que trabajaba
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desde la casa. ¿Pero qué pasó a raíz de esa
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pandemia que nos atravesó a todos y nos rompió todas las
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estructuras? Nos permitimos trabajar de otra
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manera. Viendo beneficios, desafíos y
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cosas malas, también es cierto que ha dejado la pandemia.
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¿Muchas tareas se dieron cuenta que se podían realizar sin ir a
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un espacio físico, no? Entonces, a raíz de esto que
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surge una nueva forma de trabajar la redarquía,
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trabajamos en red. Antes era impensado.
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¿Antes von decía, cómo yo voy a trabajar con alguien que esté en
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Estados Unidos? No imposible.
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Sí, sí, era impensado. Y la gente que trabajaba esa
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manera. Que tal vez eran unos
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visionarios, eran muy poquitos. ¿Para las empresas esta nueva
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forma de trabajar? Esta tendencia que se dio le
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permitió reducir costos. Ver, que podían tener acceso a
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talento global. O sea, yo puedo contratar hoy a
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una persona que está en Italia. En cualquier parte del.
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¿Mundo y va a laburar conmigo también?
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Sí, sí. Entonces se dieron cuenta que
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podían tener un acceso ilimitado al talento y a su vez mayor
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productividad. Se dieron cuenta que algunos
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perfiles trabajando híbrido remoto en la casa listo.
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Mayor productividad. Algunos no, por eso ahora se
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está volviendo a no 100% presencial, pero sí un híbrido
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bueno 3 días en la oficina, 2 días en tu casa.
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Claro, porque después de todo ese tiempo habrán hecho un
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balance que yo me. Di cuenta que así rendir más,
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entonces las mismas empresas van buscando la dinámica de cómo van
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a seguir trabajando. Por eso hoy no es tan tajante
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decir presencial, todo presencial, todo híbrido, todo
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remoto. Están cada 1 buscando la vuelta
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de lo que más productividad le está dando y toda esta forma de
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trabajar a las a las personas también le dio muchos
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beneficios. Esto es decir, tengo
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flexibilidad horaria. Puedo lograr un equilibrio entre
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mi vida laboral y profesional y familiar, decir bueno.
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Antes una persona tenía que salir x a 1 reunión.
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De un jardín, una escuela o lo que sea, tenía que salir del
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trabajo, le conllevaba un tiempo.
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En cambio, ahora estando de la casa lo puede manejar de otra
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manera. No es cierto.
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Sí, a veces me parece. Que el que no lo hizo nunca o
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hay como una mirada por ahí desde afuera no está buenísimo
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estar en la casa porque puedo hacer otras cosas y no en
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realidad estás trabajando, trabajando o tenés que meterle
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horas desde tu casa. En esos caso lo que se dio para
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las personas fue un ahorro de transporte de tiempo y demás.
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¿Pero qué pasó con todo esto? Notamos que las personas
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empezaron a Aguilar, empezaron a tener ansiedad, estrés a sufrir
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depresiones. Si me quedo para adentro, no
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tengo gana de tratar con gente, me di cuenta que no puedo estar
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con, no puedo estar con gente, claro, el.
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Lado b, digamos de todos. Trabajar en tu casa no
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desconectás. Y terminas trabajando muchas
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horas extras más de las que vos le calculas.
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Entonces, hoy para las personas que quieren aprovechar esta
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oportunidad, esta tendencia, si bueno, unos consejos.
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Crear un espacio dentro del hogar que sea solamente para el
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trabajo dividir. Establecer horarios claros, es
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decir, yo trabajo en esta habitación en este sector de mi
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casa de 8 a 12. Eh y mantener comunicación con
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el equipo, aunque no se esté en el mismo espacio físico, por una
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cuestión de esto, de no pierdo y no, no estoy aislada.
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No es cierto entonces, hoy por hoy, el trabajo híbrido, el
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remoto, el teletrabajo fue una. Es una de las tendencias de
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trabajo que hay que estar medio en auge como mirarlo y ponerle
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el ojo para no quedar atrás, no es cierto, otra es la
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automatización, la inteligencia, la inteligencia artificial.
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¿Vos te preguntas, nos van a reemplazar?
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Está siempre ese miedo. No está ese, pero bien hace
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muchos años y las personas y que van a ser todos robot y no vamos
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a trabajar más. ¿Entonces, la tecnología está
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cambiando? Sí, no lo podemos negar.
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Pero nos tenemos que ir acoplando a ese cambio.
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Esa es la oportunidad que nosotros tenemos que ver dentro
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de las tendencias de futuras del trabajo.
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¿Hoy se está hablando de que se van a automatizar el 50% de las
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tareas, no es cierto? Hoy lo vemos un supermercado, no
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tiene cajeros. Se está dando acá cerca en
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Brasil, por ejemplo, después tenemos quieres comprar algo, te
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metes en una página y abajo tenés el loguito de Instagram de
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whatsapp. Y hablas con el chat los
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chatbots, que son los que hacen la Atención al Cliente.
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Era impensado. Yo antes compraba y tenías 10800
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de Atención al Cliente que te llamaban y te te derivan a un
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montón de pasos. Hoy todas las páginas si vos
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prestás atención Manu todas tienen el el loguito de
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whatsapp. No hay ninguna que no tenga eso
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y muchas de las preguntas básicas de las te las da
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digamos. Entonces hoy la tecnología me
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permite agilizar un montón, el trabajo, una persona que está
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trabajando en call Center. Así, bueno, tengo a este
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whatsapp a este chatbot que me va a filtrar un montón de
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preguntas que yo me ahorro de hacer y a mí me llega el cliente
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con el problema. Me agiliza mi trabajo, yo puedo
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atender más consultas, lo puedo hacer más rápido, puedo resolver
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más fácil. Entonces hay que estar preparado
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para para aceptar el uso de la tecnología dentro de los puestos
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de trabajo y verlo como una posibilidad de crecimiento.
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No es que me va a venir a reemplazar.
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Sí, sí, también está eso. ¿Bueno, en cuántos años se va a
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ir disminuyendo el la tarea del humano?
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También está todo el tiempo latente cuando vemos algunos
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países. Que también ponen leyes no a
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través de. ¿En nada a través de su país,
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digo ponen leche para no? Con un cierto porcentaje de
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gente que va a tener que trabajar en empresas o en
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fábricas, sobre todo no 1. Piensa en las fábricas también y
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bueno. Sí, lo que pasa es que esto de
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lo mismo pasa con el híbrido o el remoto.
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Hay rubros que no lo vas a poder hacer híbrido remoto por más que
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las tendencias vayan a eso. Yo no puedo poner a, por
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ejemplo, un puesto de salud. A trabajar remoto.
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Y es raro está sucediendo también que hay respuestas
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automáticas. Pero no sé una enfermera no me
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va a trabajar en remoto. Yo necesito que la enfermera en
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el hospital esperando la Guardia sea.
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Hay rubros que por más que estas sean las tendencias actuales.
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No lo va a poder reemplazar. Si 1 como persona que está
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dentro del mercado laboral tiene que estar atento a esto y tiene
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que tratar de anticiparse a la jugada.
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O sea, la pandemia vino y nos marcó a todos, nos marcó y nos
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hizo acoplarnos a eso. ¿Quieras o no?
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Pero bueno, hoy tenés la posibilidad de ir anticipando a
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eso y no llegar a ese punto. Entonces bueno, poder ver cuál
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es la posibilidad. Yo ya sé que hay rubros que no
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van a ser remotos. Bueno, listo esto de la
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tecnología. Quieras o no va a ser un quiebre
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bueno, me voy familiarizando, lo voy incorporando, voy viendo
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capacitaciones, me voy adaptando para no estar atrás en el
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mercado laboral. Sí, sí, como que lo puedes.
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Si tu rubro da lo puedes ir ingresar a poquito.
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Incorporando no descartarlo. No de una descartarlo si no
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considerarlo. Otro.es la tecnología de los
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freelance y los trabajos temporales.
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Esto de bueno, yo pude trabajar en mi casa.
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Y, por qué si trabaje para alguien en mi casa no puedo
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trabajar para para mí en mi casa, con mis tiempos, con mis
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estructuras de costos, con mi diversificado o sea
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diversificado. ¿Mis servicios, por qué no puedo
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hacerlo? ¿Entonces eso?
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Está cada vez más. El trabajador elige cada vez más
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trabajar por su cuenta. E intentar hacer un híbrido
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entre si es relación de dependencia, tratar de hacer
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algo independiente o ser por ciento independiente.
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Entonces en esos casos también el desafío es la falta de
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seguridad en los ingresos. Bueno, pero si 1 lo va
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anticipando. No te digo una renuncia y que
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sea. Ahí y no saber ni para dónde
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salir. Que bueno tenemos el duelo
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laboral y demás previo, sí, pero esto decir bueno ya está.
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Hago la mía, bueno, lo voy pensando, lo voy Armando, me voy
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anticipando todas estas cosas para no salir tipo de La Pampa y
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la vía. ¿No es cierto?
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¿Sí hay hay algunas cosas que digo te permiten hacerlo desde
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tu casa lo puedes hacer fuera de tu horario de trabajo normal y
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ahí como porque podes ir metiéndote un poco a ver qué
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pasa también, no? Puedes ir metiéndote y decir,
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bueno, trabajo, mis horarios, mis tiempos, gestiono mis
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lugares de trabajo, veo con quién quiero trabajar o no.
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Porque la posibilidad de trabajar independiente te da eso
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también de decir manejo, mis tiempos, manejo, mis números,
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pero también manejo mis proyectos y mis clientes.
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Con quien quiero y con quien no quiero trabajar.
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Entonces, para todo esto está bueno estar preparado porque son
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las tendencias que se vienen hoy.
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Que ya te digo el 85% de los puestos.
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Al 2030 hoy no están. Entonces va a decir, bueno,
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capaz que yo en el 2030 voy a estar trabajando otra cosa, pero
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si me hice de herramientas y de trato, aprovechar las
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oportunidades en el 2030 o estoy para voy a estar parado de otra
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manera. Sí, sí y sí, o sea lo más
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importante. Creo que pasa un poco por la
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tecnología, digamos también. Es.
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Importantísima. Y las nuevas formas de trabajo.
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No solo hoy te hablamos de 3 de los freelance y el trabajo
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temporal. De la inteligencia artificial y
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lo que es trabajo híbrido remoto, teletrabajo, pero hay
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muchas más, tal bienestar laboral que muchas, el trabajo
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sostenible, cuidando el medio ambiente.
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Hay muchas cosas que se vienen. Hoy hablamos estas 3 pero a ver
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hoy por hoy voy a buscar a alguien para un puesto de
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trabajo y el la persona que que va a elegir estar o no en ese
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puesto te dice no yo trato de que la empresa tenga objetivos
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alineados a los míos y si yo cuido el medio ambiente trato de
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que la empresa también cuide el medio ambiente, o sea hay un
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montón de cositas que antes no se veían.
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Pero esa persona que cuida el medio ambiente está preparado
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para trabajar de esa manera. ¿Por qué?
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Porque se anticipó a esto porque vio que son las nuevas las
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nuevas tendencias actuales, las nuevas formas de trabajar.
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Sí, sí, estaba pensando en en lo importante que ponerle quiera
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aprender a Excel en algún momento porque pasaron los años
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y sigue vivo el Excel todavía y te lo siguen pidiendo la.
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Cantidad de memes que yo por ahí veo que dicen no Excel y
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estudiar inglés. ¿Todos los caminos conllevan a
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Roma, viste? Más o menos.
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¿Es así y vos? Capa que decía inglés o Excel no
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ya está. Pero es transversal en todos los
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puestos de. Trabajo y pasan los años el
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inglés ni hablar. Y hoy el inglés trabajando con
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el híbrido y todo esto voy a decir, capaz que estoy haciendo
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contratos de negocio con gente de Estados Unidos, Canadá e
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Italia. Bueno, tenés que tener idiomas.
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Sí, sí y. Es que hace 10 años no lo veía.
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Y el Excel ni hablar que que renegábamos todos en algún
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momento y hasta el día de hoy tenés que saberlo manejar.
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Tenés que saberlo manejar está bien que hoy con esto de la
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inteligencia artificial. Vienen software que te van a
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automatizar todos los procesos. Pero vos tenés que conocerlo
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porque vos tenés que analizar esa información que te da el
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software o tenés que tener herramientas para analizar lo
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que estás haciendo. Sí y no, no todos los negocios
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están al palo con esa tecnología, tampoco no un Excel
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es más fácil encontrarlo en cualquier computadora.
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Sí, sí, y aparte es como a la herramienta básica, vos después
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de ahí escala mucho más, pero si no tenés un manejo básico de esa
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esa herramienta que te va a permitir tomar decisión y un
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montón de cuestiones. ¿Y, estás un poquito atrás con
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las tendencias? Sí, entonces hoy la idea es esa.
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¿El Mundo laboral está cambiando, eso no hay forma de
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de de fingir demencia, no? Claro, imposible.
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El futuro del trabajo no es algo lejano, ya está sucediendo.
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Lo 1 o sea, ya se habla de automatización, inteligencia
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artificial, híbridos y demás cuestiones de estas.
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¿Entonces? Todas estas cosas están
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cambiando la forma de trabajar. Hoy lo que lo único que podemos
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hacer es. A adaptarnos, capacitarnos y ser
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lo más dóciles a estas nuevas formas de trabajo.
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Para no quedar atrás. Porque tal vez el día de mañana
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vos tengas una formación espectacular, pero si no estás a
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tono con estas tendencias, si no sabes trabajar en tu casa, si no
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conoces la inteligencia artificial y vas a seguir
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estando atrás. Sí, sí, y se te va a complicar
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un poco. Entonces hay que ir moviéndose
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con los cambios. Bien.
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Es luryx mañana urbanas en este miércoles que la pueden seguir
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en su cuenta en su empresa humanos con recursos.
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Estamos en Instagram como humanos, con recursos, sea.
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Eh déjame recordar que en la bio está el enlace para la bolsa de
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talentos. Hoy no tengo ninguna búsqueda
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activa. Pero si alguien está pensando en
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otra alternativa laboral o algo puede dejar sus datos, ahí, si
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en alguna oportunidad vuelve a salir otra otra búsqueda y el
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perfil es compatible, se llama entrevista.
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Bien excelente, gracias y hasta la semana que.
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Viene, nos vemos el miércoles que viene.