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Vive! Burgos 20.05.2026| PasaXT Hacia el Empleo, Francisco del Amo y Dacia ADN Tour · Vive! Radio Burgos

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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
0:06
Speaker 2: desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
0:09
Speaker 2: y en el 94.2 de tu FM.
0:28
Speaker 3: Y seguimos y abrimos ahora nuestro tema de portada. Saludo
0:32
Speaker 3: en el control técnico a José López y a Gonzalo Letona.
0:34
Speaker 3: Hablamos hoy de empleo, de salud mental y de inclusión
0:38
Speaker 3: social a través de la octava edición de Pásate Hacia
0:40
Speaker 3: el Empleo, el programa impulsado por la Federación Salud Mental
0:43
Speaker 3: Castilla y León, que desde febrero y hasta el próximo 9
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Speaker 3: de junio acompaña a personas con discapacidad psicosocial en su
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Speaker 3: formación y acceso al mercado laboral. Un proyecto que combina
0:54
Speaker 3: orientación profesional, apoyo individualizado... y formación especializada también en asistencia
1:00
Speaker 3: personal y salud mental. Nos acompañan David Gómez, coordinador técnico
1:04
Speaker 3: del proyecto.¿ Qué tal? Buenos días. Hola
1:06
Speaker 4: buenos días.
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Speaker 3: Y Mario Revilla, docente e integrador social de la asociación
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Speaker 3: PROSAME Salud Mental Burgos.¿ Qué tal? Buenos días. Buenos días. David,
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Speaker 3: estamos ya en esa recta final de lo que es
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Speaker 3: la octava edición de Pásate Hacia el Empleo.¿ Qué balance
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Speaker 3: hacéis hasta ahora de cómo ha funcionado?
1:21
Speaker 4: Pues la verdad que muy bien. El proyecto Paz Abortación
1:25
Speaker 4: al Empleo, como bien habéis explicado hace un principio, el
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Speaker 4: objetivo que tiene es mejorar la empleabilidad, reforzar la empleabilidad
1:34
Speaker 4: de personas jóvenes con discapacidad psicosocial. Esto lo concretamos en
1:37
Speaker 4: que son personas que han tenido... o ninguna o una
1:41
Speaker 4: muy intermitente relación con el empleo. Entonces lo que se
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Speaker 4: trata es de reforzar toda una serie de competencias y
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Speaker 4: en ello estamos. Estamos acercándonos un poco a la recta final,
1:50
Speaker 4: pero la verdad que ya se van notando avances, que
1:53
Speaker 4: después tenemos una última semana que hacemos un poco de
1:55
Speaker 4: evaluación del impacto y vemos un poco hacia dónde orientar
1:59
Speaker 4: después esos itinerarios.
2:00
Speaker 3: Y en estas ocho ediciones, vamos ya por la octava,¿
2:04
Speaker 3: cómo ha evolucionado el proyecto?
2:07
Speaker 4: Es verdad que el proyecto es un proyecto que está
2:11
Speaker 4: financiado por fondos sociales europeos en el marco del programa
2:14
Speaker 4: de empleo juvenil y por Fundación 11 y es desde Federación
2:18
Speaker 4: Salud Mental Castilla y León quien coordina, como bien habéis dicho.
2:21
Speaker 4: Es un proyecto que nosotros llevamos varios años, empezó en
2:25
Speaker 4: la delegación rural que tenemos en Villarcayo, en la comarca
2:27
Speaker 4: de las Merindales, y desde entonces lo que notamos es
2:30
Speaker 4: que El hecho de que sea un trabajo intensivo y
2:33
Speaker 4: muy individualizado, porque son grupos muy pequeños de alumnado, en
2:36
Speaker 4: nuestro caso son tres alumnos, este año son tres varones,
2:39
Speaker 4: pero en otros años hemos sido dos, en algunas delegaciones
2:42
Speaker 4: territoriales de Castilla y León son cuatro o cinco y
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Speaker 4: hasta creo que un máximo de seis. Ese trabajo individualizado
2:49
Speaker 4: y durante varios meses, durante varias semanas, lo que logra
2:52
Speaker 4: muchas veces es que o bien hay una inserción laboral,
2:54
Speaker 4: estamos comprobando que casi siempre, al menos uno de los tres,
2:58
Speaker 4: o bien termina justo un poquito antes el proyecto, habiendo
3:01
Speaker 4: cumplido las horas que están un poco pautadas, porque hay
3:04
Speaker 4: una inserción laboral en alguno de los campos de interés,
3:06
Speaker 4: o bien, digamos que retoma la relación laboral, pero a
3:11
Speaker 4: través de una acción formativa para la mejora de su empleabilidad,
3:13
Speaker 4: que puede ser Pues son gente que se reengancha, por ejemplo,
3:16
Speaker 4: a la formación profesional, cosas que tenían muy abandonadas, que
3:18
Speaker 4: están muy desactivadas y, sin embargo, dan ese nuevo pasito
3:21
Speaker 4: para subirse al carro
3:23
Speaker 3: Hablamos, lo has mencionado, de inserción laboral, pero no siempre
3:27
Speaker 3: se entiende qué barreras se pueden encontrar las personas con
3:29
Speaker 3: discapacidad psicosocial.¿ Cuáles serían las más frecuentes?
3:34
Speaker 4: Pues tenemos que tener claro que esto es algo que
3:36
Speaker 4: decimos bastante, ¿no? La salud mental, sobre todo desde la pandemia,
3:40
Speaker 4: quizá un poquito antes y en adelante, es algo que
3:43
Speaker 4: se está, digamos, como el trabajo de sensibilización está logrando
3:47
Speaker 4: que la salud mental en general, es decir, que la
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Speaker 4: gente empieza a plantear y poner sobre la mesa, pues
3:51
Speaker 4: tengo un problema emocional, tengo un problema de salud mental,
3:54
Speaker 4: necesito acudir a terapia, etc. Pero es cierto que con
3:56
Speaker 4: respecto al estigma, con los trastornos de salud mental que
4:00
Speaker 4: nosotros decimos graves, ¿no? No voy a poner ejemplos, pero
4:04
Speaker 4: existe un estigma que es más rocoso. Ahí cuesta más
4:07
Speaker 4: meter un poco el trabajo de zapa de sensibilización que
4:10
Speaker 4: estamos haciendo y que surta efecto a nivel población general,
4:15
Speaker 4: a nivel empresas. Todavía persisten algunos perjuicios con respecto a
4:20
Speaker 4: cómo pueden reaccionar, si son personas más o menos impulsivas
4:25
Speaker 4: o qué tipo de actitudes o conductas pueden tener en
4:28
Speaker 4: el trabajo, si lo pueden sostener, si pueden... que hay
4:33
Speaker 4: un alza en las tasas de absentismo, cosas que no
4:35
Speaker 4: se corresponden con la realidad realmente, porque lo que nos
4:37
Speaker 4: demuestran nosotros los datos, o sea, la estadística, es que
4:40
Speaker 4: una vez que se incorporan a los puestos de trabajo,
4:42
Speaker 4: funcionan de manera absolutamente normalizada, desarrollando sus competencias, con las
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Speaker 4: adaptaciones precisas, es decir, nosotros realizamos desde el propio programa
4:50
Speaker 4: de itinerarios de la asociación, Es un trabajo de acompañamiento
4:54
Speaker 4: muy fuerte, entonces desde el primer día estamos en contacto
4:56
Speaker 4: y hacemos intermediación con la propia empresa, los equipos de apoyo, etc.
4:59
Speaker 4: Y eso hace que en la mayoría de los casos
5:01
Speaker 4: las experiencias sean muy satisfactorias.
5:03
Speaker 3: Y siendo una cuestión de salud de la propia persona
5:07
Speaker 3: y siendo algo que no se va a ver a
5:10
Speaker 3: primer golpe de vista,¿ cómo es posible que existan esas
5:13
Speaker 3: barreras si es algo que es interno de cada persona?
5:17
Speaker 4: Claro, el tema es que la discapacidad psicosocial es una discapacidad,
5:21
Speaker 4: el otro día lo hablábamos con una de las docentes
5:22
Speaker 4: de uno de nuestros proyectos formativos y es que es
5:25
Speaker 4: una discapacidad que es invisible, no la notas, no la ves,
5:28
Speaker 4: es algo con lo que la persona ha de convivir.
5:33
Speaker 4: creo que tiene que ver también esa invisibilidad o esa
5:36
Speaker 4: invisibilización con el hecho de que genere quizá más incertidumbre,
5:40
Speaker 4: más temor. Digamos, una discapacidad que tenga que ver con
5:43
Speaker 4: una movilidad reducida es como que la gente tiene menos
5:46
Speaker 4: nivel de incertidumbre. Dice, bueno, sé más o menos cuáles
5:48
Speaker 4: pueden ser sus limitaciones. Si están en una línea de producción,
5:51
Speaker 4: pues voy a tratar de que tengan... la vía expédita
5:54
Speaker 4: para poder acceder a donde tengan que realizar sus competencias
5:57
Speaker 4: o a poder ir al baño, pero sin embargo con
5:59
Speaker 4: el tema de las discapacidades psicosociales es como más civilino,
6:03
Speaker 4: se nota menos.
6:05
Speaker 3: Mario, en tu caso trabajas directamente con las personas participantes.¿
6:08
Speaker 3: Cómo suele ser ese primer contacto cuando la persona llega
6:11
Speaker 3: a este programa?
6:13
Speaker 6: Bueno, pues depende un poco del perfil con el que
6:16
Speaker 6: nos encontramos, pero suele ser un poco de incertidumbre. Porque
6:19
Speaker 6: como decía David, muchas veces son personas que llevan mucho
6:22
Speaker 6: tiempo alejadas de cualquier tipo de formación o de trabajo
6:24
Speaker 6: y ese primer paso cuesta. Pero bueno, intentamos también que
6:28
Speaker 6: sea algo paulatino y que poco a poco nos vayamos
6:31
Speaker 6: metiendo en la dinámica de clase diaria y ahí ya
6:34
Speaker 6: empieza a surgir, yo creo que... sus puntos fuertes digamos
6:40
Speaker 3: muchas personas supongo que probablemente llegan a este programa con
6:44
Speaker 3: inseguridades miedo al rechazo laboral¿ cómo empezáis a reconstruir esa confianza?
6:51
Speaker 6: pues mira las primeras semanas lo que he trabajado mucho
6:53
Speaker 6: es el autoconocimiento para que ellos también empiezan a ver
6:58
Speaker 6: hacia dónde quieren orientarse qué es lo que quieren qué
7:00
Speaker 6: es lo que no qué es lo que les gusta
7:02
Speaker 6: más qué sector laboral a lo mejor podemos intentar buscar
7:05
Speaker 6: una inserción Pero esas semanas de autoconocimiento son, yo creo,
7:09
Speaker 6: las más importantes para ellos.
7:12
Speaker 3: Y qué aspectos, por ejemplo, trabajáis primero en esas sesiones?
7:16
Speaker 6: Habilidades sociales, inteligencia emocional, como te decía, autoconocimiento. También empezamos
7:22
Speaker 6: a trabajar ya cuestiones de competencias personales más orientadas al empleo,
7:25
Speaker 6: como puede ser el trabajo en equipo, como puede ser
7:29
Speaker 6: una entrevista de trabajo, como puede ser un primer contacto
7:33
Speaker 6: con empresas...
7:34
Speaker 3: El proyecto dedica también mucho tiempo a competencias transversales.¿ Qué
7:39
Speaker 3: habilidades en este aspecto son quizás las que más cuesta
7:42
Speaker 3: desarrollar o incluso recuperar?
7:43
Speaker 6: Yo creo que estas habilidades sociales, esta inteligencia emocional que
7:50
Speaker 6: necesitamos para el empleo es una de las cosas que
7:52
Speaker 6: más cuesta porque son personas que muchas veces vienen de
7:56
Speaker 6: un aislamiento social y esa entrada a un empleo o
8:00
Speaker 6: a un primer empleo incluso es una de las cosas
8:02
Speaker 6: que más les cuesta.
8:05
Speaker 3: En las sesiones también trabajáis inteligencia emocional.¿ Esto cómo influye
8:09
Speaker 3: en la búsqueda de
8:10
Speaker 6: empleo? Bueno, pues es muy importante. Por ejemplo, lo que
8:15
Speaker 6: intentamos trabajar también es que no tengan miedo al rechazo.
8:20
Speaker 6: Porque la búsqueda de empleo, bueno, yo se lo digo
8:23
Speaker 6: muchas veces, es un empleo en sí mismo. Hay que
8:25
Speaker 6: aceptar que es algo diario en el que lo que
8:27
Speaker 6: tienes que trabajar y en el que muchas veces vas
8:29
Speaker 6: a recibir una negativa. Y pues intentamos eso, que... que
8:33
Speaker 6: estén preparados para esta búsqueda de empleo, para un primer
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Speaker 6: empleo y para sostenerlo, que también es muy importante.
8:39
Speaker 3: Hay datos que avalan también el funcionamiento de este proyecto
8:45
Speaker 3: de Pásate hacia el Empleo. 67% de las personas que
8:49
Speaker 3: han participado mejoran su empleabilidad, encuentran trabajo o retoman los estudios,
8:53
Speaker 3: como nos ha contado antes David. Este año nos decías
8:56
Speaker 3: que hay tres personas que participan.¿ Qué perfiles o qué
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Speaker 3: situaciones dentro de lo que se puede contar encontramos en
9:05
Speaker 3: esta octava edición
9:10
Speaker 4: Al menos dos de las tres personas han tenido algún
9:13
Speaker 4: tipo de experiencia laboral. En algunos casos son experiencias laborales,
9:19
Speaker 4: pero no son empleos. Son trabajos, han realizado trabajos en
9:24
Speaker 4: sectores de actividad como sector agrícola, trabajo en un campo
9:31
Speaker 4: más agrario y de ese tipo. Por otro lado, tenemos
9:36
Speaker 4: otra persona que hizo en su momento una formación, un
9:39
Speaker 4: certificado de profesionalidad en actividades de limpieza. Y todas sus
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Speaker 4: experiencias se han desarrollado en ese campo, en ese sector
9:45
Speaker 4: de actividad, pero digamos que no ha logrado consolidar ninguno
9:49
Speaker 4: de los empleos anteriores. Entonces estamos viendo un poco cómo...
9:53
Speaker 4: o bien analizar qué es exactamente lo que no está funcionando,
9:56
Speaker 4: o bien quizá puede ser una posibilidad redirigirla hacia otro
10:00
Speaker 4: sector de actividad donde pueda tener un nicho más provechoso.
10:05
Speaker 3: Dentro de este proyecto, cuando hablamos de que hay personas
10:08
Speaker 3: que llevan un tiempo fuera del mercado laboral, Mario, por ejemplo,
10:13
Speaker 3: en todo ese trabajo personalizado que se hace con ellos,¿
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Speaker 3: qué errores o qué bloqueos aparecen con más frecuencia?
10:21
Speaker 6: Yo creo que una falta de competencias digitales muchas veces,
10:25
Speaker 6: porque sí que es verdad que al ser jóvenes el
10:27
Speaker 6: tema smartphone lo manejan perfectamente, pero ya el cambio, por ejemplo,
10:31
Speaker 6: a ordenador cuesta más. Y yo te diría también que
10:36
Speaker 6: la frustración, como te decía antes, esa frustración que aparece
10:39
Speaker 6: cuando buscamos empleo y vemos que no funciona, o cuando
10:42
Speaker 6: conseguimos un empleo después de bastante trabajo y vemos que
10:45
Speaker 6: duramos X tiempo, pero es un tiempo cortito, pues la
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Speaker 6: frustración yo creo que es lo que más... cuesta de
10:51
Speaker 6: quitarte de encima y seguir día a día buscando.
10:56
Speaker 3: Yo entiendo que dentro de este proyecto se busca no
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Speaker 3: solamente encontrar empleo y que pueda ser más o menos rápido,
11:02
Speaker 3: sino y quizás sobre todo generar estabilidad.¿ Cómo se plantea
11:06
Speaker 3: esto con cada participante? Porque claro, cada uno de los
11:10
Speaker 3: que participan a nivel regional y aquí en Burgos tiene
11:13
Speaker 3: una situación concreta, una necesidad concreta y parte de un
11:18
Speaker 3: lugar concreto.
11:19
Speaker 6: Bueno, sí que es verdad que el proyecto tiene unas
11:21
Speaker 6: partes más o menos estructuradas, digamos, pero luego, como decía David,
11:25
Speaker 6: al ser solamente tres personas con las que estamos en
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Speaker 6: el proyecto, pues se vuelve algo muy personalizado. Las primeras
11:30
Speaker 6: semanas vamos viendo también qué necesidades personales tienen y son
11:34
Speaker 6: las que intentamos trabajar también
11:36
Speaker 3: Hablamos de personas de entre 18 y 40 años. Tenemos un amplio
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Speaker 3: espectro de edad a la hora de atender.¿ Cómo afecta,
11:44
Speaker 3: por ejemplo, en cada etapa o cómo puede afectar a cada...?
11:49
Speaker 3: Porque no es lo mismo tener 18 que 40 ni plantearse el
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Speaker 3: futuro laboral en cada una de esas etapas.¿ Cómo se
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Speaker 3: plantea en cada uno de esos momentos de la vida
12:00
Speaker 3: la situación laboral y emocional? Sí.
12:04
Speaker 4: En nuestro caso es de 18 a 29, porque uno de los
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Speaker 4: requisitos es que estén dados de alta en el Sistema
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Speaker 4: Nacional de Garantía Juvenil. es bastante homogéneo porque todos suelen estar,
12:15
Speaker 4: si no que Mario me corrija, entre los 24 y los 28,¿
12:18
Speaker 4: puede ser? Sí, este año
12:20
Speaker 2: sí.
12:22
Speaker 4: En su caso tiene que ver sobre todo con, ya
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Speaker 4: voy cumpliendo una serie de años, sé que en la
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Speaker 4: sociedad existen una serie de expectativas con respecto a mi
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Speaker 4: inserción laboral, mi autonomía, mi independencia, entonces ese decalaje entre
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Speaker 4: lo que se supone que se espera de mí y
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Speaker 4: lo que estoy logrando es lo que genera un poco
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Speaker 4: la frustración de la que habla Mario, pero en un
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Speaker 4: sentido más amplio, no solo enfrentarme a posibles fracasos, sino
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Speaker 4: al hecho de decir, veo que a mi alrededor hay
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Speaker 4: gente que ya tiene proyectos de vida, entonces nosotros tratamos
12:51
Speaker 4: de orientarnos hacia eso precisamente, hacia decir, no es solo
12:55
Speaker 4: la inserción, y esto se lo explicamos al principio, no
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Speaker 4: es solo la inserción laboral inmediata, o sea, no tiene
13:00
Speaker 4: necesariamente que ver, esto es un proyecto para que tú
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Speaker 4: encuentres empleo, es cierto, pero básicamente es reforzar tus posibilidades
13:04
Speaker 4: de encontrarlo ahora o en el futuro, y se trata
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Speaker 4: más bien de empoderar, o sea, que sean clientes conocedores
13:12
Speaker 4: y conscientes de sus propias capacidades para que sean capaces
13:14
Speaker 4: de desarrollarlas y en base a eso articular como un
13:17
Speaker 4: proyecto de vida, a corto, medio, largo plazo, etc. Es
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Speaker 4: ir poniendo un poco que ganen en seguridad para ir
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Speaker 4: dando sus propios pasitos y seguir ganando autonomía. Eso es
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Speaker 4: más importante que la inserción laboral en sí mismo.
13:29
Speaker 3: Para hacer todo ese trabajo, precisamente también, Mario, habláis del
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Speaker 3: apoyo entre iguales.¿ Cómo ayuda a compartir experiencia con otra persona?
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Speaker 3: que vive una situación similar a la hora de trabajar
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Speaker 3: en esta cuestión de tener esa autonomía.
13:44
Speaker 6: Mira, pues no lo hemos comentado, pero dentro del proyecto
13:46
Speaker 6: también está la figura del asistente personal, que es una
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Speaker 6: persona también con discapacidad psicosocial, y en este caso es
13:53
Speaker 6: muy importante lo que hablamos, del apoyo de pares. Porque
13:55
Speaker 6: en este caso ella, que es una chica, ha pasado
13:59
Speaker 6: por muchas experiencias vitales que son no iguales, pero positivas,
14:03
Speaker 6: seguramente muy parecidas a las que han pasado los alumnos.
14:06
Speaker 6: Entonces ese apoyo yo no se lo puedo dar exactamente igual.
14:10
Speaker 6: Ahí hay un punto extra en el que se pueden
14:14
Speaker 6: ver reflejados o se pueden ver comprendidos por la asistente
14:17
Speaker 6: personal en este caso y yo creo que eso, como
14:19
Speaker 6: decía David, también les empodera mucho.
14:21
Speaker 3: Y desde tu experiencia,¿ qué impacto tiene el empleo o
14:26
Speaker 3: por lo menos la capacidad de buscarlo de forma independiente
14:29
Speaker 3: en la recuperación y en la autonomía personal?
14:32
Speaker 6: Pues mucho. Como te decía David, esa frustración de ver
14:36
Speaker 6: que su camino vital se diferencia del que más o
14:40
Speaker 6: menos ven en el día a día, pues también les
14:42
Speaker 6: crea mucha inseguridad y mucha frustración. Y yo creo que sí.
14:50
Speaker 3: Después de ocho ediciones,¿ qué os sigue sorprendiendo o qué
14:53
Speaker 3: os sigue emocionando de esto?
14:55
Speaker 4: Es mucho, por ejemplo, estaba recordando ahora, según hablaba Mario, ayer,
15:00
Speaker 4: por ejemplo, en concreto, por poner un ejemplo inmediato, nos
15:02
Speaker 4: coordinábamos con la trabajadora social del Divino Valles y estábamos
15:07
Speaker 4: hablando de una usuaria que tenemos en común. Y muchas
15:12
Speaker 4: veces nos damos cuenta de que, por supuesto, la aproximación
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Speaker 4: terapéutica es súper importante, la aproximación clínica, para quien lo necesite,
15:19
Speaker 4: la medicación en su caso, etc. Pero comprobamos que, o sea...
15:25
Speaker 4: Muchas veces atravesan, en el caso de los alumnos de pasaporte,
15:28
Speaker 4: fases de estabilidad mucho más extendidas en el tiempo que
15:33
Speaker 4: las fases propias personales de su vida que les han
15:35
Speaker 4: precedido simplemente por el hecho de este trabajo continuado y sostenido.
15:38
Speaker 4: El hecho de tener un objetivo, el hecho de tener
15:41
Speaker 4: una estructura... cotidiana en torno a la cual proyectar su
15:45
Speaker 4: día a día, eso de algún modo es como una
15:48
Speaker 4: especie de factor preventivo con respecto a recaídas, con respecto
15:51
Speaker 4: a fases de desestabilización, etc. Y esto es lo que
15:53
Speaker 4: más emociona, porque de repente te das cuenta de que
15:55
Speaker 4: una persona que venía de sucesivos ingresos, de repente, posproyecto,
16:01
Speaker 4: igual atraviesa un año, un año y medio, en la
16:03
Speaker 4: que realiza acciones formativas, hace entrevistas de trabajo, quizá tenga
16:07
Speaker 4: sus primeras experiencias laborales, sean breves, logre o no consolidarlas,
16:11
Speaker 4: pero de repente son año y medio donde esa persona
16:13
Speaker 4: tú la ves que emocionalmente se encuentra mucho más estable
16:15
Speaker 4: que antes. Y eso para mí, más que la inserción laboral,
16:18
Speaker 4: que la inserción laboral se produce, los datos lo confirman,
16:21
Speaker 4: pero más que eso, es esto, verles que emocionalmente también
16:25
Speaker 4: repercute de una manera súper positiva.
16:28
Speaker 3: Una última cuestión,¿ qué retos quedan pendientes cuando hablamos de
16:31
Speaker 3: inclusión laboral y salud mental?
16:35
Speaker 4: Quizá una cosa que es bastante crítica y que se
16:40
Speaker 4: puede debatir mucho en torno a ella es que aún,
16:43
Speaker 4: y peleamos mucho desde el propio área de empleo y
16:45
Speaker 4: en general desde el movimiento asociativo de salud mental, para
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Speaker 4: que las personas con discapacidad psicosocial logren las inserciones laborales
16:52
Speaker 4: y sus empleos en la empresa ordinaria. Es decir, que
16:54
Speaker 4: no tenga que ser necesariamente dentro del empleo protegido, cuyos
16:58
Speaker 4: contratos son bonificados con arreglos subcertificados de discapacidad, etc. Que
17:02
Speaker 4: está muy bien, que es muy beneficioso, que ellos cobran
17:05
Speaker 4: un salario, están dados de alta en seguridad social y
17:07
Speaker 4: realizan funciones homólogas a cualquier otra empresa dentro del mercado
17:10
Speaker 4: de trabajo, pero es como que queremos aumentar ese porcentaje
17:13
Speaker 4: de inserción, pero dentro de la empresa ordinaria. a través
17:15
Speaker 4: de los acompañamientos, a través de los programas de empleo
17:17
Speaker 4: con apoyo, etc. Nosotros tenemos varios proyectos enfocados en este
17:21
Speaker 4: aspecto y yo creo que ese es el reto que
17:23
Speaker 4: tenemos pendiente. Ser capaces de, por una parte de nuestro trabajo,
17:27
Speaker 4: hacerlo aún mejor, hacer acompañamientos aún más productivos y, por
17:31
Speaker 4: otra parte, que las empresas digan que no solo enriquece
17:34
Speaker 4: a la propia persona trabajadora, sino a sus propios equipos.
17:37
Speaker 4: Hacer ese esfuerzo compartido entre sociedad, empresas, movimiento asociativo, etc.,
17:41
Speaker 4: para que las inserciones sean cada vez más dentro de
17:45
Speaker 4: la empresa ordinaria.
17:47
Speaker 3: David Gómez, muchísimas gracias por habernos acompañado hoy.
17:50
Speaker 4: Muchísimas gracias a vosotros
17:51
Speaker 3: Gracias también, Mario Revillat.
17:52
Speaker 4: A vosotros.
18:15
Speaker 5: La Junta
18:19
Speaker 8: de Castilla y León te informa
18:23
Speaker 9: Insultar, amenazar o agredir al personal sanitario tiene consecuencias. Penas
18:28
Speaker 9: de prisión de uno a cuatro años. Sanciones económicas de hasta 600.000 euros.
18:33
Speaker 9: Los profesionales de SACIL te cuidan. Cuida tú de ellos.
18:37
Speaker 9: Junta de Castilla y León.
18:39
Speaker 8: Este sábado 23 de mayo, Vive Radio se convierte en la
18:42
Speaker 8: banda sonora de la Noche Blanca de Burgos y prepara
18:45
Speaker 8: para esta edición una propuesta muy especial, respaldada por un
18:49
Speaker 8: amplio despliegue técnico y humano. Seis horas de radio indirecto
18:53
Speaker 8: desde la Plaza de Santo Domingo, con música, cultura y
18:56
Speaker 8: el mejor ambiente. Vive la Noche Blanca, vive el deporte,
19:00
Speaker 8: vive metal y una edición especial de Vive Bailando para
19:04
Speaker 8: disfrutar hasta la madrugada. Escúchanos en el 100.0 y también desde viveradio.es.
19:10
Speaker 8: Vive lo tuyo, vive tu radio.
19:13
Speaker 10: Este año no es un año cualquiera. En Grupo Julián
19:15
Speaker 10: Automotiv celebramos 60 años. 60 años creciendo junto a Burgos. 60
19:20
Speaker 10: años impulsando la movilidad. Gracias por confiar en nosotros. Gracias
19:24
Speaker 10: por formar parte de nuestra historia. Y queremos celebrarlo contigo.
19:27
Speaker 10: Porque este año viene cargado de eventos, sorpresas y momentos
19:30
Speaker 10: muy especiales. Grupo Julián Automotiv. Grupo Julián
19:33
Speaker 11: Automotiv. 60 aniversario. Carretera Madrid-Irún, kilómetro 234. Vía de servicio de Landa.
19:39
Speaker 12: Tienes un negocio y quieres llevarlo a un nivel más alto?
19:44
Speaker 12: Nosotros te damos las claves. Contacta con nosotros. Publicidadburgos arroba viverradio.es
19:51
Speaker 12: y únete al equipo Viverradio. Juntos lograremos el éxito de
19:56
Speaker 12: tu negocio.
20:00
Speaker 11: La emoción de la recta final de la Liga Hypermotion
20:03
Speaker 11: en Viveradio. Este domingo 24 de mayo, derbi autonómico, cultural y
20:08
Speaker 11: deportiva leonesa y Burgos Club de Fútbol cara a cara.
20:12
Speaker 11: Disfrútalo en Vive en Juego a partir de las 6 y
20:15
Speaker 11: cuarto de la tarde y en el análisis pospartido. Desde
20:18
Speaker 11: el Estadio Reino de León con Sergio González. Vívelo en el 100.0
20:23
Speaker 11: y desde la web viveradio.es. Víve lo tuyo, vive tu radio.
20:29
Speaker 10: Aún no conoces el secreto mejor guardado de la provincia
20:32
Speaker 10: de Burgos? Ven a Territorio Obarenes y navega por el
20:35
Speaker 10: embalse de Sobrón. Disfruta en familia de sus vías ciclistas
20:38
Speaker 10: y observatorios de aves o atrévete con las vías ferratas.
20:43
Speaker 10: Una escapada llena de aventura, naturaleza y patrimonio entre las
20:46
Speaker 10: merindades y la burepa. Más información en territorioobarenes.es. Un proyecto
20:51
Speaker 10: de Diputación de Burgos.
20:53
Speaker 7: Berlín es mucho más que una clínica dental. Berlín es
20:56
Speaker 7: tu clínica dental de confianza. Porque contamos con un gran
20:59
Speaker 7: equipo de profesionales, expertos en ortodoncia invisible, periodoncia, implantes. Nos
21:04
Speaker 7: implicamos con cada paciente como si fuera el único. Y
21:07
Speaker 7: te ofrecemos un amplio horario, incluso sábados por la mañana.
21:10
Speaker 7: Frente a línea de cajas al campo, primer piso. Clínica
21:13
Speaker 7: dental Berlín, tu clínica de confianza.
21:16
Speaker 13: Cuando algo es único, la decisión no se piensa, se siente.
21:20
Speaker 13: En Torre Zenit sentirás la ciudad a tus pies. Una
21:23
Speaker 13: imagen que no te podrás quitar de la cabeza. Este 2026
21:26
Speaker 13: vive más cerca del cielo. Vive en Torre Zenit. Infórmate
21:30
Speaker 13: en San Pablo Inmobiliaria.
21:33
Speaker 10: Esta semana sigue la Vuelta a Burgos femenina en La 8 Burgos.
21:38
Speaker 10: Del jueves al domingo, disfruta cada etapa en directo desde
21:41
Speaker 10: las 2 y media de la tarde. Recorre la provincia con
21:44
Speaker 10: las mejores ciclistas del pelotón internacional y La 8 Burgos. Del 21
21:48
Speaker 10: al 24 de mayo, desde las 2 y media de la tarde.
21:52
Speaker 10: Vive Radio
21:53
Speaker 14: Burgos, en el 100.0 de tu FM.
22:12
Speaker 3: Vamos a hablar ahora con Francisco Delamo, uno de nuestros
22:17
Speaker 3: tertulianos habituales, pero hoy le recibimos como donante y en
22:22
Speaker 3: concreto porque este pasado viernes recibía la medalla al mérito
22:26
Speaker 3: civil por haber donado hasta en más de 540 ocasiones. Paco,¿
22:32
Speaker 3: qué tal? Buenos días.
22:34
Speaker 15: Encantadísimo. Me ha hecho mucha ilusión. La verdad es que
22:37
Speaker 15: es algo, no lo sé, muy significativo. Enhorabuena. Gracias. Y
22:43
Speaker 15: la verdad es que, bueno, en principio lo que sí
22:48
Speaker 15: que quiero decir es que supuestamente no. Lógicamente ha sido
22:57
Speaker 15: por las más de 500, exactamente el jueves hice la 546. No
22:58
Speaker 15: me pongáis, pero no me quitéis ni uno. 546. Y lógicamente,
23:09
Speaker 15: me imagino, me imagino no, es cierto que ha sido
23:13
Speaker 15: por eso, porque es un número escandaloso de donaciones y
23:16
Speaker 15: lo que quieras. Pero yo quiero decirle a nuestros oyentes
23:23
Speaker 15: una cosa. Hay cosas, a pesar de que me esté
23:25
Speaker 15: quejando siempre de que los donantes somos transparentes, de que
23:29
Speaker 15: no se nos reconoce la labor que hace el donante
23:32
Speaker 15: y tal, hay Algo tan importante o más que tiene
23:37
Speaker 15: mucho más trabajo que es la promoción. Entonces, a todos
23:40
Speaker 15: esos compañeros, no tan solo a los compañeros nuestros de Burgos,
23:44
Speaker 15: ni tan siquiera de España, a cualquier persona que dedique
23:50
Speaker 15: algo de su tiempo en promocionar la donación de sangre,
23:54
Speaker 15: eso sí que tiene valor. Porque donar sangre son 10 minutos,
23:59
Speaker 15: la promoción son 24 horas de cada día, o como dicen
24:03
Speaker 15: los jóvenes ahora, 24-7, ¿no? Entonces, ese reconocimiento o ese
24:09
Speaker 15: recuerdo a esas personas que están trabajando, que no llegan
24:15
Speaker 15: a estas cifras, o que en algún caso por enfermedad
24:18
Speaker 15: o por edad ya lo han dejado y ni tan
24:22
Speaker 15: siquiera donan, pero dedican mucho tiempo a la promoción de
24:25
Speaker 15: la donación de sangre y eso hay que tenerlo muy
24:27
Speaker 15: en cuenta.
24:28
Speaker 3: Paco, en ese momento en el que se te entregaba
24:30
Speaker 3: la medalla al mérito civil, tú tenías palabras de agradecimiento,
24:34
Speaker 3: pero también te acordabas de tu familia por todo el
24:37
Speaker 3: tiempo que te has privado de disfrutar de ellos, precisamente
24:42
Speaker 3: por esa promoción. de la que hablas y por esa
24:46
Speaker 3: donación en esa doble vertiente. Tú promocionas y donas.
24:48
Speaker 15: Es que eso es a lo que nos referíamos antes. Yo,
24:54
Speaker 15: por ejemplo, me gustaría pasar, sobre todo ahora con los peques,
24:57
Speaker 15: con mis nietos, más tiempo. Si haces una cosa, no
25:01
Speaker 15: haces la otra. Yo sé que mi familia lo entiende.
25:05
Speaker 15: Yo sé que mi familia sabe perfectamente de mi implicación
25:09
Speaker 15: en este tema. Y bueno, pues se dan por hecho.
25:13
Speaker 15: O sea, el abuelo está... Pero es otra cosa. No
25:17
Speaker 15: es un abuelo al uso que va a recogerles al colegio.
25:20
Speaker 15: Es un señor que aparece de vez en cuando. Ellos
25:24
Speaker 15: van a mi casa muchos domingos. Me quieren con locura.
25:30
Speaker 15: No tanto como yo a ellos, pero me quieren con locura.
25:33
Speaker 15: Pero no disfrutan de su abuelo ni yo de mis
25:36
Speaker 15: nietos como... Y bueno, y del resto de la familia,
25:40
Speaker 15: por supuesto. Pero parece que los peques son los que
25:42
Speaker 15: más se echan de menos. Y luego encima vas viendo
25:48
Speaker 15: cómo crecen y se escapan, se te escapan de las
25:51
Speaker 15: manos porque crecen muy rápido. Yo creo que así hemos
25:55
Speaker 15: crecido todos.
25:57
Speaker 3: Pero ha merecido la pena,
25:59
Speaker 15: ¿no?
25:59
Speaker 3: Es decir, en una balanza tú reconocías en esa entrega
26:02
Speaker 3: de premios el tiempo robado o el tiempo perdido para
26:07
Speaker 3: estar con la familia, pero tú sigues promocionando y sigues donando.
26:12
Speaker 15: Vamos a ver, estamos hablando de salud. Ya ni tan
26:16
Speaker 15: siquiera salvar vidas, que también, pero estamos hablando de sanar
26:23
Speaker 15: o de ayudar a mejorar un poco la salud de
26:29
Speaker 15: alguien que está esperando en la cama una donación de sangre.
26:34
Speaker 15: Eso está por encima de todo. Incluso, en este caso,
26:39
Speaker 15: de nuestra propia familia. Porque no les desatiendes, lógicamente, si
26:45
Speaker 15: mi familia necesita algo, lo dejo todo eso corriendo. Pero
26:48
Speaker 15: mientras que todo vaya bien, y yo pueda dedicar este
26:51
Speaker 15: tiempo a lo que lo estoy dedicando a la promoción
26:54
Speaker 15: y a moverme en este mundillo, creo que bien merece
26:58
Speaker 15: la pena. Igual que si de esta entrevista, que es
27:02
Speaker 15: por un reconocimiento a mi persona, alguien se anima y
27:08
Speaker 15: va a donar, ya ha merecido la pena. 546
27:13
Speaker 3: donaciones. Cierto es, Paco, que muchas personas donan de forma
27:20
Speaker 3: puntual o donan incluso solo una vez.¿ Qué fue lo
27:23
Speaker 3: que te hizo a ti clic para mantener este compromiso
27:27
Speaker 3: durante tantos años que has venido haciéndolo y creo que
27:30
Speaker 3: durante tantos años que aún quedan?
27:32
Speaker 15: Cuando yo la primera vez pregunté qué era lo que
27:38
Speaker 15: hacía un señor que estaba allí en una máquina, que
27:41
Speaker 15: es lo que nos ha pasado a todos los que
27:43
Speaker 15: te preguntan, a otros se te quedan mirando, porque tú
27:46
Speaker 15: vas a donar, rellenas el cuestionario, el tío está allí donando, donas,
27:52
Speaker 15: el tío está donando, te tomas tu café y el
27:55
Speaker 15: tío sigue donando, claro, tú tardas 10 minutos, nosotros estamos una
27:59
Speaker 15: hora por hacer eso. A mí me removió la conciencia
28:03
Speaker 15: ver eso y preguntar qué era ese hombre, qué hacía
28:08
Speaker 15: ese hombre, Te estoy hablando del año 96, no estaba tan
28:12
Speaker 15: de moda la donación para hacer eso. Y me explicaron
28:17
Speaker 15: lo que era. Digo, ah, pues yo voy a probar
28:20
Speaker 15: un día y tal. Y me acuerdo que un día
28:22
Speaker 15: que fui en el General Yahweh a donar, y me dice, oye, Paco, tú,
28:28
Speaker 15: me dijo la enfermera, Rosa, perfectamente, me acuerdo quién fue, dice, oye,
28:33
Speaker 15: tú habías dicho que querías probar a hacer ese tipo
28:36
Speaker 15: de donaciones,¿ por qué no tenéis más? Y bueno, pues
28:41
Speaker 15: como siempre, el miedo a lo desconocido, como hemos comentado
28:44
Speaker 15: muchas veces en estos micrófonos, de lo de la primera vez.
28:47
Speaker 15: Y bueno, pues la próxima vez que venga, dice, no, mira,
28:50
Speaker 15: lo necesitamos hoy. Hay una chica, está muy malita, no sé,
28:54
Speaker 15: me dijo la planta, no recuerdo qué planta me dijo, dice,
28:58
Speaker 15: no la vamos a poder salvar. Dice, pero habrá que intentarlo.
29:01
Speaker 15: En ese momento se te quitan todos los miedos. Se
29:04
Speaker 15: te quitan los miedos a las agujas, se te quita
29:06
Speaker 15: el miedo al pinchazo. Y bueno, pues si luego... más
29:11
Speaker 15: o menos te lo coges como una rutina. Esto no
29:13
Speaker 15: es una competición. Hay gente que dice que yo lo
29:16
Speaker 15: hago para ser el que más donaciones tiene. No, esto
29:19
Speaker 15: no es ninguna competición. Pero si a cambio de que
29:22
Speaker 15: a mí no me cuesta ir a donar, puedo ayudar
29:27
Speaker 15: a alguien, pues tampoco me causa ningún trauma
29:32
Speaker 3: Este tipo de donación en qué consiste?
29:34
Speaker 15: Este tipo de donación es lo que antes se necesitaban 5, 6, 7
29:41
Speaker 15: una media de seis bolsas para conseguir plasma o plaquetas.
29:46
Speaker 15: El plasma se sacaba de las donaciones, de las donaciones normales,
29:51
Speaker 15: que era lo único que se hacía. Se centrifuga en
29:55
Speaker 15: el laboratorio y se separan los tres componentes. Por eso
29:58
Speaker 15: se habla de que se salvan... Una donación puede salvar
30:02
Speaker 15: tres vidas. Se separan los tres componentes, plasma, plaquetas y
30:08
Speaker 15: glóbulos rojos. Entonces... Esto mismo se hace con nosotros. En
30:15
Speaker 15: lugar de coger las bolsas, lo que se hace es
30:21
Speaker 15: que una máquina que te extrae la sangre centrifuga y
30:26
Speaker 15: te devuelve los componentes que ya no se quieren quedar.
30:28
Speaker 15: Por ejemplo, las plaquetas y el plasma se los queda
30:31
Speaker 15: y te devuelve el resto de componentes. Por eso es
30:35
Speaker 15: por lo que, como los nutrientes no los devuelven, podemos
30:39
Speaker 15: donar más a menudo. que ahora son seis veces los
30:42
Speaker 15: hombres y cuatro las mujeres, pero nosotros podemos donar cada 15 días.
30:48
Speaker 15: Lo único, y perdona, es que en lugar de 10 minutos,
30:51
Speaker 15: pues estás prácticamente una hora donando.
30:56
Speaker 3: Después de tantas décadas donando, para ti personalmente,¿ qué significa
31:05
Speaker 3: hacer este gesto?
31:08
Speaker 15: plantearme que estoy haciendo lo correcto, que no sé si
31:13
Speaker 15: habré salvado alguna vida, pero lo que tengo muy seguro
31:16
Speaker 15: es que al menos he puesto mi granito de arena
31:19
Speaker 15: y lo sigo intentando. Me alegra mucho cuando con esto
31:25
Speaker 15: de las 500 hubo gente que pasaba por allí a saludarme
31:30
Speaker 15: por donantes y concretamente un señor que tiene 75 años ahora
31:34
Speaker 15: suele ir cuando va a donar suele y me vacila
31:39
Speaker 15: y me gasta una broma y tal, ver gente con
31:43
Speaker 15: esa edad, que para mí, mira, ves, que yo ya
31:45
Speaker 15: estoy a punto casi de cumplir los 70, el ver una
31:51
Speaker 15: persona que sigue con esa edad, con el entusiasmo, que
31:55
Speaker 15: mientras que pueda, él va a seguir. Me acuerdo que
31:58
Speaker 15: me decía, yo no voy a ser como tú y
32:01
Speaker 15: yo ya no voy a hacer las cuatro, pero yo
32:03
Speaker 15: te voy a dar dos, por lo menos todos los
32:05
Speaker 15: años te voy a seguir dando. que a mí no
32:07
Speaker 15: me das nada. Digo, que te las das tú. Y dice, bueno,
32:11
Speaker 15: pero yo dos sí, pero voy a bajar un poco
32:12
Speaker 15: el pistón y voy a seguir dando. Entonces, que alguien
32:15
Speaker 15: con esa edad siga con ese entusiasmo. Que mientras que
32:18
Speaker 15: tenga salud, yo creo que eso te tiene que contagiar.
32:21
Speaker 15: Yo creo que eso es un poco lo que transmitimos.
32:24
Speaker 15: Si tienes buena salud, una manera de regalarle a la
32:27
Speaker 15: vida o a la madre que te parió la salud
32:31
Speaker 15: que tienes, pues es ayudando al que no la tiene.
32:35
Speaker 15: Porque cuando alguna vez dice... A mí me han preguntado barbaridades,
32:39
Speaker 15: si se la dan a no sé quién, a un enemigo, déjalo,
32:42
Speaker 15: lo peor para él. Pero si tú te planteas que
32:46
Speaker 15: con ese gesto una familia se alegra porque le sanas
32:51
Speaker 15: a su pariente o a su amigo, le ayudas a
32:54
Speaker 15: mejorar la salud, yo creo que estás mucho más que pagado.
32:58
Speaker 3: Yo supongo que para ti recibir la medalla fue algo importante,
33:02
Speaker 3: pero quizás también imagino que que hay otro reconocimiento que
33:07
Speaker 3: quizás pueda ser mayor.¿ Con qué te quedas de todo
33:10
Speaker 3: este recorrido
33:12
Speaker 15: No, a ver, yo he tenido afortunadamente muchos reconocimientos. Yo
33:17
Speaker 15: nunca he soñado, y sobre todo cuando empiezas a donar,
33:20
Speaker 15: nunca te planteas ni que vas a llegar ni a 10,
33:22
Speaker 15: ni a 15, ni a ninguna. O sea, empiezas a donar
33:27
Speaker 15: ahora mismo.¿ Qué me quedo? Pues yo creo que lo
33:31
Speaker 15: más positivo exactamente de estos reconocimientos... Es la difusión que
33:38
Speaker 15: a través de los reconocimientos que yo recibo transmitimos a
33:43
Speaker 15: los demás. Y como te decía antes, si eso consigue
33:46
Speaker 15: animar a alguien, pues uno más para la cole y
33:49
Speaker 15: uno más a poner el brazo. Plantearte que has podido
33:54
Speaker 15: salvar la vida de una persona, yo creo que eso
33:56
Speaker 15: es mucho más importante que la medalla. Paco,
33:59
Speaker 3: muchísimas gracias por habernos acompañado. Decíamos que son 546 donaciones ya.
34:05
Speaker 3: Seguro que son muchas más y seguro que volvemos a
34:07
Speaker 3: hablar en otra ocasión sobre la importancia también de donar sangre.
34:10
Speaker 3: Así que, un placer.
34:12
Speaker 15: Siempre a vuestra disposición. Hasta luego.
34:38
Speaker 14: Vive Radio Burgos en el 100.0 de tu FM
34:46
Speaker 3: Ahora en el programa vamos a conocer una cuestión que
34:50
Speaker 3: ayer mismo se hablaba aquí en Burgos Capital y les
34:53
Speaker 3: hablo del ADN de Dacia. Vamos a conocer más sobre
34:59
Speaker 3: esto con el director general de Dacia España, Laurent Segenes.¿
35:02
Speaker 3: Qué tal? Buenos días.
35:04
Speaker 16: Buenos días. Gracias por la invitación.
35:07
Speaker 3: Bueno, Lauren, hablabais de ese ADN de Dacia en un
35:12
Speaker 3: tour que ha recorrido ya varios puntos del país y
35:16
Speaker 3: que ayer precisamente se detenía en Burgos.¿ Qué es exactamente
35:21
Speaker 3: esto de Dacia ADN Tour?
35:25
Speaker 16: Bueno, mira, estamos antes de todo muy orgullosos de estar
35:28
Speaker 16: en Burgos, que es una ciudad muy importante para nosotros,
35:32
Speaker 16: con nuestro concesionario Autovican, desde hace generaciones. Y de hecho
35:38
Speaker 16: el ADN Tour es nuestro plan para 2026, el plan de
35:41
Speaker 16: desempeño de la marca, que se enfoca mucho finalmente en
35:45
Speaker 16: lo que hace de Dacia una marca distinta. Es una
35:47
Speaker 16: marca pragmática que propone los esenciales de la movilidad. a
35:52
Speaker 16: precio accesible... y de esto estamos hablando en nuestro tour.
35:57
Speaker 3: Habláis precisamente de que este plan estratégico... este ADN Tour...
36:02
Speaker 3: se apoya, se centra en una gama renovada... con tecnología
36:07
Speaker 3: eficiente y hecho en España.
36:10
Speaker 16: Claro, tenemos una gama renovada completa... desde Spring, que es
36:15
Speaker 16: el coche más accesible del mercado... el coche eléctrico, a
36:18
Speaker 16: partir de 65 euros por mes... hasta el Bigster, que es
36:22
Speaker 16: nuestro nuevo buque en línea de la marca que lanzamos
36:25
Speaker 16: el año pasado, que es un coche más familiar a
36:28
Speaker 16: partir de 25.000 euros. Entonces, una gama renovada, eficiente, gracias a
36:33
Speaker 16: nuestra tecnología Made in Spain, una tecnología híbrida con motores
36:39
Speaker 16: fabricados en Valladolid y caja de cambio en Sevilla. Así
36:41
Speaker 16: que podemos decir que nuestra gama híbrida tiene su corazoncito
36:45
Speaker 16: en España.
36:47
Speaker 3: De hecho, en esta presentación, dentro de lo que es
36:49
Speaker 3: el programa o de ese plan estratégico, hay un componente
36:53
Speaker 3: social que aquí en Burgos se presentaba junto a la
36:57
Speaker 3: Asociación Hechos. Ellos lo llamáis Dacia Caremakers y aquí, como digo,
37:03
Speaker 3: fue junto a la Asociación Hechos.¿ En qué consiste exactamente
37:06
Speaker 3: esta colaboración?
37:09
Speaker 16: Es una iniciativa solidaria de la marca Dacia que estamos
37:13
Speaker 16: protegiendo en España.¿ Y en qué consiste concretamente finalmente ayudar
37:17
Speaker 16: a personas que tienen oferta de trabajo, o sea, que
37:22
Speaker 16: quieren acceder al mercado laboral y que necesitan un coche
37:26
Speaker 16: porque no hay transporte público o no hay los buenos horarios?
37:30
Speaker 16: Y entonces en la marca Dacia nosotros proponemos coches más accesibles,
37:36
Speaker 16: con cuotas sin entrada y mucho más accesibles para estas
37:41
Speaker 16: personas para que puedan justamente tener un coche y poder
37:44
Speaker 16: decir sí a su oferta de trabajo. Así facilitamos a
37:49
Speaker 16: esos beneficiarios la entrada al mercado laboral.
37:53
Speaker 3: Es que es cierto que muchas veces hay un componente
37:56
Speaker 3: de accesibilidad territorial que puede hacer que uno diga que no,
38:01
Speaker 3: no oferta. Y estamos hablando de que hay gente quizás
38:03
Speaker 3: vulnerable que no puede aceptarlas precisamente porque no tiene cómo
38:07
Speaker 3: trasladarse a ese lugar de trabajo.
38:11
Speaker 16: Es un poco al revés, o sea, tú aceptas una
38:14
Speaker 16: oferta de trabajo y después te puedes permitir comprar un coche. Nosotros,
38:19
Speaker 16: nuestra iniciativa Dacia Car Maker es al revés, es el
38:22
Speaker 16: coche justamente que te permite aceptar la oferta de trabajo
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Speaker 16: y creo que ahí hay que resaltar dos protagonistas claves.
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Speaker 16: primero las asociaciones y estuvimos trabajando con la Fundación Lesmes
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Speaker 16: y también con la Asociación Hechos y de hecho hoy
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Speaker 16: entregamos gracias al trabajo de la Asociación Hechos a un
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Speaker 16: beneficiario Y el segundo protagonista es nuestra red de concesionarios.
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Speaker 16: En España tenemos la mejor capilaridad con más de 500 puntos
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Speaker 16: de red en España y contamos con concesionarios muy importantes
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Speaker 16: como Autobicam, que son concesionarios de familias de generaciones y
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Speaker 16: ahí tienen también un papel muy importante a la hora
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Speaker 16: de desarrollar y de potenciar esta iniciativa solidaria.
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Speaker 3: Ojalá sean muchas más historias las que podamos tener como esta,
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Speaker 3: con este proyecto. Además, dentro de ADN Tour, precisamente habéis
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Speaker 3: enfocado o habéis dado este nombre a este plan estratégico
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Speaker 3: por una cuestión casi que de siglas. Es decir, que
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Speaker 3: si desgranamos un poco lo que queréis contarnos con ADN,
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Speaker 3: tenemos tres ejes y si empezamos con la A, tenemos
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Speaker 3: que hablar de un aumento de cobertura de la marca.
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Speaker 16: Exactamente, son tres letras, es muy fácil para recordar en
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Speaker 16: el ADN. El A es aumentar nuestra cobertura de mercado
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Speaker 16: con nuevos coches con justamente la esencialidad y asegurando la
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Speaker 16: mejor relación valor-precio. Tenemos el N, que tiene más que
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Speaker 16: ver con las nuevas tecnologías más eficientes, que sean eléctricos
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Speaker 16: o GLP o también híbridas. Y después el D, que
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Speaker 16: es finalmente el D de Dacia, que es nuestro modelo
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Speaker 16: de negocio en que tenemos que seguir proponiendo la esencialidad
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Speaker 16: y la accesibilidad junto con los puntos fuertes de las
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Speaker 16: marcas que es también el servicio que entregamos en nuestra
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Speaker 16: red de familias y nuestra postventa o sea que finalmente
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Speaker 16: el D de Dacia es también Dacia es una marca
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Speaker 16: donde no hay sorpresas conoces el precio el precio que
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Speaker 16: tienes internet es el precio que tienes en la concesión
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Speaker 16: tiene una fiabilidad muy buena robustez y además una calidad
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Speaker 16: de servicio excelente que sea venta o postventa en nuestra
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Speaker 16: red así que El ADN es un poco lo que
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Speaker 16: hace Dacia una marca muy distinta, proponiendo un modo de
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Speaker 16: consumo muy distinto
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Speaker 3: de otras marcas. Por eso lo llamamos ADN. Ya llevan
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Speaker 3: aumento de cobertura de marca, desarrollo de modelo y nuevas tecnologías.
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Speaker 3: Nos mencionabas precisamente este último aspecto con nuevos protagonistas en
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Speaker 3: lo que es la combustión de los vehículos.¿ Qué nos
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Speaker 3: depara en esos nuevos modelos de Dacia con respecto a
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Speaker 3: estas nuevas tecnologías?
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Speaker 16: Bueno, mira, sabemos que la marca Dacia, sabemos que el
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Speaker 16: futuro es una movilidad eléctrica, ahí no hay duda, y
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Speaker 16: la marca Dacia se inscribe justamente dentro de su plan
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Speaker 16: estratégico en proponer una movilidad cada día más electrificada, vía
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Speaker 16: el eléctrico, vía el híbrido, pero asegurando también que corresponda
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Speaker 16: a las necesidades reales de nuestros clientes. Entonces, por eso
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Speaker 16: que proponemos todas las tecnologías y yo quería mencionar, más
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Speaker 16: allá del eléctrico y del híbrido, también el GLP. el
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Speaker 16: GLP hoy es una movilidad que en coste de uso
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Speaker 16: te cuesta la mitad de la gasolina, porque el GLP
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Speaker 16: es el combustible más estable en las últimas semanas, en
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Speaker 16: los últimos meses, con las variaciones de precios importantes que
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Speaker 16: tenemos en combustibles, el GLP es muy estable hoy, te
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Speaker 16: cuesta la mitad con respecto a la gasolina, así que
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Speaker 16: Finalmente proponemos, en este camino hasta una movida descarbonizada, todas
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Speaker 16: las tecnologías, todas las energías para que realmente sea el
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Speaker 16: cliente que elige en función de su necesidad.
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Speaker 3: Pues esa fue la carta de presentación en este plan
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Speaker 3: estratégico de Dacia aquí en Burgos. Gracias, Lorenz Eígenes, director
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Speaker 3: general de Dacia España, por habernos acompañado en el programa.
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Speaker 16: Muchísimas gracias a vosotros, sobre todo.
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Speaker 5: Vive lo tuyo. Vive
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Speaker 2: tu radio.