Latest / ЧЕТВЕРТА ПРОМИСЛОВА / Спецвипуск: Що відбувається з ринком праці в Україні | #цепороботі

Transcript

Спецвипуск: Що відбувається з ринком праці в Україні | #цепороботі · ЧЕТВЕРТА ПРОМИСЛОВА

• 0:00
  Чому я не можу вийти зараз на вулицю?
• 0:02
  Сказать маркетолог йди сюди 500 доларів і на мене ріжуть, просто
• 0:07
  розривають мене. Має приносити мінімум 6
• 0:13
  компанія. Дарувала їж ж купували людей за
• 0:16
  величезні гроші і власне, мали дуже багато людей в штаті.
• 0:21
  Вже не буде Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ Ð·Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ð² тому, що Ð²ÑÑ–Ñ , кого
• 0:23
  Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð¸ звільнити, вже звільнили. Клас ясір і тут він Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ
• 0:29
  співбесіду в компанію з вищими стандартами, де йому кажу чувак,
• 0:32
  ну ти такий джон плюс максимум мідл.
• 0:35
  Стану 3 словом, за 3 дні стан Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð¼ за тиждень.
• 0:39
  Всі потрібні ні, не потрібні. Гарний сил ніколи не залишався
• 0:45
  без роботи. Мені так ми про це поговорили.
• 0:48
  Виглядає дуже якось важко. Мені здається, краще, ну типу не
• 0:51
  йти в. Як працює?
• 0:59
  Я працюю я. Вітання наші ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ñ‡Ñ– глядачі.
• 1:10
  Ð’Ð¸ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ð¹Ñ‚Ðµ або дивитись подкаст це по роботі, де ми обговорюємо
• 1:14
  новини бізнесу, Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ð¹. Але сьогодні в нас трошки
• 1:19
  незвичайний випуск, багато в Ð½Ð°ÑˆÐ¸Ñ , Ñ‰Ð¾Ñ‚Ð¸Ð¶Ð½ÐµÐ²Ð¸Ñ Ð²Ð¸Ð¿ÑƒÑÐºÐ°Ñ .
• 1:25
  Ми обговорюємо те, що в стаються скорочення, в якій секторі.
• 1:30
  Цього року, тобто в січні 20 року, було звільнено 23 670
• 1:36
  працівників з 85 Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ‡Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹ за січень цього року.
• 1:41
  2024 року у галузі комп'ÑŽÑ‚ÐµÑ€Ð½Ð¸Ñ Ñ–Ð³Ð¾Ñ€ звільнили понад 5000
• 1:47
  працівників. Породжується, як їж жується
• 1:51
  частка Ñ—Ñ ÐµÐºÑÐ¿Ð¾Ñ€Ñ‚Ð° в україні. Ми бачимо, що Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ñ–
• 1:58
  спеціальності та взагалі просто є багато новин саме про те, що
• 2:02
  по 1 скорочується по 2 кількість вакансій.
• 2:06
  Зараз в Ñ—Ñ ÑÐµÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ñ– менша, ніж там була до війни і це пов'язано
• 2:12
  насправді. Не тільки з війною в україні, а
• 2:14
  й загальним станом. Гостями нашої сьогоднішньої
• 2:19
  рубрики цього спецвипуску спецепізоду є 4 жінки 4 крути
• 2:24
  спеціалісти з дуже Ñ€Ñ–Ð·Ð½Ð¸Ñ ÑÑ„ÐµÑ€. Бо наша тема це, що відбувається
• 2:29
  з ринком праці в в україні і саме ці наші гості мають дуже
• 2:35
  величезний цікавий досвід в тому, щоб ми з ними дискутували
• 2:38
  на цю тему. Тож сподіваємось, що вам такий
• 2:42
  формат зайде обов'язково. Пишіть в ÐºÐ¾Ð¼ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ€ÑÑ Ð· приводу
• 2:46
  цього чи вам ок такий формат, чи там робити ще пишіть?
• 2:49
  Що ви думаєте і насолоджуйтеся розумними людьми, ÑÐºÐ¸Ñ Ð¼Ð¸
• 2:54
  покликали для того, щоб вони розповіли нам, що ж таки
• 2:58
  відбувається на ринку праці, зокрема, на ринку праці в її
• 3:03
  Ð¿Ð¾Ñ—Ñ Ð°Ð»Ð¸. Тож, що відбувається з ринком
• 3:11
  праці та чи дійсно звільняють так багато людей.
• 3:16
  Це питання, тому що ми якраз. Говорить євгенія лізар,
• 3:19
  співзасновниця та сео онлайн університету, для свідчив чогось
• 3:22
  31. Якщо він зараз, якими ми
• 3:26
  ділимося нашими студентами розказуємо їм про Ð½Ð¸Ñ Ñ– по суті.
• 3:31
  А насправді, якщо ми кажемо про всю повно масштабу, ну давайте
• 3:35
  так візьмемо да, починаючи з 24 лютого 2020 року, ми почали
• 3:40
  бачити, що все скорочується. Саме ну візьмемо ринок праці за
• 3:44
  вас і на тенденцію дивляться дуже часто.
• 3:48
  Загалом є її все скорочуються. Зараз вийшло, да вийшло багато
• 3:54
  досліджень. Нині на доу супер зсу, якісниÑ
• 3:59
  як на мене, які говорять що стар, а давайте ми не будемо.
• 4:03
  Зараз все об'єднувати, а поділи ну так подивимося Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾Ñ— і не
• 4:07
  Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾Ñ—, і почали Ñ—Ñ Ð½Ð°Ñ€ÐµÑˆÑ‚Ñ– розділяти.
• 4:10
  Те за те, що ми починали робити ще коли через відкривали, але
• 4:14
  зараз це пройшла як тенденції. Почали розділяти, почали
• 4:16
  дивитись в окремості і якраз таке останній аналіз джині
• 4:21
  показав, що Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ñ– професії вони впали по кількості
• 4:25
  вакансій. На 34 відсотки в той момент, як
• 4:29
  Ð½ÐµÑ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ñ–, піднялась на 16. Це порівнюється по суті до
• 4:33
  повномасштабна і на сьогоднішній день за 2 роки.
• 4:36
  Якщо ми дивимось на повноцінне там 2021 рік.
• 4:40
  Господи, як страшно, скільки років пройшло 2021 рік, початок
• 4:44
  2022 от там точка. І що відбувалося після цього?
• 4:49
  То середнє подібні Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾ 34 середній зріст Ð½ÐµÑ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¸Ñ 16.
• 4:54
  Єдине виключення це дизайн. І от там теж є падіння воно
• 4:59
  невеличке, але воно є, що зростає, зростає маркетинг і
• 5:03
  сейлз. Насправді, мені здається те, що
• 5:06
  відбувається зараз це дуже логічно.
• 5:07
  Говорить Юлія дробот, співзасновниця та сео
• 5:10
  рекрутингової компанії. Тому, що відбулася 21 році, коли
• 5:15
  всі дуже активно наймали. Якщо ви пам'ятаєте, це
• 5:17
  відбувалось масово, особливо у сортів компанії.
• 5:20
  Вони наймали, навіть коли це не особливо треба було.
• 5:22
  Наймали на бенш наймали для того, щоб найняти більше, ніж
• 5:25
  конкурент, дарувала айфони перекували людей за величезні
• 5:29
  гроші і власне, мали дуже багато людей в штаті.
• 5:32
  Зараз відповідно, коли прийшла криза і прийшла війна, ці люди
• 5:35
  просто стали непотрібні. В Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ñ–ÑÑ Ñ‚Ñ€ÐµÐ±Ð° платити
• 5:37
  кошти. Звичайно, що тому те, що
• 5:39
  відбувається зараз Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ . Нас залишилося її, якщо його
• 5:42
  подарували прояву. Гіроскоп обов'язково, якщо це
• 5:46
  був могли забрати. Ð¡Ð»ÑƒÑ Ð°Ð¹, а бенч це таке слово, я
• 5:50
  його не міг раніше згадати. Це коли людину беруть на роботу,
• 5:54
  але для неї немає проекту да і просто платять.
• 5:56
  Зарплату тому. Що на майбутнє вони планують
• 5:58
  щось прийде, а? Ми зараз говоримо про аналітику
• 6:01
  ринку праці. Говорить євгенія кузікова,
• 6:04
  редакторка Ð°Ð½Ð°Ð»Ñ–Ñ‚Ð¸Ñ‡Ð½Ð¸Ñ Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ñ–Ð°Ð»Ñ–Ð² в її.
• 6:07
  Робимо це в контексті повномасштабного вторгнення,
• 6:10
  тому ми зазвичай ситуацію зараз порівняємо з тим, що було у
• 6:13
  лютому 2022 року. Відповідно, якщо ми говоримо
• 6:18
  саме про кількість вакансій, това ринок праці відновився на
• 6:21
  93 відсотки, тобто вакансії майже стільки ж, як було і до
• 6:26
  повномасштабного вторгнення. В принципі, ця подія це
• 6:29
  відновлення на понад 90% сталася ще наприкінці минулого року.
• 6:34
  І зараз ситуація стабільна. Наразі на понад 100 000 вакансій
• 6:39
  приблизно змінюється є певні коливання, але в середньому це
• 6:44
  95 100 000. Однак, коли ми кажемо, що ринок
• 6:49
  праці відновився, це не означає, що він такий самий, як був до
• 6:52
  повномасштабного вторгнення, тому що він змінився як
• 6:56
  географічно, тобто у Ð¿Ñ€Ð¸Ñ„Ñ€Ð¾Ð½Ñ‚Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ñ€ÐµÐ³Ñ–Ð¾Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð¸ зараз
• 7:00
  бачимо менше вакансій, ніж було навпаки на Ð·Ð°Ñ Ð¾Ð´Ñ– держави,
• 7:04
  пропозиції роботи більше і так само ринок праці нерівномірно
• 7:08
  відновлюється і в галузевому зрізі є категорії, в якиÑ
• 7:13
  вакансій побільшало, які стали більш затребуваними, є ті, які
• 7:17
  стали менш затребуваними ну або ж ще не відновилися.
• 7:20
  І коли ми говоримо про ті категорії, які ще не відновилися
• 7:23
  тут, ми, власне говоримо і про її.
• 7:26
  Тому що саме за вакансіями на ворк юа пропозиції роботи в
• 7:31
  автівці зараз на 35% менше, ніж було до повномасштабного
• 7:35
  вторгнення. Ділюсь.
• 7:37
  Говорить Анна Марія сабов, директора підгруп кар'єрна
• 7:41
  консультантка та засновниця курсу зе р.
• 7:45
  Дуже дивно, що в ситуації Ð¼Ð°ÑÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ð·Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½ÐµÐ½ÑŒ в україні
• 7:48
  почали говорити тільки в кінці 23 року і зараз на початку 24.
• 7:53
  Тому що Ð¼Ð°Ñ Ð¾Ð²Ð¸Ðº у світі запустився ще з 20 масовій офи
• 7:59
  із компанії почалися в новітні часи.
• 8:03
  Чому Україна на це зреагувала через 3 роки?
• 8:07
  Для мене загадка, можливо, просто до нас трішечки.
• 8:09
  Пізніше через океан тренди Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ.
• 8:12
  Але якщо говорити зараз про ситуацію на українському ринку
• 8:16
  праці, то я би її розділяла по 1 на 2 великі пласти це офлайн,
• 8:21
  сегмент і онлайн сегмент, і вони кардинально різні по тому, що
• 8:25
  там відбувається до офлайн сегменту.
• 8:28
  Я відношу більше робітничі та інженерні спеціальності.
• 8:34
  Там це аграрна сфера це весь банківський фронт.
• 8:39
  Офіс це робітнича сфера, готельно ресторанний бізнес, а
• 8:45
  до онлайн це класична їжа та діджитал і в офлайн сегменті.
• 8:52
  Зараз ринок кандидата, тому що кандидатів зараз мало зв'язку із
• 8:58
  релокацію більшості більша частина робочої сили через
• 9:03
  воєнну ситуацію в країні. Компаніям дуже складно наймати,
• 9:07
  і цей сегмент потрібно розглядати абсолютно окремо і не
• 9:11
  натягувати на нього якісь масові бренди, в тому числі і світові,
• 9:15
  а світові тренди більше впливають на онлайн сегмент, тож
• 9:19
  житло. І в україні я не можу
• 9:23
  спрогнозувати, що буде через один рік в кінці 24 чи навіть
• 9:28
  через кілька місяців, тому що ситуація змінюється від місяця
• 9:32
  до місяця для Ñ€Ñ–Ð·Ð½Ð¸Ñ ÑÐ¿ÐµÑ†Ñ–Ð°Ð»ÑŒÐ½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹.
• 9:36
  Тому. Що впливає на неї ну типу
• 9:38
  зрозуміло, що неможливо там передбачити майбутнє, але нам
• 9:41
  цікаво шо впливає, через що це відбувається, ти сказала про
• 9:45
  ковід. А війна в нас ще, мабуть, також
• 9:48
  впливає да там її так чи інакше. От а що ще може є якісь зовнішні
• 9:53
  фактори? Це.
• 9:57
  Те чи встигли компанії в зв'язку з ковідом та війною
• 10:03
  переналаштувати свої бізнеси. Наприклад, чи встигли вони
• 10:07
  пройти і доповнити там свій офлайн?
• 10:09
  Сегмент онлайн сегментом, тому що будь яка офлайн компанія має
• 10:13
  те ж велику кількість іт спеціалістів, вона просувається
• 10:16
  в інтернеті і це потребує залучення Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¸Ñ ÐµÐºÑÐ¿ÐµÑ€Ñ‚Ñ–Ð². 2
• 10:21
  це чи встигли компанії? Змінити ÑÐ²Ð¾Ñ—Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð´Ð°Ð¶Ñ–Ð².
• 10:28
  Раніше багато ÑƒÐºÑ€Ð°Ñ—Ð½ÑÑŒÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹ більше займалися
• 10:32
  просуванням на снд і з початку повному штаб ки більшість або
• 10:39
  всі з Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ¾Ñ€Ñ–Ñ”Ð½Ñ‚ÑƒÐ²Ð°Ð»Ð¸ÑÑ на борщ.
• 10:44
  Тому ті, Ñ Ñ‚Ð¾ не встиг, вони зараз не спішать оновлювати свої
• 10:50
  найми, то вони чекають. Вони експлуатують ті таланти,
• 10:55
  які в Ð½Ð¸Ñ Ð±ÑƒÐ»Ð¸ до 22 року не відкривають багато новиÑ
• 10:59
  вакансій. Звільняють або не звільняють,
• 11:01
  тому що тут ще і про звільнення, тобто чи звільняють вони людей
• 11:04
  через це? Я думаю, що в 24 вже не
• 11:08
  звільняють, бо вони звільнили набагато раніше.
• 11:11
  А. А чому саме стались скорочення?
• 11:18
  Ми говоримо, бо однозначно, якщо ми говоримо про україну, це
• 11:21
  загальна світова криза і плюс війна да тому, що для компанії з
• 11:25
  там з європи америки ризиковано Ð·Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚Ð¸ в україну, наймати собі
• 11:28
  людей, Ð²Ñ€Ð°Ñ Ð¾Ð²ÑƒÑŽÑ‡Ð¸ всі ситуації, які в нас виникали на початку
• 11:32
  війни і зараз те, що відбувається.
• 11:33
  Власне, якщо ми говоримо про інші країни, наприклад, Європа і
• 11:38
  штати, то там просто концентрація Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹
• 11:41
  набагато більше, ніж в україні. Власне теж вони Ð·Ñ–ÑˆÑ‚Ð¾Ð²Ñ ÑƒÑŽÑ‚ÑŒÑÑ з
• 11:44
  тим, що більшість людей, ÑÐºÐ¸Ñ Ð²Ð¾Ð½Ð¸ наймали 21 році, зараз
• 11:47
  просто ці кошти. Вони просто не мають під собою
• 11:50
  ніякого підґрунтя і варто зменшувати кількість.
• 11:54
  Які є в штаті ну і плюс, звичайно, і альбум.
• 11:57
  Він теж впливає на те, що можна автоматизувати певні функції і
• 12:00
  можна змінювати, скорочувати персонал.
• 12:02
  Дуже насправді просто іде велика криза.
• 12:07
  Ну вона вже іде тільки в україні в принципі всьому світу і на
• 12:11
  зараз популярно те, що вміє генерувати гроші де людей і,
• 12:16
  наприклад, в 2022 році я їздила за кордон по своїм справам і
• 12:24
  зустріла з 2 своїми подругами. Вона працює.
• 12:29
  І в мене було до Ð½Ð¸Ñ Ñ‚Ðµ саме питання, що у вас відбувається
• 12:32
  там, що скорочують людей, ÑÐºÐ¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹ мені було?
• 12:35
  Цікаво, я розуміла, що це до нас зараз прийде і амазон гугл 2022
• 12:41
  році. На початку ну там візьмемо 1 2
• 12:44
  напевно квартала вони почали скорочувати людей, які не
• 12:48
  напряму впливають на генерування грошей маслі ну, тобто не
• 12:53
  перформанс орієнт і туди пішло майже все і ну тому, що по суті,
• 12:58
  коли ми кажемо про те, що ми набираємо.
• 13:01
  Інженерів і так далі, то вони роблять щось ручками, що дасть
• 13:04
  результат через півроку створять із.
• 13:08
  Розумію, а гроші потрібні зараз типу а.
• 13:10
  Гроші потрібні зараз і таким чином їж жували.
• 13:15
  Дата сенсі інженерів, програмістів і так далі вони
• 13:19
  почали Ñ€Ð°Ñ ÑƒÐ²Ð°Ñ‚Ð¸, скільки на кожну людину є повертання
• 13:23
  інвестицій. Тобто кожна людина і набирати
• 13:26
  тільки Ñ‚Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ñ‚Ð¸ вакансії, ти професії до себе в компанію.
• 13:31
  Максимальний а це маркетинг продажі.
• 13:33
  Звісно, почалося все зі світового тренду, якщо тому
• 13:36
  Ð²Ñ–Ð´ÑÐ¾Ñ‚ÐºÐ°Ñ ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚Ð¸, то вплив цього.
• 13:40
  Трендові світові скорочення і там реструктуризацію в компаніяÑ
• 13:44
  60 65% займає на нього вже нашарувалася ситуація із війною
• 13:49
  в україні повномасштабною. Дійсно, якщо ми розглядаємо там
• 13:54
  їж ж менти його на 2 частини, ще поділимо на ринок продуктовиÑ
• 13:58
  компаній і ринок ÑÐµÑ€Ð²Ñ–ÑÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹, то так зарубіжні
• 14:04
  клієнти менше в україну це факт. Вони менше в україну чи менше
• 14:09
  отсосать взагалі? Так для Ð½Ð¸Ñ Ñ†Ðµ?
• 14:13
  Тому, що не Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ ділити ризики Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ .
• 14:17
  Через війну. Зараз такий період взагалі світу
• 14:21
  напевно, да коли основне, що має робити людина, це приносити
• 14:27
  гроші компанії і всім абсолютно все одно тебе потрібно навчати
• 14:31
  не довчати, що там ще то ти маєш 1 дня прийти і давати результат
• 14:35
  і рой від того, як ти працюєш є такий типу Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ñ–Ð´, тому що твоя
• 14:40
  зарплата має приносити мінімум 6 грошей в компанії напряму, якщо.
• 14:46
  Це. Грязне Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¸Ð¹ да типу ну
• 14:52
  непогано, а як змінився попит по студентам бо ти тут можеш нам
• 14:56
  прям супер інсайдерську інфо сказати.
• 14:58
  Цікаво просто чи люди які ну як я розумію, знову ж таки про
• 15:02
  проект мене вас є по типу молоді люди, які просто обирають
• 15:07
  професії і є свідчити, які типу кимось працювали, Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ
• 15:11
  перейти, спробувати витяжку, тому що там не знаю багато
• 15:14
  грошей, чи змінилося в Ð½Ð¸Ñ Ð²Ñ–Ð´Ð½Ð¾ÑˆÐµÐ½Ð½Ñ до цього?
• 15:18
  Чи змінився попит на, наприклад, Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ñ– вакансії через те, що
• 15:23
  там Ñ—Ñ Ð±Ð°Ð³Ð°Ñ‚Ð¾ звільняють. І, мабуть, не так багато
• 15:25
  наймають Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ñ€Ð¾Ð·ÐºÐ°Ð¶Ð¸, будь ласка.
• 15:27
  В нас наші вакансії наші курси по маркетингу, так як ми в
• 15:33
  принципі представники освіти, які.
• 15:36
  Я б сказала слава в діджиталі завдяки тому, що ми частина
• 15:40
  піку. Я вважаю, що там ліпше, ніж на
• 15:43
  Ñ‚Ð¸Ñ , Ñ Ñ‚Ð¾ не може вчить діджитал. Тому це наш час і в нас да і шо
• 15:49
  в нас через це в нас росте дійство професії наші це всі
• 15:54
  спеціалістів житлом, а сам спеціаліст, спеціаліст.
• 15:58
  Тобто вони раз тут навіть зараз продукт їж ж, якими записувались
• 16:05
  мвс, то в нас там. ÐœÐ°Ð»ÐµÐ½ÑŒÐºÐ¸Ñ Ð²Ð¸Ñ‚Ñ€Ð°Ñ‚Ð°Ñ .
• 16:10
  Кожен день купа заявок, тобто да ми розуміємо, що там попит
• 16:14
  доволі високі зараз. Якщо навіть сказати не тільки
• 16:18
  про нас, то от вийшла день або 2 дні назад.
• 16:21
  Стаття де якраз так говорила про Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ðµ, Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ðµ ті в ринку
• 16:27
  освіти і прожектор там писав про те, що в Ð½Ð¸Ñ Ñ‚ÐµÐ¶ 30 40% виросло
• 16:31
  на Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ñ– саме спеціальності маркетинг в більшій сфері, тобто
• 16:36
  в Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð¸Ð·Ð°Ð¹Ð½ трошки припав, а от маркетинг у Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° 30 40% виріс.
• 16:41
  От вони подавали теж такий коментар.
• 16:44
  Наскільки я знаю, по нашим конкурентам ті, Ñ Ñ‚Ð¾ займались
• 16:47
  чисто її чомусь в нас з'явилася курси не чистої підозрюю, що це
• 16:53
  пов'язано як з попитом сказати точно я не можу, я не знаю їÑ
• 16:56
  дані, але курси з'явились по дизайну маркетингу.
• 17:02
  Дуже великі скорочення, про які ми там розказували наприкінці 23
• 17:06
  на початку 24 року. Там пов'язують ці скорочення з
• 17:09
  тим, що коли почався ковід то, були прогнози.
• 17:12
  Наслідки казали, що люди будуть сидіти вдома і будуть дуже
• 17:15
  зростати ринок саме ігровий. Цей тренд не виправдав себе,
• 17:19
  тобто ну там щось трошки там збільшилась, але не так сильно,
• 17:22
  як вони думали, і по своїм клієнтам на консалтингу.
• 17:25
  Я також таке бачу, що люди набирали там компанія набирали
• 17:28
  розробників, тому що планували дуже великий зріст, і коли його
• 17:32
  не відбулося. То саме Ñ‚Ð¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹, ÑÐºÐ¸Ñ Ñ‚Ñ–Ð»ÑŒÐºÐ¸
• 17:35
  набрали ну там, які працюють там рік менше року компанії їÑ
• 17:39
  звільняють, тому що немає там грошей, щоб їм платити зарплату,
• 17:43
  а залишають Ñ‚Ð¸Ñ , Ñ Ñ‚Ð¾ давно працює, то точно потрібен.
• 17:46
  І чи це так? Чи це ти це бачиш?
• 17:49
  Чи є у цей тренд, що там набирали, набирали, набирали, а
• 17:53
  потім типу не виправдались. Це і саме там звільняють Ñ‚Ð¸Ñ ,
• 17:57
  кого набрали Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ . Це дуже природньо бізнес, просто
• 18:02
  протестував гіпотезу про те термін тестування цієї гіпотези
• 18:06
  на кілька місяців, а кілька років вона не виправдала всі
• 18:10
  запускається Ð¼Ð°Ñ Ð¾Ð²Ð¸Ðº нового процесу, якусь іншу цікаву
• 18:14
  бізнес моделі, де і вони придумують і будуть знову
• 18:16
  тестувати. І це циклічно відновить їм
• 18:21
  просто кроки не в Ð¼Ñ–ÑÑÑ†ÑÑ , а в Ñ€ÑƒÐºÐ°Ñ . 24 рік вже не буде такиÑ
• 18:26
  Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ Ð·Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½Ð¸, тому що Ð²ÑÑ–Ñ , кого Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð¸ звільнити, вже
• 18:28
  звільнили, і всі, Ñ Ñ‚Ð¾ зараз працюють, можуть такі сказати,
• 18:31
  ну. Я вижив мене, не звільнили, все
• 18:33
  буде далі ок чи ні. Мені дуже не Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑ‚ÑŒÑÑ казати про
• 18:37
  якийсь загальний тренд, тому що на ринку є компанія з різним
• 18:41
  запасом фінансової міцності, різним рівнем зрілості і в
• 18:45
  компанії Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ , які вже роками на ринку, які мають якийсь там
• 18:51
  накопичений кумулятивний фінансовий фонд.
• 18:53
  Вони собі можуть дозволити зараз наймати менше компанії роблять
• 18:59
  це з дуже великою обережністю і в Ð½Ð¸Ñ Ñ‚Ð°Ðº.
• 19:03
  Звільнення і якщо ми розглядаємо 2 варіанти розвитку подій на
• 19:07
  компанії або витрачати менше, щоб утриматись на плаву або
• 19:12
  Ñ€ÑƒÑ Ð°Ñ‚Ð¸ÑÑ стратегією збільшення Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñƒ, то менше компанії вони
• 19:18
  про 1 Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ñ–Ð´ про оптимізацію костів витрат, а найбільше в
• 19:24
  Ð²Ð¸Ñ‚Ñ€Ð°Ñ‚Ð°Ñ Ð·Ð°Ð¹Ð¼Ð°Ñ” якраз фонд оплати праці, тому там може
• 19:28
  спостерігатися тренд на звільнення Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–ÑÑ ,
• 19:31
  тренд на найм і ми це дуже яскраво бачимо поет пік.
• 19:34
  Ми не то що повернулися до Ð´Ð¾Ð²Ð¾Ñ”Ð½Ð½Ð¸Ñ Ñ‡Ð°ÑÑ–Ð².
• 19:40
  Ми навіть наростили темпи найму. А ще потрібно аналізувати в
• 19:48
  залежності від сегменту, в якому працює малий бізнес, тому що я
• 19:52
  так теж Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð° загальну картинку пояснити і закцентувала увагу на
• 19:59
  тому, що маленькі компанії в більшості випадків.
• 20:03
  Продовжують звільняти або просто Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´ поставили на все залежить
• 20:07
  від напрямку, в якому ці компанії працюють.
• 20:11
  Якщо зараз на ринок Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ молода невелика компанія,
• 20:14
  стартап там на 20 56 осіб, але цей стартап в сфері штучного
• 20:18
  інтелекту чи можливо, це Ñ—Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð´ÑƒÐºÑ‚Ð¸?
• 20:22
  Чи це мілітарі тег то на Ð½Ð¸Ñ Ñ†ÐµÐ¹ тренд не буде розповсюджуватися.
• 20:28
  Мені не дуже подобається, що завжди в світі спеціалісти
• 20:34
  експерти намагаються виявити якісь загальні тенденції і
• 20:39
  знайти критерії, по ÑÐºÐ¸Ñ Ð²ÑÑ– мають підпадати під ці загальні
• 20:44
  тенденції. Ну, так не буває.
• 20:50
  Кого зараз все ж таки шукають чи змінився портрет співробітника?
• 20:54
  Які напрями зараз найбільш популярні та чи змінилися вони
• 21:00
  із початком повномасштабного вторгнення?
• 21:02
  Я б Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð° зазначити, що які компанії шукають, які всі так
• 21:06
  для розуміння. У нас 30% пропозиції роботи для
• 21:11
  розміщено власне іт компаніями приблизно решта 70% це компанії
• 21:17
  з будьякого іншого сектору. Наприклад, агрокомпанії фарма
• 21:22
  тощо тощо, які шукають сайтів ці в середину компанії.
• 21:28
  Так і в основному це вакансії для Ñ„Ð°Ñ Ñ–Ð²Ñ†Ñ–Ð² рівня джуніор плюс
• 21:33
  так би обмежував. Щодо того, кого шукають, можемо
• 21:39
  сказати, що стало найбільш просіли вакансії для Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¸Ñ
• 21:44
  спеціалістів. І навіть я б сказала, для
• 21:46
  спеціалістів з низьким порогом Ð²Ñ Ð¾Ð´Ñƒ є деякі вакансії в іт там
• 21:52
  такі, як тестувальник, веб дизайнер, які продавалися як
• 21:56
  вакансія з низьким порогом Ð²Ñ Ð¾Ð´Ñƒ раніше на ÐºÑƒÑ€ÑÐ°Ñ .
• 21:59
  Зокрема, і Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÑÐ¿ÐµÑ†Ñ–Ð°Ð»Ñ–ÑÑ‚Ñ–Ð² досить багато ринок пропонував,
• 22:06
  так і саме ці вакансії. Просіли за кількістю пропозицій
• 22:11
  роботи і відповідно з Ð½Ð¸Ñ ÑÐµÑ€Ð¹Ð¾Ð·Ð½Ð° конкуренція точиться
• 22:15
  власне про конкурентів. Її теж можна окремо говорити.
• 22:18
  А кого Ñ Ñ‚Ð¾ став трошки більш затребуваним?
• 22:22
  Це маркетологи, мабуть, так скажу.
• 22:26
  Тобто зараз компанії шукають Ñ„Ð°Ñ Ñ–Ð²Ñ†Ñ–Ð², які зможуть продати їÑ
• 22:30
  послуги, тому що стало менше клієнтів менше замовників.
• 22:34
  І в принципі, ця стагнація Ñ—Ñ Ð¿ÐµÐ²Ð½Ð¾, вона спонукає до попиту
• 22:39
  на. Які професії?
• 22:41
  Я навіть зараз ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ð² тебе і подумав, що можна.
• 22:44
  Наш випуск називаєте, що маркетологи це нові розробники,
• 22:48
  тому що кожна людина є тема. Спілкуємось.
• 22:50
  Про це каже да. Звісно.
• 22:53
  Звісно, я Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ сказати маркетологи мені більше
• 22:56
  подобається. Ми насправді, коли відкривались,
• 22:59
  втілились в свій час. Тоді мала зараз це набагато
• 23:03
  популярніше стала. Я навіть жалкую, що ми не стали
• 23:06
  університетом світчерів. На ній було зайняти.
• 23:13
  Ми тоді не встигли це зробити на зараз.
• 23:15
  Ми в принципі також працюємо в більшості.
• 23:17
  За свідченнями нас менше Ð¼Ð¾Ð»Ð¾Ð´Ð¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹, я поясню чому, тому що в
• 23:23
  Ð½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÐ½ÑˆÐµ грошей. Ми не дешеві да.
• 23:25
  Тобто у нас курс на 200 на 300 баксів на середня.
• 23:28
  Принципі можна завершувати на цьому, я думаю, але.
• 23:32
  Бувають, коли за Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ÑÑ‚ÑŒ батьки.
• 23:35
  Таке буває, і тоді воно в нас навчається, але частіше в нас
• 23:39
  все ж таки свідчить середній вік в нас 35.
• 23:44
  Да, тобто це такий більше люди. І я наскільки пам'ятаю, то решта
• 23:51
  невеликі програмі від мінцифри посвідченого теж середній вік
• 23:54
  35, 37, тобто дуже близько. А це якраз до. 40 попадає в цей
• 24:01
  простір. В виноградарі якогось або
• 24:05
  кораблик кораблебудування. Це просто зміна професії, так?
• 24:12
  Ð‡Ñ Ð¶Ðµ насправді зараз дуже багато Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð³Ñ€Ð°Ð¼ взагалі.
• 24:17
  Якщо ми кажемо не про її то мінекономіки, вони дуже багато
• 24:23
  роблять програм там професії. Там, де руки приймають участь,
• 24:27
  це там ÑÐ°Ð½Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–ÐºÐ¸ на інженери далі, тому що Ñ—Ñ Ð±Ñ–Ð»ÑŒÑˆÐ¾ÑÑ‚Ñ–
• 24:31
  позабирали і ну там дуже не вистачає року.
• 24:34
  Там навіть зараз є великі програми, де жінок Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ
• 24:37
  навчити професіям. Які займали до цього чоловіків
• 24:40
  більшості. Просто ринок ділиться на 2
• 24:42
  частина роботодавців. Насправді одні думають, що дуже
• 24:45
  багато кандидатів на ринку і час можна їсти найкращі таланти,
• 24:49
  інші розуміють, що ситуація змінилася.
• 24:51
  Люди зараз рідше готові змінювати роботу через ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ ,
• 24:55
  втрати стабільності, бо війна іде, тобто десь вони вже
• 24:58
  відчувають себе стабільно їм дати зарплату нічого не
• 25:00
  зміниться. 2 люди вимоги роботодавців змінилося те, що я
• 25:05
  казала, тобто Ñ Ñ‚Ð¾ÑÑŒ Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ тільки українців за кордон, Ñ Ñ‚Ð¾ÑÑŒ Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ
• 25:08
  тільки жінку в києві. Буде Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚Ð¸ в офіс, Ñ Ñ‚Ð¾ÑÑŒ Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ
• 25:12
  умовно, тільки людину з вільною англійською мовою це взагалі
• 25:15
  окрема тема. Да, тобто компанії, які раніше
• 25:18
  звільняли зараз вони якщо і мають, то вже набагато
• 25:22
  жорсткішими вимогами до людей, ÑÐºÐ¸Ñ Ð²Ð¾Ð½Ð¸ Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ мати в
• 25:25
  ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð°Ñ , тому що об'єми Ñ Ð°Ð¹Ñ€Ð¸Ð½Ð³Ñƒ не зменшилася незначно.
• 25:30
  І тому зараз вимоги до людей стала набагато жорсткіше, ніж
• 25:34
  були до цього. Чи накладає на вас війна взагалі
• 25:38
  ситуація, тобто якісь нестандартні кроки запити від
• 25:41
  студентів. Це потреба в більшому
• 25:45
  Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ‡Ð½Ñ–Ð¹ підтримці. Тобто, якщо до цього ми
• 25:48
  продавали навчання і курси, зараз ми продаємо професію зміни
• 25:53
  нове життя на, тобто люди перестали купляти навчання вели
• 25:58
  купляють зміни, їм страшно, вони там думають.
• 26:01
  Я все життя був логістом, як я стану спеціалістом, і ми замість
• 26:06
  того, щоб говорити з людиною в середньому 7 Ñ Ð²Ð¸Ð»Ð¸Ð½ 6 в нас там
• 26:11
  середня 20 Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ñ Ñ€Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð²Ð°Ñ . Наша менеджер на 20 30 Ñ Ð²Ð¸Ð»Ð¸Ð½
• 26:16
  проводять консультації. Більше того, ми коли
• 26:19
  відкривалися ніколи не думала, що ми будемо вчити нашиÑ
• 26:22
  менеджерів вести консультації кар'єрної.
• 26:26
  Але зараз у нас більшість людей Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ на кар'єрну
• 26:29
  консультацію, з якою розуміють, що вони Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ купити.
• 26:32
  Тобто з готовим попитом, що я Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ бути в січні в нас майже не
• 26:36
  Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ до нас Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ, я Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ щось змінити, допоможіть
• 26:41
  мені зрозуміти, що допоможе зрозуміти, як.
• 26:44
  Давайте ми проводимо тести ми з ними спілкуємося, розуміємо, до
• 26:49
  чого у Ð½Ð¸Ñ Ñ” ÑÑ Ð¸Ð»ÑŒÐ½Ñ–ÑÑ‚ÑŒ. Ну, тобто по суті, ми зараз
• 26:52
  допомагаємо розділити відповідальність людей.
• 26:55
  Вони на себе не готові взяти, вони знають таке, ну давайте все
• 26:59
  таки ви несете відповідальність за те ким мені бути в
• 27:01
  майбутньому. Все дитсадків я так і будь, ну
• 27:04
  от приблизно це точно зміниться. Це стандартно взагалі історія.
• 27:08
  Мені здається, що Ð²ÑÑ–Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÐ°Ð»Ñ‚Ð¸Ð½Ð³Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð½Ñƒ в тому, що
• 27:10
  навчання це теж свого роду консалтинг, да і у Ð²ÑÑ–Ñ Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ
• 27:14
  Ð¿Ð¾ÑÐ»ÑƒÐ³Ð°Ñ ÐºÐ»Ñ–Ñ”Ð½Ñ‚Ð¸. Постійно Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ перекласти
• 27:16
  відповідальність на виконавця. Скажи а якась якась вакансія,
• 27:25
  яку там за останній час найважче було закривати.
• 27:29
  Немає Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹ в україні. Зараз це напевно я б сказала 3
• 27:33
  категорії 1 це сил. Компанії Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ на інші ринки,
• 27:37
  їм потрібні сильні продажі, відповідно сильні спеціаліста.
• 27:41
  З цим велика проблема. Особливо потрібні люди, які
• 27:43
  вільно говорять англійською, не просто вільно говорять, навіть
• 27:46
  продавати вільно англійською і комунікувати з потенційними
• 27:48
  клієнтами і в це прям реальна проблема.
• 27:51
  Якщо казати про Львів, то я дивлюся, що багато компаній вже
• 27:55
  змирилися з тим, що їм доведеться викласти.
• 27:58
  Дуже кругленьку суму для того, щоб найняти, наприклад,
• 28:01
  американського сил за Ñ Ð¾Ñ‡Ð°. Б я також це бачу, бачу, що
• 28:05
  просто таки навіть. Не намагаються знову ж таки
• 28:08
  розуміння для Ð½Ð°ÑˆÐ¸Ñ ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ñ‡Ñ–Ð² глядачів.
• 28:10
  Це розмова починається від 100 000 на рік, розмова від 100 000
• 28:15
  твердого на рік. Плюс бонуси за продажі.
• 28:20
  Наразі живуть починайте да в україні, якщо юльки мож сказати
• 28:25
  і там приблизно може які на які зарплати шукають Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ñ†ÐµÑ Ñ–Ð²,
• 28:31
  ÑÐºÐ¸Ñ Ð½Ðµ можуть знайти там з вільним знанням англійської?
• 28:34
  В залежності від рівня умовно сеньйора Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ бачити там за
• 28:38
  2000 доларів. Ставка плюс бонусна частина, а
• 28:41
  синьйори вже вони Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ там набагато більше ставку і бонусну
• 28:44
  частину, якщо ми говоримо про Ñ ÐµÐ´Ð¸Ð² сил прикладає або людина,
• 28:48
  яка готова, завжди напрямок там, починаючи від 4 багато компаній
• 28:54
  впевнені, що сил має заробляти на відсотку не на.
• 28:57
  Ставці це така я така я не так не так не така велика сума.
• 29:03
  Насправді я думав, що набагато більше це зменшило.
• 29:07
  Компанії. Хочуть за 2 за 2, 3 та 4, а люди
• 29:12
  не Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ людей мають людей з тим досвідом мало.
• 29:16
  Тобто у компанії запит мені цікаві.
• 29:19
  Ринковій, цікаво це це ну типу? Проблема в тому, що українські
• 29:23
  компанії дають невеликі зарплати і потім ідуть і платять окремо,
• 29:26
  каже там стока американському силу або через те, що вони
• 29:31
  готові платити більше просто немає Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹.
• 29:33
  Які сукупність і мало людей, ÐºÐ»Ð°ÑÐ½Ð¸Ñ ÑÐºÐ¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð° наймати за ті
• 29:39
  гроші, да. І власне тільки які готові
• 29:41
  наймати вони або дуже класно себе почувають на поточному
• 29:44
  місці роботи, їм там Ñ—Ñ Ñ‚Ð°Ð¼ утримують всіма можливими
• 29:46
  способами. Або ж там дійсно не готові
• 29:50
  платити їм таку зарплату, яку ви собі очікують.
• 29:53
  Сил напрямок Ñ Ñ‚Ð¾ ще? Маркетинг.
• 29:56
  А там в цьому проблема бо ми просто просто ми просто з
• 29:59
  андрієм от обидва маркетологи і нам.
• 30:01
  Завжди здається, що маркетологів просто як?
• 30:04
  Ну дуже. Багато як я і.
• 30:07
  Багата, але. Але питання звісно, що в силаÑ
• 30:11
  тут просто питання, в чому не має релевантного досвіду?
• 30:17
  Історія така ж сама, а компанія Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ нові ринки і Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ там
• 30:20
  завоювати нові. Доля індустрії напрямку і так
• 30:25
  далі от і багато Ñ Ñ‚Ð¾ Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ знайти одну людину, яка знається в
• 30:29
  Ð±Ð°Ð³Ð°Ñ‚ÑŒÐ¾Ñ Ð½Ð°Ð¿Ñ€ÑÐ¼ÐºÐ°Ñ . Такий маркетинг гуру і буде
• 30:33
  займатися цим напрямком повністю.
• 30:35
  Тобто виконувати роботу чи керувати там великою командою,
• 30:38
  бо це. Різне.
• 30:42
  Уніфікувати да в залежності від позиції залежності від компанії
• 30:46
  від бачення власника, звичайно, що від розміру компанії, але
• 30:50
  зазвичай я Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ знайти людину, яка спочатку сама розбереться,
• 30:52
  розривається, а потім можливо, якщо покаже результат на собі
• 30:57
  команду. Я зрозумів це тіпа просто
• 31:00
  андрійович консультує якраз клієнтів якраз з цього напрямку,
• 31:04
  і він якраз одна з його великої частини роботи пояснити їм, що
• 31:09
  так не буде працювати. Треба.
• 31:12
  Треба трошки. Трошки більше прикольно, окей,
• 31:16
  маркетинг зрозуміло. Тобто умовно ми працюємо з цим
• 31:22
  фондом та зрушень часи з іншими там проектами, які інвестують,
• 31:25
  шукають стартапи або шукають компанії, яким можна
• 31:28
  проінвестувати і відповідно шукають людей, які можуть ці
• 31:30
  води всі. Проводити, тобто це стратегія
• 31:34
  ролі да, там або інші. І з цим дуже велика складність
• 31:39
  та ринку. Теж просто дуже мало, да дуже
• 31:42
  мало Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑ–Ð¾Ð½Ð°Ð»Ñ–Ð². Багато, але коли ти починаєш
• 31:46
  співбесіду в тебе є якісь конкретні вимоги і от цей ринок
• 31:49
  все зменшується і зменшується, тому що одна з Ð¾ÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð¸Ð¼Ð¾Ð³ це
• 31:52
  досвід роботи в їж. Да.
• 31:55
  Розглядаєш їж там починається це там, тільки аудит там не
• 31:59
  Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ. Тут тільки Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ñ–Ñ нам не
• 32:01
  Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ тут досить тільки з українським ринку.
• 32:04
  А взагалі є в тебе яйця там ну це ж по українцям ми кажемо да
• 32:08
  це власне українці, які працюють в їжу, як і коли перекопали
• 32:13
  звідти когось тобто. Звичайно, але це не перекуп це
• 32:17
  не перекуп це скоріше цікавість людині цікавіше, цікаво вийде з
• 32:20
  4 зайти в світ стартапів її у цієї тусовки, ніж просто
• 32:25
  перекупити. Зарплата.
• 32:26
  Ні. Гарний сейл.
• 32:29
  Ніколи не залишався без роботи долар, тому Ñ Ñ‚Ð¾ придумав 10.
• 32:34
  Тому Ñ Ñ‚Ð¾ зробив 100, тому Ñ Ñ‚Ð¾ продав?
• 32:36
  І у нас дуже часто сил, напрямок з не поважають тіпа люди.
• 32:43
  Вони вважають, що сили це впарюють елітам оце все на
• 32:48
  старті роботи сприймаються як початкову роботу і ну.
• 32:53
  Гроші це дуже неправильно селфи завжди.
• 32:55
  Я просто знаю, що я жартую сил, навіть штучний інтелект не
• 32:59
  замінить 100%, тому що продавати треба людям все одно, а штучний
• 33:02
  інтелект людям ну навряд ці фішечки навчиться.
• 33:07
  Робити через 5 років про це, але.
• 33:16
  Очевидно, що джудуни джон спеціальністю, тобто Ñ Ñ‚Ð¾
• 33:21
  Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ після освіти? Да це в 1 чергу спеціалісти ну
• 33:27
  джон рівня да. Тобто вони ще тільки починають
• 33:30
  свій кар'єрний ÑˆÐ»ÑÑ Ñƒ цій професії.
• 33:31
  Відповідно питання, а як з попитом від роботодавців?
• 33:36
  Тому що ну очевидно, що якщо ми Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÐ¼Ð¾, якщо нам потрібно кеш
• 33:40
  тут і зараз, то очевидно, що генерувати його джу навряд буде.
• 33:43
  Потрібні вже готові спеціалісти. Найправильніше відповісти
• 33:46
  статистику нашої участі в нас зараз з Ñ‚Ð¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹, Ñ Ñ‚Ð¾ пройшов
• 33:52
  центр працевлаштування працевлаштовується 69%.
• 33:56
  Ми його вчимо працевлаштовуватись.
• 33:58
  Тобто ми перевіряємо резюме ми з ними о дивимось мотиваційна ми
• 34:03
  проводимо пробні співбесіди, записуємо даємо йому фідбек,
• 34:07
  тобто ми його вчимо це робити. Ми вважаємо, що мон як потрібно
• 34:12
  шаблон стратегії. А через мене, тобто де як, які
• 34:15
  статуси потрібно ввести раз 2 тижні ми Ð·Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ в його шаблон
• 34:19
  і дивимось, скільки він подав резюме.
• 34:21
  Тобто там сваримо кажемо, що ти подав тільки 10 тема подати вже
• 34:26
  там 30. На якому статусі в тебе
• 34:28
  попередні 10? На якому моменті то більше ну
• 34:31
  відмовляють, давай по ньому пройдемось.
• 34:35
  Заключено в курсi. 3 пакета, якщо купляють пакет з нашим
• 34:40
  центром влаштування включення. Працевлаштовується 67% з Ñ‚Ð¸Ñ ,
• 34:45
  Ñ Ñ‚Ð¾ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ ваш. 60. 69 дуже важлива цифра.
• 34:51
  Взагалі прекрасна цифра. Також 69% людей, які Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ у
• 34:56
  центр працевлаштування, тобто курсі центр працевлаштування,
• 34:59
  яким ви потім допомагаєте? Я ж правильно розумію, що в тому
• 35:02
  числі співпрацюєте з роботодавцями, тобто є компанії,
• 35:06
  які у вас є домовленості і ви їм, якби цей постачальники
• 35:10
  коротше робочої сили джин рівня. Дуже пишаємось, що нема жодної
• 35:16
  компанії, яка найняла нашого студента.
• 35:18
  Один раз і не повернулась ще раз от в нас середня просуванню
• 35:23
  компанії 2 студенти, тобто вони все одно Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ ще раз.
• 35:28
  Дуже цікаво саме про тенденцію по почути і про те, як
• 35:32
  змінилося. Чи можете сказати ну типу 69% це
• 35:37
  нульовий показник? Але цікаво подивитися на нього,
• 35:39
  якщо можна там, наприклад, 22, 23 рік, як він змінився, якщо ти
• 35:44
  можеш сказати і чи вплинула на це знову ж таки?
• 35:48
  Окей, не війна, якщо ми кажемо да 22, 23, то вона йшла обидва
• 35:52
  ці роки, а та криза, яка є глобальна в і т про що ти казала
• 35:58
  про там скорочення всі ці? Чи є тут якась залежність, що
• 36:02
  там важче менше стало? Може в Ð¾Ð´Ð¸Ð½Ð¸Ñ†ÑÑ ÑÐºÐ¾ÑÑŒ змінилася
• 36:05
  кількість Ð¿Ñ€Ð°Ñ†ÐµÐ²Ð»Ð°ÑˆÑ‚Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ? У 2022 році в кінці був відсоток
• 36:11
  працевлаштування всього 23 відсотка.
• 36:15
  А чому по 1? Люди були не адаптовані до зміни
• 36:17
  ринку працевлаштування було відчуття, що тобі достатньо
• 36:21
  подати там близько 55 та 10 режиме, і тебе вже візьмуть
• 36:27
  зараз, ну сильно виросла, тому що адаптувались до того, що
• 36:31
  потрібно. Ну Ð¿Ð¾Ñ Ð°Ð¿Ñ†ÐµÐ¼ по 2 роботодавці, а
• 36:35
  наталії відкрила вакансії 2020 року.
• 36:38
  Багато кансі було просто закрити.
• 36:40
  Тобто компанія в принципі ставили на Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð´, будь якій
• 36:43
  позиції і набрали ані маркетологів, ані там
• 36:47
  продажників, ані об'ємів нікого. В 2013 році воно почало вітаюсь
• 36:51
  і зараз це є ця тенденція, вона збільшується, тобто ми бачимо,
• 36:55
  що саме в Ð½Ð°ÑˆÐ¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑ–Ñ Ñ Ð¼Ð°Ñ€Ð½Ð¾ з місяця в місяць збільшується
• 36:58
  кількість ÐºÐ¾Ñ Ð°Ð½Ñ†Ñ–Ð², тобто в нас є більше партнерів, ми більше не
• 37:02
  можемо просто коштувати. Ми бачимо попит да, тобто ми
• 37:05
  розуміємо, що насправді зараз вітаю в маркетинг сама.
• 37:09
  В 2020 році дуже взагалі тяжко все влаштовувати.
• 37:13
  Зараз набагато легше проблема в тому, що багато Ñ Ñ‚Ð¾ тепер Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ з
• 37:20
  високим рівнем грецької мови, тобто змінились потреби да, якщо
• 37:24
  до цього, коли людина знала англійську мову, там дуже
• 37:27
  маленький рівень, все одно була можливість її працевлаштувати в
• 37:30
  україні, тому що в нас на Ð²ÑÑ–Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–ÑÑ Ð¿Ð¾Ñ‚Ñ€Ñ–Ð±Ð½Ð¾ було одеська
• 37:34
  зараз. Компанія майже нема.
• 37:36
  Да, дуже всі Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ вийти потім так чи інакше на якийсь інший
• 37:40
  ринок їм це потрібно. А в нашій нещодавній аналітиці
• 37:43
  ми вирішили дослідити, а скільки вакансії отримали якусь там
• 37:47
  рекордну кількість відгуків за один день?
• 37:50
  І з'ясувалося, що є вакансія, які отримували і 100, і 200, і
• 37:53
  500, і майже 800 відгуків за один день від шукачів і у і у
• 37:59
  топ 5 увійшло 3 вакансії за Ñ—Ñ ÑÑ„ÐµÑ€Ð¸.
• 38:03
  І насправді вони такі досить. Не прості з точки зору порогу
• 38:09
  Ð²Ñ Ð¾Ð´Ñƒ. Одна з Ð½Ð¸Ñ Ñ†Ðµ вакансія для веб
• 38:12
  дизайнера з 2 роками досвіду, тобто це не зовсім для новачка
• 38:17
  пропозиція роботи, а також шукали джуніор фронтенд, а з 6
• 38:23
  місяцями досвіду і там відгукнулося 530 людей за один
• 38:28
  день. І така цікава вакансія.
• 38:31
  Також для фронт програміста шукали людину там не була
• 38:36
  вказана. Але не було вказано, що невелика
• 38:40
  зарплата і багато роботи і от там буде день.
• 38:45
  Мало грошей, але багато роботи баланс повинен завжди бути або
• 38:49
  одного. А Ñ Ñ‚Ð¾ ще в п'ятірці до речі, ще
• 38:53
  2 вакансії. Можу сказати, Ñ Ñ‚Ð¾ був лідером це
• 38:58
  вакансія у онлайн магазин корейської косметики це менеджер
• 39:03
  з обробки власне замовлень, і там було понад 700 відгуків і
• 39:08
  була ці вакансії не дуже висока зарплата.
• 39:11
  Проте там пропонували часткову зайнятість і віддалену роботу, і
• 39:14
  оце поєднання воно зараз затребувана на ринку праці.
• 39:18
  І в принципі, конкуренція за дистанційні посади у 5 разів
• 39:22
  вища, ніж за роботу офлайн. І це так, а зараз загальна
• 39:27
  тенденція, що люди Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ працювати дистанційно ці
• 39:30
  вакансії більш затребуваними. Однак роботодавці все ж Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ
• 39:34
  повертати людей в офіси і це така загальносвітова тенденція,
• 39:38
  яка попри повномасштабне вторгнення, також частково
• 39:41
  відображається на українському. Ринку я от скажу, що для Ñ‚Ð¸Ñ Ð°,
• 39:45
  тобто для який так да от я вже казав, що це і скажу ще раз, що
• 39:50
  їм пора думати, як навчати, не тільки тішиться, тому що вони
• 39:55
  доволі непогано справляються з. Випуском кадрів на ринок, але
• 40:00
  здебільшого це якраз біля діджитал її і очевидно, що треба
• 40:05
  треба. Треба розширюватися, тому що
• 40:07
  тому, що дуже багато вже людей. Є проблеми трошки з
• 40:11
  працевлаштуванням. Саме джон позицій бо по
• 40:14
  напрямкам. Курси вони дуже добре
• 40:17
  розбираються в ринку праці. Вони дуже добре знають, кого
• 40:19
  зараз ринку не вистачає, тому що коли ми почали говорити про
• 40:22
  дефіцит медиків, а зараз дуже великий дефіцит лікарів в
• 40:27
  україні, ну от особисто мені в інстаграмі часто попадається
• 40:32
  реклама курсів аля стан нутриціолог м.
• 40:35
  За 3 дні стан Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð¼ за тиждень.
• 40:39
  Нутриціолог, Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³ це ж ви. Розумієте, який потрібно?
• 40:45
  Не вистачає, не вистачає. Скажу справді попит на
• 40:48
  Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ð² з половиною рази це дуже потрібно зараз.
• 40:52
  Професія так розумію, що і вакансії Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ð² також
• 40:57
  розміщується велика кількість Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ , тобто виросла серйозно.
• 41:01
  Так у 2 з половиною рази зріс попит на Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ð² також на
• 41:05
  Ð¿ÑÐ¸Ñ Ñ–Ð°Ñ‚Ñ€Ñ–Ð² зріс попит ну і в принципі на всі лікарські
• 41:07
  спеціальності от Ñ—Ñ Ñ‚Ð°Ðº виділяємо 3 групи.
• 41:11
  Це Ñ„Ð°Ñ Ñ–Ð²Ñ†Ñ– з ментального здоров'я.
• 41:14
  Ð¤Ð°Ñ Ñ–Ð²Ñ†Ñ– з реабілітації це масажисти, реабілітологи,
• 41:17
  доглядальники і власне, практично всі лікарські
• 41:20
  спеціальності. Це і ендокринологи і сімейні
• 41:23
  лікарі і педіатри, і гастроентерологи тощо.
• 41:26
  Тощо. Тож окрім медиків дуже великий
• 41:29
  запит зараз на людей Ñ€Ð¾Ð±Ñ–Ñ‚Ð½Ð¸Ñ‡Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑ–Ð¹ це і.
• 41:32
  Електрики слюсарі токарі водії, вантажники тощо тощо.
• 41:37
  І це посади, на які найменший відгуків зазвичай роботодавці
• 41:41
  отримують. Тобто найважче закривати ці
• 41:43
  вакансії. І тут однією з причин є те, що
• 41:47
  такі посади є стереотипна чоловічими, тобто зазвичай водії
• 41:51
  вантажники електрики це чоловіки.
• 41:54
  Зараз багато чоловіків пішло Ð·Ð°Ñ Ð¸Ñ‰Ð°Ñ‚Ð¸ україну в лаваÑ
• 41:57
  Ð·Ð±Ñ€Ð¾Ð¹Ð½Ð¸Ñ ÑÐ¸Ð». Ці посади вивільнилися і
• 42:01
  роботодавцем важко Ð·Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚Ð¸ Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ñ„Ð°Ñ Ñ–Ð²Ñ†Ñ–Ð² на ці.
• 42:04
  Місця. І зараз один з Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð´Ñ–Ð²
• 42:06
  ринку праці те, що жінки опановують чоловічі стереотипно
• 42:10
  чоловічі професії, так і роботодавці проводять навчання
• 42:16
  перекваліфікації, щоб залучити шукачів на ці посади.
• 42:21
  Де раніше, скажімо так, жінок не було, а тепер почали з'являтися
• 42:25
  і почали навчання, які це галузі можеш розповісти?
• 42:28
  Ну в нас не було саме дослідження, але ми багато
• 42:31
  спілкувалися з роботодавцями. Про це запитували про Ñ—Ñ Ð´Ð¾ÑÐ²Ñ–Ð´.
• 42:35
  Це, власне, різноманітні галузі. Це і інкасатори у банкаÑ
• 42:39
  з'являться зараз жінки, інкасатори це.
• 42:42
  І ніколи не бачив інкасаторів жінок, цікаво да.
• 42:47
  Це також, наприклад, водії автобусів нещодавно можливо ви
• 42:51
  пам'ятаєте в одесі? Навіть міська рада прописала про
• 42:55
  те, що ми шукаємо жінок, які Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð¸ б перекваліфікуватися.
• 42:59
  А бути водіями саме автобусів габаритного транспорту це також
• 43:06
  сільськогосподарські підприємства, наприклад, не з
• 43:10
  Ð²ÐµÐ»Ð¸ÐºÐ¸Ñ Ð¿Ñ–Ð´Ð¿Ñ€Ð¸Ñ”Ð¼ÑÑ‚Ð² ÑÑ–Ð»ÑŒÑÑŒÐºÐ¾Ð³Ð¾ÑÐ¿Ð¾Ð´Ð°Ñ€ÑÑŒÐºÐ¸Ñ Ð´Ñ–Ð»Ð¸Ñ‚ÑŒÑÑ з
• 43:12
  нами, що вони навіть подумають отримати ліцензію для того, щоб
• 43:16
  навчати людей таким професіям, як знову ж таки електрик, токар
• 43:20
  бо є великий дефіцит Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ð´Ñ€Ñ–Ð² і один з ефективниÑ
• 43:26
  ÑˆÐ»ÑÑ Ñ–Ð² його подолання це власне, навчання.
• 43:29
  І жінок і чоловіків таким професіям, які вони раніше не
• 43:33
  опановували. І звісно ж, це автоматизація бо
• 43:38
  є посади. Наприклад, на ÑÐºÐ»Ð°Ð´Ð°Ñ Ñ‚Ð°Ð¼, де
• 43:42
  потрібно приймати товар, піднімати якісь вантажі і зараз,
• 43:46
  щоб залучити більше жінок на такі на таку роботу роботодавці
• 43:51
  автоматизують певні процеси, щоб не потрібно було задіювати важку
• 43:56
  фізичну працю. Це проблема, яка виникла не
• 43:59
  вчора і не сьогодні. Дефіцит робітничиÑ
• 44:01
  спеціальностей. Здається в тому, що якщо 5 років
• 44:04
  тому дефіцит електрики в не був питанням національної безпеки,
• 44:10
  то сьогодні це вже питання нашої національної безпеки, і тому ця
• 44:13
  потреба стала нагальнішою більш гострою.
• 44:16
  Ну, якщо брати до увагу найсвіжіші дані, там за січень
• 44:20
  лютий, то точно впав попит на Ð´ÐµÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ñ–Ñ— розробників.
• 44:27
  Наприклад, там всі плюс плюс чи пайтон, а виріс попит на
• 44:34
  дизайнерів. Але не Ð²ÑÑ–Ñ ÑÐ°Ð¼Ðµ продукт
• 44:36
  дизайнерів або Ñ—Ñ Ð´Ð¸Ð·Ð°Ð¹Ð½. Я не про Ð³Ñ€Ð°Ñ„Ñ–Ñ‡Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð·
• 44:40
  класичне говорю відповідно, можливо тут.
• 44:43
  Ще закрив закрив да. Якщо конкретно говорити в
• 44:51
  ÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑÑŒ Ð¿Ð¾ÑÐ°Ð´Ð°Ñ Ð¼Ð°Ñ€ÐºÐµÑ‚Ð¸Ð½Ð³ лінген тут ситуація або зберігається на
• 44:58
  рівні, що попит дорівнює пропозиції або трішечки буде
• 45:03
  збільшуватися. Кількість вакансій для цього
• 45:06
  напрямку от де може зменшуватися.
• 45:09
  Кількість вакансій це рекрутмент, тому що якщо в
• 45:12
  компанії немає найму, то вона не потребує рекрутера як
• 45:15
  спеціаліста в своєму штаті. Те саме може спіткати і чар
• 45:20
  тому, що якщо команда скорочується і якщо компанія
• 45:23
  займається оптимізацією костів, то вони будуть передруковувати
• 45:28
  частину такого адміністративного менеджменту функціоналу
• 45:32
  функціоналу на керівників, що теж природній процесі абсолютно
• 45:37
  грамотний бізнес рішення. І чи шукають зараз джон позиції?
• 45:49
  Звичайно, але зараз Ñ—Ñ Ð½Ð°Ð¹Ð¼Ð°ÑŽÑ‚ÑŒ як частіше за все, як варіант.
• 45:54
  Дешевої робочої сили. Ну так і раніше було.
• 45:58
  Не раніше для Ð½Ð¸Ñ Ð²Ñ–Ð´ÐºÑ€Ð¸Ð²Ð°Ð»Ð¸. Наприклад, коли я працювала в
• 46:04
  датському, там були цілі академії, готові були
• 46:07
  інвестувати в цей час, тобто наймали людей.
• 46:09
  Врешті вирощує під себе і культурно Ñ—Ñ Ñ– Ñ Ð°Ñ€ÐºÐ¾Ð²Ð°.
• 46:13
  Ну що по всім фронтам, і вони там з ними дуже довго працювали
• 46:17
  вже да і інтегрувалися в команду, а зараз це скоріше
• 46:21
  такий беруть помічника під синьйора для того, щоб він там
• 46:24
  Ñ—Ñ Ñ€Ð¾Ð±Ð¸Ñ‚Ð¸. Не тільки без планів на те, що
• 46:28
  ця людина буде зростати до там мідл, а і далі і не вкладають в
• 46:33
  нього або менше. Нє.
• 46:36
  Чому я не можу вийти зараз на вулицю, сказать їй маркетолог
• 46:41
  іди сюди 500 доларів і на мене біжуть, просто розривають мене
• 46:46
  на мені рубашку. Чому так не стається?
• 46:48
  Чому? Ð‡Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ‚ стає більше
• 46:51
  кандидатів стає більше, але компанії більше закручують гайки
• 46:54
  і висувають екстра вимоги, тому що.
• 46:57
  Їм здається, що якщо кандидатів стало більше, то Ñ—Ñ ÑÑ‚Ð°Ð»Ð¾ більше
• 47:01
  саме Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‰Ð¸Ñ Ð¿Ñ–Ð´ Ñ—Ñ ÐºÑ€Ð¸Ñ‚ÐµÑ€Ñ–Ñ—, але це не так.
• 47:04
  Спеціаліст спеціалістів повинно бути типу як не знаю, як
• 47:08
  крапель, як під час дощу ну дуже багато.
• 47:11
  І при цьому, коли шукаємо цього спеціаліста ну тому що просто
• 47:15
  тому, що це популярна вакансія. Тому що якщо ну, я особисто знаю
• 47:19
  декілька ÑƒÐºÑ€Ð°Ñ—Ð½ÑÑŒÐºÐ¸Ñ Ð°Ð³ÐµÐ½Ñ†Ñ–Ð¹, які повністю закрилися під час
• 47:23
  сну після початку війни, тому що в Ð½Ð¸Ñ Ð½Ðµ було фін подушки для
• 47:26
  того, щоб підтримуватись, коли клієнти всі там позакривали.
• 47:30
  Ну це це нормально, ну це автоматично.
• 47:35
  Окей, але все одно ну типу ми ж не забрали Ð²ÑÑ–Ñ .
• 47:38
  Все одно вона на Марія каже, що не набирають, що звільняють все
• 47:42
  одно, вони десь повинні бути десь, вони ж ти покращив,
• 47:46
  забирають, а на ринку залишилися лиш пани всякі просто.
• 47:50
  Класи. Зараз зобразив просто людей я
• 47:53
  не. Можу це не я кажу це, але
• 47:57
  кажуть, що на ринку не залишилося, а класниÑ
• 48:00
  спеціалістів ÐºÐ»Ð°ÑÐ½Ð¸Ñ . Загалом.
• 48:02
  Якщо ви зараз на ринку думку розумієш на думку Ð²ÑÑ–Ñ , тому що
• 48:07
  в мене декілька клієнтів не опіка, інші компанії, з якими я
• 48:10
  працюю по консалт, шукають спеціалістів і не можуть їÑ
• 48:14
  знайти, тому що ті, кого Ð·Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ, вони не Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ
• 48:17
  навіть там базові тестові завдання базові.
• 48:20
  Це напів це агенція шукає, де люди?
• 48:24
  Так відбувається, тому що в якійсь іншій компанії цьому
• 48:27
  спеціалісту був присвоєний певний лот.
• 48:30
  Він називається його спеціаліст. Виставка Ð¾ÑÑ–Ð½Ð½Ñ–Ñ Ñ†ÑŒÐ¾Ð³Ð¾
• 48:34
  спеціаліст. Вони йдуть до кар'єрного
• 48:36
  консультанта чи до на джині зарплати чи на доу і.
• 48:44
  Задають критерій пошуку, скільки має заробляти синьйор сошники?
• 48:48
  Їм показують певну цифру. Але Ñ Ñ‚Ð¾ їм присвоїв категорію і
• 48:54
  левел? Платить.
• 48:57
  Той і платить ця людина пройшла, атестація не пройшла.
• 49:00
  Але ну тут проблема ще не тільки кандидата чи компаній.
• 49:04
  Розумієш не менш, майже не має, атестації загальну універсальну
• 49:09
  да, на жаль. Поставимо себе на місце
• 49:11
  кандидата є умовний, якому якась інша.
• 49:14
  Компанія сказала, що він сіннер він уже 2 роки чи 3 роки живе з
• 49:17
  думкою, що у клас ясіні. І тут він Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ співбесіду в
• 49:22
  компанію з вищими стандартами. Де йому кажуть, чувак ну ти
• 49:25
  такий джон плюс максимум міддл і навіть не стронг мідл.
• 49:29
  Він просто Ð¾Ñ Ñ€ÐµÐ½Ñ–Ñ” від цієї новини і в зв'язку з тим, що
• 49:35
  інша компанія йому присвоїла не ще левел.
• 49:39
  Звісно, вона йому запропонує і нижчу зарплатну вилку, і він
• 49:44
  буде шокований. Такою ситуацією, тому компаніям
• 49:47
  важко наймати, тому кандидати без роботи, тому що вони ще не
• 49:51
  відчули. Вони не стикнулися з достатньою
• 49:53
  кількістю компаній з високими стандартами, щоб їм тричі так
• 49:56
  сказали і трішечки повернули Ñ—Ñ Ð´Ð¾ реальності щодо Ñ—Ñ Ð½ÑŒÐ¾Ð³Ð¾
• 50:00
  справжнього левелу експертизи, щоб вони були готові на зниження
• 50:05
  своєї ÑÐ²Ð¾Ñ—Ñ Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ð¸Ñ Ð¾Ñ‡Ñ–ÐºÑƒÐ²Ð°Ð½ÑŒ.
• 50:08
  Тобто наш наш посил наш меседж цього випуску про те, що ловер
• 50:13
  йорк. Фактично для пошукачів роботи в.
• 50:17
  Її роботодавців Андрій або для роботодавців.
• 50:21
  Це підуть, Ñ Ð¾Ñ‡Ð° підуть, коли не буде іншого вибору.
• 50:25
  Просто короче. Мені цікаво, давай так мені
• 50:27
  цікаво є велика кількість людей просто логічно.
• 50:30
  Я так собі думаю, українців, які втратили роботу в її спочатку 24
• 50:36
  лютого 22 року по зараз, яку ми можемо їм дати пораду, їм треба
• 50:40
  типу за ну типу, якщо ти Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑˆ знайти роботу.
• 50:45
  Ну якби я робив мені так здається, але мені дуже ну
• 50:47
  нормально це казати, коли я шукаю роботу, але типу якщо ти
• 50:50
  шукаєш роботу і всюди ти йдеш, тобі пропонують меншу зарплату,
• 50:54
  то ти йдеш просто не меншу зарплату правильно або ну яка
• 50:57
  яка є порада. Так адаптуюся до ринку.
• 51:01
  Так само, якщо кандидат може собі дозволити 6 місяців не
• 51:04
  працювати, як би то і чекати свого топ роботодавця, який
• 51:08
  заплатить там більше коштів, ніж всі інші, то будь ласка, чи
• 51:13
  працюватиме чекає 6 місяців. Ну тіпа то таке питання тому.
• 51:18
  Що математика банально? Блін, якщо ти плануєш заробляти
• 51:22
  2000 доларів на місяць, ти будеш шукати 5 місяців роботу, а потім
• 51:26
  7 місяців працювати ти заробиш за рік 14 000 доларів.
• 51:29
  Якщо ти. Дуже швидко погодився на.
• 51:32
  Андрія, якщо ти не будеш працювати під місяці, то ти
• 51:34
  будеш відпочин ви, відпочивши зі свіжим обличчям і радісним,
• 51:39
  розумієш, є різні цінності. Я не чув що ти сказав.
• 51:44
  Моя порада була вчить англійську, тому що це розширює
• 51:47
  ваш коридор можливостей. І якщо вам здається, що
• 51:50
  українські роботодавці вам пропонують менше, то у вас є
• 51:55
  глиби океане Ð·Ð°ÐºÐ¾Ñ€Ð´Ð¾Ð½Ð½Ð¸Ñ Ñ€Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚Ð¾Ð´Ð°Ð²Ñ†Ñ–Ð², але вам потрібно
• 51:59
  розуміти, що. Не треба буде працювати в
• 52:03
  мультикультурному середовищі, тобто з людьми з різними
• 52:06
  менталітетом. Це важливо і це складно. 2 вам
• 52:12
  потрібно буде постійно практикувати ваш вашу усну
• 52:15
  англійську. Не всі у нас до цього готові.
• 52:20
  На жаль, моя порада вчить англійську, а 2 моя порада вчіть
• 52:24
  математику, тому що що на андрія дуже наочно нам в цифраÑ
• 52:29
  показав, що краще погодитися швидше на.
• 52:32
  Менший оклад ніж довго чекати і погодитися не факт, що
• 52:37
  найбільший можливо через 5 місяців теж ситуація не
• 52:39
  зміниться і людина буде сидіти в ноль ці 5 місяців, а потім
• 52:43
  всерівно з двушки спуститься на півтори.
• 52:51
  Як і в кого змінилася заробітна плата?
• 52:55
  А якщо казати про ринок праці в цілому, то за час
• 52:59
  повномасштабного вторгнення зарплати зросли на 30%.
• 53:02
  При тому це зростання почалося лише у 23 році, тобто 22
• 53:07
  зарплаті в середній взагалі не змінювалися.
• 53:10
  Вже у 2023 почало відбуватися оце зростання.
• 53:14
  І якщо ми знову ж таки говоримо про ринок праці в цілому в
• 53:18
  основному від місяця до місяця зарплати.
• 53:20
  Стають на 3 відсотки, це 1000 гривень.
• 53:25
  Це щомісяця от останні півроку. Це ж.
• 53:34
  Цікаво, порівняння порівняння до курсу в Ð´Ð¾Ð»Ð°Ñ€Ð°Ñ , як це?
• 53:38
  Не статистика по інфляції є статистика по інфляції, тобто ми
• 53:41
  можемо казати про купівельну спроможність да відповідно
• 53:44
  інфляція, що відображає, наскільки я пам'ятаю 2022 року
• 53:47
  там було щось в районі 26%. У нас інфляція це що?
• 53:50
  Стосується. Такого року саме.
• 53:53
  У 22 буває 26%, а в 23 десь 5%. І відповідно по суті в 23 році
• 54:00
  зарплати наздогнали. Скажімо так, от той відсоток
• 54:03
  інфляції за 2 роки да, тобто. Ті зарплати і саме, якщо брати
• 54:08
  там середня зарплата, то вони в принципі.
• 54:10
  Ну якщо по купівельній спроможності, то стоять на місці
• 54:13
  2022, там всі просіли зрозуміло далі все таки ринок праці пішов
• 54:18
  от блін очі, мені подобається. Ну 1 дійсно велика статистика,
• 54:23
  ви один з Ð³Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð½Ð¸Ñ ÑÐ°Ð¹Ñ‚Ñ–Ð² роботи, тому можете це бачити.
• 54:26
  Ну, по своїм даними по 2 от як працює риночок да от як працює
• 54:32
  риночок, тобто не дивлячись на те, що.
• 54:36
  А там війна дуже складна, складна ситуація, але там вона
• 54:42
  зіграла у 22 році, да був дисбаланс і в 23 році почали
• 54:47
  наздоганяти, тобто почали наздоганяти.
• 54:48
  Роботодавців. Ну я маю на увазі, що цим ринок
• 54:52
  тобто почав вирівнюватися, так, не підвищуються зарплати, але ну
• 54:56
  от будемо сподіватися. Женя каже, що в принципі кожного
• 54:59
  місяця бачить підвищення. І власне казали, що зростання
• 55:03
  воно пов'язане також зі зміною курсу долара і в принципі ці
• 55:09
  цифри є співмірними, тобто на порку зарплати вказуються у
• 55:13
  гривні і в принципі це зростання зарплат.
• 55:16
  Воно відображають і курсові зміни, і рівень інфляції.
• 55:20
  Ну тобто можна сказати, що в Ð´Ð¾Ð»Ð°Ñ€Ð°Ñ Ð½Ðµ змінилися зарплати в
• 55:25
  цьому на лежить 3 року. Ну от ми тоді досліджували, там
• 55:30
  було зростання десь 30%. Тобто в принципі, це співмірно
• 55:35
  із зміною курсу долара. Брати в цілому, як на цю
• 55:38
  статистику вплинули, наприклад, військові, тому що у військовиÑ
• 55:42
  офіційна зарплата ну. Порівняно висока порівняно з.
• 55:47
  Середньо ринковими ставками там, на будь ÑÐºÐ¸Ñ Ñ–Ð½ÑˆÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ð·Ð¸Ñ†Ñ–ÑÑ Ñ–
• 55:53
  відповідно тут питання, чи сильно там перекос в сторону
• 55:57
  того, що військовий тут Ð²Ñ€Ð°Ñ Ð¾Ð²ÑƒÑŽÑ‚ÑŒÑÑ і чи сильно там
• 56:00
  перекос саме в Ñ—Ñ Ð±Ñ–Ðº? Тобто чи не вони є драйвером
• 56:03
  цього зростання середнього по всьому ринку?
• 56:07
  Військові вакансії там дійсно рівень зарплати вище за
• 56:11
  середній, однак моє зростання Ð·Ð°Ñ€Ð¾Ð±Ñ–Ñ‚Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ щоразу
• 56:14
  аналізуємо і з ÑƒÑ€Ð°Ñ ÑƒÐ²Ð°Ð½Ð½ÑÐ¼ Ñ†Ð¸Ñ Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½ÑÑ–Ð¹, і також Ñ—Ñ Ð¿Ñ€Ð¸Ð±Ð¸Ñ€Ð°Ñ”Ð¼Ð¾
• 56:18
  зі статистики, щоб дослідити ринок праці Ñ†Ð¸Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑ–Ð¹ і
• 56:22
  в будь якому разі ми бачимо це зростання Ð·Ð°Ñ€Ð¾Ð±Ñ–Ñ‚Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚.
• 56:25
  Ба більше ми його досліджуємо по Ð¾ÐºÑ€ÐµÐ¼Ð¸Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ñ–ÑÑ Ñ– те, що ми
• 56:30
  це бачимо. Ага, от тоді перейдемо до
• 56:33
  категорії ну зрозуміло, ліжка значить просіла.
• 56:38
  Що ще просіла? Давайте почнемо з початку з
• 56:40
  поганого що сіло, що не поновилося, що поки що стагнації
• 56:45
  Ð·Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒÑÑ, де ще є проблеми на ринку праці?
• 56:48
  Тобто ви бачите, що нічого там людей там шукають мало зарплати
• 56:52
  на студії таке інше. Починаємо з того, що стакан
• 56:54
  наполовину порожній окей. Наш подкаст про це.
• 57:01
  Якщо повернутися власне до цього питання, кого менше шукають, то
• 57:05
  це, власне, і кішка, про що ми вже говорили.
• 57:08
  Це, наприклад, творчі професії з категорією культури, музики,
• 57:13
  шоу, бізнесу. Тобто розваги не на часі можна
• 57:16
  так сказати, знизився попит на певні професії, сфери
• 57:20
  будівництва це і ландшафтні дизайнери і дизайнери інтер'єрів
• 57:24
  і Ð°Ñ€Ñ Ñ–Ñ‚ÐµÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð¸. Зменшився попит на Ñ„Ð°Ñ Ñ–Ð²Ñ†Ñ–Ð²
• 57:29
  туристичної галузі, тобто менеджери з туризму просіли
• 57:33
  цивільні просили цивільні морські перевезення, наприклад,
• 57:37
  менеджери. Інші подібні професії з такиÑ
• 57:41
  цікавинок також буває на ринок праці.
• 57:44
  Відмова від того самого російського софту, тобто
• 57:46
  аналітика один с вже значно менш затребувана професія немає
• 57:51
  вакансій для вчителів російської мови на ринку праці вже жодної.
• 57:56
  А що? Більше, що найбільше просіли от
• 57:59
  з ÑƒÑÑ–Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ñ–Ð¹ топ один знизу. Більша конкуренція саме за її
• 58:04
  вакансії і подекуди кількість відгуків в середньому у 10, 20,
• 58:10
  а то й 30 разів перевищує середні показники на ринку
• 58:13
  праці. Минулого року ми зафіксували
• 58:17
  такий рекорд. Ми вирішили дослідити, а які
• 58:21
  вакансії за один день зібрали найбільшу кількість відгуків і.
• 58:26
  У. Топ 5 увійшов 3 вакансії саме
• 58:29
  для Ñ—Ñ Ñ– там за один день роботодавці отримали понад 500.
• 58:34
  У нас середня заробітна плата джунів, які випустились у нас
• 58:38
  працевлаштовані це 700 там 30 доларів, ну 700 з маленьким
• 58:43
  гостям, що багато тому, що середня на ринку вже ні випустив
• 58:48
  січня під содової до цього брала на роботу і тебе там каталог, а
• 58:54
  давайте він борг, а ще навчання, а ще інша навчанням додав чи мо
• 58:58
  1 півроку ми нічого не очікуємо засуджую спеціаліст, ми його
• 59:02
  просто полінки. Ну я умовно зараз кажу, що я
• 59:05
  утрірую, але зараз, коли джун Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ, це не значить, що він,
• 59:11
  як джун сидить і просто дивиться, якось працює йому
• 59:14
  одразу турботи ну, то він має одразу щось робити з 1 дня.
• 59:18
  Ну нема у компанії часу і грошей на просто розвиток.
• 59:21
  Когось, Ñ Ñ‚Ð¾ працює і не понятно, що приносить.
• 59:25
  Можеш розказати, якщо можеш, на яку зарплату найбільшу наймали
• 59:31
  там за останній рік людини в україні?
• 59:33
  І на яку позицію, якщо це можна? Просто цікаво там, які є супер
• 59:37
  можливості? Зараз. 10 000 доларів ставка
• 59:42
  плюс фікс. Я не можу сказати прямо назву
• 59:44
  роль, але це стосується інвестицій.
• 59:46
  А це тут мага ставка? Плюс як це, що ти маєш на увазі?
• 59:50
  Там відсоток вже від перформансу знайшли бонус, да теж просто там
• 59:55
  ще плюсом можна нормально отримати.
• 59:58
  І знайшли цю людину да це типу реально, тобто це реальний.
• 1:00:01
  Київського ну. Ну.
• 1:00:06
  Рекомендація йдете в велику чи я, коли я вчився в університеті,
• 1:00:11
  то в принципі давним давно вже це ця історія.
• 1:00:14
  Якщо подивитися на топ менеджмент, там більшості
• 1:00:16
  Ð²Ð¸Ñ€Ð¾Ð±Ð½Ð¸Ñ‡Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹, наприклад український, то там теж всі ці з
• 1:00:19
  великої четвірки. Зараз.
• 1:00:21
  Дуже важко. Да зараз от якраз це такий
• 1:00:25
  парадокс не парадокс це типу зрозуміло, що всі ті, Ñ Ñ‚Ð¾
• 1:00:28
  прийшли з ліжка, вони тепер Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ наймати тільки людей з їж
• 1:00:32
  і це теж дуже складні. За собою тягнуть за собою, тому
• 1:00:35
  що вони пройшли тільки одну школу.
• 1:00:37
  Там дуже великий відбір по 1 по 2, коли ти тільки Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñˆ, що в
• 1:00:42
  будь яку компанію великої четвірки 1 3 роки, скажімо так
• 1:00:45
  це прямо. Це прям курс молодого бійця на
• 1:00:49
  Ð¼Ð°ÐºÑÐ¸Ð¼Ð°Ð»ÐºÐ°Ñ . Там дуже багато людей працюють,
• 1:00:51
  і вони відповідно знають, що ті, Ñ Ñ‚Ð¾ прийшов оце оце, все кажучи,
• 1:00:55
  вони тіпа свої це як армійський братство.
• 1:00:57
  Кажуть щось типу такого. Да, ну навіть у нас був навіть
• 1:01:02
  запит на маркетолога, у якого обов'язково був досвід їжу.
• 1:01:05
  Він говорить на мові цифр і знає, як робити аналітику.
• 1:01:09
  Добре, добре аккаунт менеджменту і загалом не.
• 1:01:12
  Давали. А що знайшли?
• 1:01:16
  Ні це може бути людина, яка працювала в бік форма, будь якій
• 1:01:19
  ролі, а потім прийшла. Мама, а потім перемкнулася.
• 1:01:21
  Да, я зрозумів, що не знайшли таку людину.
• 1:01:25
  Не значно. Ну я очікував, а коротше, якщо
• 1:01:29
  ви наші ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ñ‡Ñ– глядачі Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑ‚Ðµ, думаєте про те, щоб прийти і
• 1:01:33
  піти в ліжку, щоб заробляти, багато йдуть в їжу, працюєте там
• 1:01:39
  3. Працюйте потім з інвестиціями
• 1:01:43
  може бути працювати в її, але бути нормально заробляти і ну,
• 1:01:47
  бо такої зарплати от юля, сказала я в її.
• 1:01:51
  Ну, власне її навіть там в топ довела дуже давно не бачив, вона
• 1:01:57
  існує там десь, але типу. Ніно чому там 21 році диво пси?
• 1:02:05
  Отримували по 10 000. Там скрізь вони отримували, але
• 1:02:10
  не кожен мені здається. І отримує 10 к та.
• 1:02:14
  Заявити. Тут давайте так все змішувати.
• 1:02:20
  Кожен кожен отримує 10 к то їж? Ж розумієте, випуск вийшов.
• 1:02:29
  Бачимо зсередини як роботодавець.
• 1:02:31
  Да я не можу сказати, що там сильно змінилися зарплати або
• 1:02:35
  зарплатні очікування на протязі Ð¾ÑÑ‚Ð°Ð½Ð½Ñ–Ñ 2 років.
• 1:02:38
  До цього вони більш сильно зростали.
• 1:02:41
  Ми кажемо про долар. Да, я виключно виключно виключно
• 1:02:45
  я зараз дивлюся там зарплатні очікування людини.
• 1:02:48
  Це на 60, навіть не тому, що ти затяжки Андрій це тому що ти з
• 1:02:52
  одеси ну тут. Вся питань нема я просто про те
• 1:02:56
  що я дивлюся там написано зарплатні очікування 60 000 є
• 1:02:59
  такі типу шо там на маркетолога 60 000 типу це шо це?
• 1:03:04
  Скільки це типу дуже багато, а потім такі, а курс такий то
• 1:03:07
  поділив ну нормально нормально. Я, наприклад, сам стикнувся там
• 1:03:16
  з тим, що там мені потрібна людина, яка закриє там напрямок.
• 1:03:22
  Директор кажучи, не важливо потрібно, до речі, мені потрібна
• 1:03:25
  людина, яка закриє напрямок маркетингу.
• 1:03:28
  Для нас ті, Ñ Ñ‚Ð¾ шарить, що таке емейл там меседж.
• 1:03:33
  І так далі 1, що Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð¾ÑÑŒ би спитати от ми чуємо що.
• 1:03:37
  Тіпа є проблеми в аутсорсі, тому що Ð·Ð°Ñ Ñ–Ð´Ð½Ð¸Ð¹ замовник, який до
• 1:03:43
  того замовляв, зараз не Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ по 1 розділяти ризики пов'язані з
• 1:03:48
  війною по 2. Ну дійсно є там тренд в
• 1:03:51
  принципі, на скорочення Ð´ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ñ–Ð½Ð´ÑƒÑÑ‚Ñ€Ñ–ÑÑ .
• 1:03:53
  Відповідно, якби компанії відчувають себе трошки гірше,
• 1:03:58
  ніж продуктові, чи означає це, що по 1 продуктова компанія стає
• 1:04:03
  більше, що аутсорс компанії там замислюються про напрямки?
• 1:04:08
  Продуктові. І чи означає це, що продуктові
• 1:04:11
  компанії прям активні в наймі от в україні?
• 1:04:15
  Так означає Ð¿Ñ€Ð¾Ð´ÑƒÐºÑ‚Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹ стає більше і буде ставати
• 1:04:20
  більше навіть в бік у нас є. І мені здається, це прекрасно,
• 1:04:27
  бо це Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¸Ð¹ тренд, який мені дуже подобається.
• 1:04:33
  Сервіс на складова її вона, звісно, буде існувати, але тут
• 1:04:39
  потрібно задати питання, а наскільки зараз український
• 1:04:43
  ринок, який, нажаль, але це факт, він ринок ресурсів.
• 1:04:50
  Для іншого, для для закордону. Наскільки ми зможемо складати
• 1:04:56
  конкуренцію філіппінам, шрі ланці, пакистану, індії,
• 1:05:03
  латинській америці. Тому що там можна найняти
• 1:05:09
  дешевше. Не така велика кількість
• 1:05:11
  Ð¿Ñ€Ð¾Ð´ÑƒÐºÑ‚Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹, які можуть замістити собою ну, тобто умовно
• 1:05:15
  там. Якщо взяти найбільші аутсорсу
• 1:05:17
  компанії там україни, тобто компанії, які саме сервісні.
• 1:05:20
  Тонн у Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð°Ñ†ÑŽÑ” по там десь половину з половиною 3 з
• 1:05:24
  половиною 5000. Людей.
• 1:05:26
  І по 10 і продукт. Успішний тоді, коли в продукті
• 1:05:31
  завжди дуже. Ну, вони намагаються не
• 1:05:33
  нарощувати команду там супер сильно.
• 1:05:35
  Тому і питання чи ну чи? Чи замінює коротше попит з боку
• 1:05:40
  продуктів. Чи він компенсує відсутність
• 1:05:45
  навпаки там скорочення в сервісному напрямку.
• 1:05:48
  На 100% точно не замінює з аутсорсі, якщо там почнуться
• 1:05:55
  масові скорочення, то звісно, випливе великий пласт людей, для
• 1:06:00
  ÑÐºÐ¸Ñ Ð½Ðµ вистачить вакансії і це. Дуже прикро, тобто вони не
• 1:06:03
  почалися. Вони трішечки сти шилися в
• 1:06:08
  порівнянні з 22 роком. Чи з початком 23 року, коли буде
• 1:06:14
  наступна Ñ Ð²Ð¸Ð»Ñ не можу сказати. Все ще змінюється ринок
• 1:06:19
  український з аутсорсингу більше на продуктовий Ð¿Ð¾Ñ‚Ð¸Ñ ÐµÐ½ÑŒÐºÑƒ типу.
• 1:06:23
  А якби всередині є, вони ще не дуже готові до продуктового
• 1:06:27
  ринку україни, тобто вони все ще досвід у більшості людей, що
• 1:06:31
  історично склалося, це не є погано.
• 1:06:33
  Просто так склалося історично досвід у більшості людей досвіду
• 1:06:36
  аутсорсі. Вони просто не мали досвіду з
• 1:06:38
  продуктами, як вводити продукти. Тобто те, що вони Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ продукт
• 1:06:42
  це зрозуміло всім майже Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ продукту більшості, а не
• 1:06:47
  Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ ці люди там частіше за все не Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ інтерв'ю або
• 1:06:50
  Ñ Ð°Ñ€Ð´Ñ–Ð½Ð³. Менеджер не готові наймати,
• 1:06:52
  деякі працювали на уроці, наприклад, 5 продуктом і
• 1:06:56
  відповідав за одну фічу. Умовно.
• 1:07:00
  Їм треба продукт, який відповідав за весь продукт.
• 1:07:03
  До цього ми більше працювали з сервісними компаніями депутата.
• 1:07:10
  Постійно потрібно там маркетологи.
• 1:07:13
  Я просто у вас радо сонна брали лозу от Ñ Ñ‚Ð¾ зараз ні зараз у нас
• 1:07:20
  дуже багато Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ Ð¿Ñ€Ð¾Ð´ÑƒÐºÑ‚Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹.
• 1:07:22
  Дуже багато Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ взагалі, там самі не очікуємо, що їм там
• 1:07:25
  Ñ Ñ‚Ð¾ÑÑŒ потрібен в цій сфері. Тобто, наприклад, маленький
• 1:07:28
  бізнес вони Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ і просять. У нас можна, тому, що вони
• 1:07:31
  грошей не так багато, вони кажуть, нам ставлять, вони
• 1:07:34
  просто запустили власну рекламу, от можете нам сказати
• 1:07:37
  спеціаліста до нас Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ гошки, ÑÐºÐ¸Ñ Ñ€Ð°Ð½Ñ–ÑˆÐµ майже не було
• 1:07:41
  да. Дають кількісну в сервіс не
• 1:07:44
  можемо ну набрати більше людей, тому що в Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° одну позицію 3.
• 1:07:50
  Видавці. Але якщо ми кажемо кількість.
• 1:07:54
  Компанія давців, які до нас звертаються, то Ñ—Ñ Ð±ÑƒÐ´Ðµ більше
• 1:07:57
  продуктовий от і ну так воно є. І більше того, ми самі більшому
• 1:08:03
  Ñ—Ñ Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð· шукаємо. Можете шукати завжди Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾,
• 1:08:06
  питаємо, давайте ми вам допоможемо.
• 1:08:10
  Саме більше бренду це стане для Ð½Ð°ÑˆÐ¸Ñ ÑÑ‚ÑƒÐ´ÐµÐ½Ñ‚Ñ–Ð².
• 1:08:12
  Ми теж намагаємось про Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð±Ð°Ñ‚Ð¸ і там намагаюсь
• 1:08:16
  правильні роки умовно. Передати, якщо ми кажемо про
• 1:08:18
  продуктовий ринок, то які саме продукти, які саме ринки там
• 1:08:22
  зараз більш за все шукають користувачі.
• 1:08:25
  Це щось вузьке чи щось там мас маркет це там апк и мобільні або
• 1:08:29
  якісь її там системи Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ñ ÑƒÐ½ÐºÑƒ якогось там чогось.
• 1:08:34
  Можу сказати, що найскладніше шукати селі маркетологи в
• 1:08:38
  напрямку. Ну, напевно, багато було в нас.
• 1:08:42
  ÐœÐ¾Ð±Ñ–Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð°Ð¿Ð¾Ðº. Тобто тепер популярна.
• 1:08:48
  Так потрошку почне розвиватися сабж ж.
• 1:08:53
  Да ну, в принципі за ці напрямки.
• 1:08:56
  Реклама. Ніж.
• 1:08:59
  Ж. Реклама вже не розвивається, там
• 1:09:03
  вже і більше. Я взагалі не пам'ятаю коли
• 1:09:06
  вакансія відкрилася так як реклама.
• 1:09:09
  Монополізація просто прийшла. Показати проте Ñ Ñ‚Ð¾ Ñ Ñ‚Ð¾ це?
• 1:09:16
  Також роги. Ніж там, звичайно, 2 інша
• 1:09:21
  історія, там інженерна тема. Її розробники люди, які вміють
• 1:09:25
  Ñ Ð°Ñ€Ð´, наприклад. Спеціалістами саме в Ð´Ð²ÐµÑ€Ð½Ð¸Ñ Ð·
• 1:09:31
  дверi розробкою. Ой там важко.
• 1:09:34
  Там завжди було важко в принципі, бо Ñ—Ñ Ñ‚Ð°Ðº багато вони.
• 1:09:39
  Як це не дуже Ð¾Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ нове покоління йде все в цю розробку.
• 1:09:42
  Ну бо це набагато так і складніше, і.
• 1:09:47
  Це кажу, щоб, але це ж це ж справжні речі ти щось програмує,
• 1:09:52
  а потім воно літає. Так.
• 1:09:55
  Так ну й. Зараз, наприклад, деякі запити
• 1:09:58
  були на людей, які там готові просто сидіти, паяти і там
• 1:10:02
  реально наймають людей Ð²ÑÑ–Ñ Ð·Ð° 40 плюс тому що є бюджети
• 1:10:05
  маленькі не можуть собі дозволити наймати когось
• 1:10:08
  дорогого, з ÑÐºÐ¸Ñ Ð· Ð¿Ñ€Ð¾Ð´ÑƒÐºÑ‚Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ð¹ людини так багато.
• 1:10:12
  В принципі, у нас є там стартапи один розробив стартап
• 1:10:16
  українськи, ми з ними працюємо, немає меж розробників їм то вже
• 1:10:20
  в україні умовно закінчилася, почали шукати в тому, що в який
• 1:10:24
  там більше все ж таки спеціалістів.
• 1:10:26
  Зараз є. А з приводу давай поговоримо з
• 1:10:34
  приводу вашого проекту по військовому рекрутингу ворог
• 1:10:38
  активно бере участь у вас є окремий розділ по військовому
• 1:10:42
  рекрутингу. Тобто де можна подивитися саме
• 1:10:44
  вакансії у військо у різні бригади, батальйони і там
• 1:10:50
  підрозділи. Скажи, будь ласка, чи вважаєте
• 1:10:53
  ви цей проект успішним? І там поділися трошки, може
• 1:10:56
  цифрами, які у вас є? Тобто з приводу того, скільки
• 1:10:58
  там відгуків уже було там скільки ви от, коли ви запустили
• 1:11:02
  цей проект, скільки вже часу пройшло?
• 1:11:05
  Я думаю, що у нас є якась статистика, якою може
• 1:11:06
  поділитися. Так ми навіть аналітику
• 1:11:09
  випускали з цього приводу щодо військового рекрутингу набор 5
• 1:11:14
  1. Таке нашим проектом була спільна
• 1:11:16
  комунікаційна кампанія з азовом війську.
• 1:11:18
  Потрібні різні професії, де ми власне Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð¸ підсадити, що
• 1:11:23
  робота в армії це не лише власне військовослужбовці або
• 1:11:27
  батальйони потребують і Ñ‚Ð¸Ñ ÑÐ°Ð¼Ð¸Ñ ÐµÐ»ÐµÐºÑ‚Ñ€Ð¸ÐºÑ–Ð², і діловодів,
• 1:11:31
  Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ð² тощо тощо. І це великий пу професії, різні
• 1:11:35
  підрозділи розміщують вакансії, вони роблять це так само як
• 1:11:38
  роботодавці, тобто розміщують вакансії.
• 1:11:40
  Вказують умови і шукачі можуть на Ð½Ð¸Ñ Ð²Ñ–Ð´Ð³ÑƒÐºÑƒÐ²Ð°Ñ‚Ð¸ÑÑ.
• 1:11:47
  На сьогодні ми маємо понад 3000 вакансій від сил оборони і їÑ
• 1:11:52
  розмістили 440 підрозділів. Не було категорії людей, які
• 1:11:58
  проігнорували військовий рекрутинг, тобто на.
• 1:12:02
  Приклад, якщо говорити про розподіл шукачів за статтю, то
• 1:12:07
  там було практично 50 на 50 між жінками і чоловіками.
• 1:12:11
  За відгуками також залучалися люди, будь якого віку навіть ми
• 1:12:17
  отримували відгуки. Сил оборони отримували відгуки і
• 1:12:22
  від людей, яким ще немає 18 років і від людей, яким вже
• 1:12:25
  далеко за 60, а також абсолютно люди з ÑƒÑÑ–Ñ Ð¾Ð±Ð»Ð°ÑÑ‚ÐµÐ¹ були
• 1:12:31
  залучені ми, порівнювали розподілу шукачів за регіонами у
• 1:12:35
  військовому рекрутингу і у загальному ринку праці.
• 1:12:38
  Дійсно було цікаво, може якісь регіони менш будуть активними в
• 1:12:44
  цьому процесі? Звідти буде більше відгуків, але
• 1:12:47
  насправді все настільки пропорційною, що навіть якоїсь
• 1:12:51
  статистичної Ð¿Ð¾Ñ Ð¸Ð±ÐºÐ¸. Немає.
• 1:12:53
  А якщо говорити про конкретні показник?
• 1:12:57
  Наскільки нормалізація процесу? Процесу залучення людей у
• 1:13:02
  війську нормалізація маю на увазі да зробити його більш
• 1:13:06
  людяним, більш ÑÑ Ð¾Ð¶Ð¸Ð¼ на те, що на те як наймають людей просто
• 1:13:10
  на роботу. Наскільки це впливає?
• 1:13:13
  Да ну, тобто якщо так багато відгуків да Ñ Ð¾Ñ‡Ð°, Ñ Ð¾Ñ‡Ð° там
• 1:13:18
  начебто цікава працюють в кожному місті.
• 1:13:20
  Да, але щось цікавить так відгукується люди.
• 1:13:24
  Ми вивчали резюме військовослужбовців і от просто
• 1:13:29
  сусідні разі ми були 1 від вісімнадцятирічної дівчини, яка
• 1:13:34
  навчається на юриста. І 2 резюме від чоловіка з одеси,
• 1:13:40
  якому 73 роки, і єдиний пункт, який він вказав у своєму резюме
• 1:13:45
  це Ð½Ð°Ð²Ð¸Ñ‡ÐºÐ°Ñ Ð½Ñ– в на ворогів можу сказати про кількість відгуків в
• 1:13:50
  середньому. Ну ми поки що говоримо про
• 1:13:53
  грудень, січень та лютий так оцей період, то власне, щомісяця
• 1:13:58
  в середньому це приблизно 20 000 відгуків від шукачів і
• 1:14:03
  конкуренція за вакансію військовому рекрутингу вона не
• 1:14:06
  нижча за конкурентів. Вакансії там, звісно є.
• 1:14:11
  Потужно. Там є певна градація,
• 1:14:13
  конкуренції за окремі посади, бо вони.
• 1:14:18
  Дуже різні речі, які посади в топі от, де люди Ñ Ð¾Ñ‡ÑƒÑ‚ÑŒ більше
• 1:14:23
  все служити. Конкурентні ще це власне
• 1:14:27
  Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ñ–Ñ, діловодство, зв'язок.
• 1:14:31
  Також є декілька вакансій у Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ñ–ÑÑ , як культура,
• 1:14:35
  музика, шоу, бізнесу не досить конкурентні, бо насправді
• 1:14:38
  підрозділу. І комунікаційників і режисерів є
• 1:14:41
  саме менеджерів, тобто робота є для Ð²ÑÑ–Ñ .
• 1:14:43
  Якщо говорити про дефіцитні вакансії у війську, то вони такі
• 1:14:47
  самі, як і на ринку праці, це медики та робітничі професії.
• 1:14:52
  Тобто тут ми бачимо таку ÑÐ¸Ð½Ñ Ñ€Ð¾Ð½Ñ–Ð·Ð°Ñ†Ñ–ÑŽ загальним ринком
• 1:14:56
  праці. А.
• 1:15:02
  Ну і звісно, які рекомендації пошукачам та роботодавцям.
• 1:15:06
  Які тренди взагалі є на ринку праці україни і світовому в тому
• 1:15:12
  числі? Насправді тут дуже залежать.
• 1:15:15
  Якщо людина Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ потенційно більше заробляти це один ше.
• 1:15:19
  Якщо людина зараз без роботи і їй зараз потрібно зробити це
• 1:15:23
  інший ÑˆÐ»ÑÑ . Якщо людина в принципі працює в
• 1:15:26
  неї все стало, і вона просто думає, що там буде далі це
• 1:15:29
  взагалі 3 ÑˆÐ»ÑÑ Ð½Ñƒ, тобто тут дуже тяжко да показати, що всім
• 1:15:34
  я в принципі завжди кажу на Ð²ÑÑ–Ñ Ð²Ð¸ÑÑ‚ÑƒÐ¿Ð°Ñ Ð½Ñ–ÐºÐ¾Ð¼Ñƒ не вірте.
• 1:15:38
  Ну так не вірте, мені не вірте там я не знаю, будь якому народ,
• 1:15:42
  який вам скаже тепер ставайте рекрутером.
• 1:15:44
  Вам будуть платити тестувальникам, якого 5 років
• 1:15:48
  поруч, але от такий курс власник обіцяв от ну.
• 1:15:51
  Тобто не потрібно це вірити, відриваємо завжди вакансії і
• 1:15:55
  дивимось, що там зараз є ну да, тобто ÑÐºÐ¸Ñ Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½ÑÑ–Ñ—?
• 1:15:58
  Ну давайте по чесному 2022 року падіння вакансії в унів її було
• 1:16:04
  вже не сталося. Це що воно росло і тут о і все
• 1:16:09
  ні тенденція була Ñ—Ñ Ð¼ÐµÐ½ÑˆÐµ брали, ринок був перенасичений,
• 1:16:14
  тобто ну криза. Вона тільки прискорює те, що
• 1:16:17
  відбувається. Вона ніколи не міняє тенденції
• 1:16:20
  повністю, вона просто прискорюють дуже швидко і по
• 1:16:23
  суті. Ну типу це затяжки сталось її
• 1:16:25
  просто прискорили. Так вона там набрали через 7
• 1:16:29
  років, а так за 2 роки майже не беруть да, тобто тут потрібно на
• 1:16:32
  все в цю сторону, тому якщо людина розуміє, що їй зараз
• 1:16:36
  потрібні гроші, вона Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ заробляти.
• 1:16:38
  Зараз їм з нею нема. Дивимося вакансії, де є
• 1:16:43
  найбільше вакансій без досвіду обрання.
• 1:16:46
  Цей ÑˆÐ»ÑÑ Ñ–Ð´Ðµ ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ð¹Ð¼Ð¾ Ñ‚Ð¸Ñ , Ñ Ñ‚Ð¾ курсу продає, а самі обираємо цю
• 1:16:50
  вакансію нам тим ким ми можемо там стати, якщо ми Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÐ¼Ð¾
• 1:16:54
  свідчити про майбутнє, подумати, поки дивимося?
• 1:16:57
  Зокрема, вакансії європи, сша і думаємо, що там вас буде чекати
• 1:17:02
  ну, тому що до нас треба так Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ і подивилась, кого там
• 1:17:05
  зараз беруть або читаємо статистику, кого там звільняла,
• 1:17:08
  а що навпаки там, тобто і орієнтуємось по ринку нема
• 1:17:12
  такого шо. Всім потрібно йти в Ð¼Ð°Ñ€ÐºÐµÑ‚Ð°Ñ , ні
• 1:17:15
  нам потрібно. Да не потрібно чуваки повірте,
• 1:17:18
  зараз ще трошки і все і ну не так тут солодко, як ви думаєте?
• 1:17:24
  То питання в тому, що кожен має розуміти для себе сам тут не
• 1:17:28
  можу, точно буде з ринком це перформанс орієнта вакансії
• 1:17:33
  будуть зростати в маркетингу. З'являється все більше назву
• 1:17:38
  професії да цього втік їж ж. Дуже базову, дуже таку загальну
• 1:17:46
  пораду. Такий мікро чекліст для людини,
• 1:17:48
  яка там знаю, їй подобається нажимати кнопки на клавіатурі
• 1:17:52
  вона Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ піти, працював або є свідченням, тобто Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ
• 1:17:55
  освідчитися або їй просто. Цікаво, Ñ Ð¾Ñ‡Ðµ починати свій шляÑ
• 1:17:59
  в її добре шо казав рома її, як їй зрозуміти, ну, куди податися?
• 1:18:06
  Тому що, наскільки я зрозумів тебе і взагалі, що з того, що я
• 1:18:10
  почув йти туди, де багато є спеціалістів, зараз не треба.
• 1:18:15
  Тому, що обирати будуть спеціалістів там високої якості,
• 1:18:19
  які вже мають там досвід не знає меж жора і той же самий пайтон,
• 1:18:23
  який популярний вже деякий час і має там дуже багато дуже
• 1:18:27
  ÐºÑ€Ð°ÑÐ¸Ð²Ð¸Ñ Ñ€Ð¾Ð·Ñ€Ð¾Ð±Ð½Ð¸ÐºÑ–Ð². Там в 1 чергу будуть на
• 1:18:30
  нормальні зарплати на цікаві проекти брати саме досвідчениÑ
• 1:18:35
  розробників, які вже є як обрати, чим займатись, як не
• 1:18:42
  треба казати конкретну вакансію, на яку треба подавати, да там
• 1:18:45
  всі діти їй, бо це прям супер клас.
• 1:18:47
  Як казали останні там 2 роки або 3 роки, а от як обирати як як,
• 1:18:51
  який треба ÑˆÐ»ÑÑ Ð¿Ñ€Ð¾Ð¹Ñ‚Ð¸, який чек ліст?
• 1:18:54
  Ну тут мабуть 3 пункти я назву загальною загальним таким
• 1:19:01
  пластом вивчить предметну область.
• 1:19:04
  Це зрозумієте, який я взагалі посади в mcdonald's.
• 1:19:08
  Як це можете зрозуміти, загугліть і подивіться ютуб
• 1:19:12
  ролики. Це дуже доступна інформація, як
• 1:19:14
  Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ день там є розробника, як є спеціаліста, як Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ
• 1:19:19
  день розробника, Ñ Ñ‚Ð¾ такий, чи займається м, яка їжа, а яка
• 1:19:25
  різниця між проектом та продуктом.
• 1:19:27
  Якщо вам з роликів їж ж статей в інтернеті не вистачило
• 1:19:32
  інформації ідіть до кар'єрного консультанта з сфери їжі, яка
• 1:19:38
  прямо працює з різними ролями в себе в компанії чи загалом на
• 1:19:44
  ринку, і вона розповість про особливості Ñ€Ð¾Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½Ñ–Ð² і
• 1:19:49
  функціоналу Ñ†Ð¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹ дуже Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ²Ð¾.
• 1:19:52
  Якщо і це не допомогло Ð·Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´ÑŒÑ‚Ðµ по кожному напрямку конкретного
• 1:19:57
  представника. І попросіть його розказати про
• 1:19:59
  свою роботу. Отак чесно назве мені плюси
• 1:20:02
  мінуси розкажи, чим ти займаєшся?
• 1:20:04
  А що тобі найбільше подобається в твоїй роботі?
• 1:20:07
  А що тебе бісить в твоїй роботі? А ти багато спілкуєшся чимало
• 1:20:11
  спілкуєшся, тебе пресують на роботі чи в тебе все на лайку
• 1:20:16
  просто поговоріть з представниками сфери це
• 1:20:19
  називається. Не вибачу тебе, перевірю, просто
• 1:20:22
  зараз ÑÐ»ÑƒÑ Ð°ÑŽ. Подумав, що я навіть там жінці
• 1:20:24
  свою не може пояснити, чим я займаюся на роботі, якби до мене
• 1:20:27
  Ñ Ñ‚Ð¾ÑÑŒ прийшов із таким запитанням.
• 1:20:29
  Я б не зміг сформулювати, але там ну ладно, там спілкуватись,
• 1:20:33
  окей, вибачте продовжу. Це такий 1 пласт а 2 пласт треба
• 1:20:38
  самому про себе зрозуміти, який Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€ роботи людині
• 1:20:44
  подобається, а який не подобається от типу працювати з
• 1:20:47
  даними. Мені це подобається чи ні
• 1:20:50
  скоріше так окей тут відкриваються різні професії,
• 1:20:53
  там це може бути все, що зв'язано з аналітикою і там 5.
• 1:20:57
  10 табличка спочатку тоді ти розумієш.
• 1:21:01
  Чи подобається чи ні? Так це точно дякую або там ти
• 1:21:07
  любиш там 60% часу проводити в спілкуванні в Ñ‡Ð°Ñ‚Ð°Ñ Ð°Ð±Ð¾ в там у
• 1:21:15
  спілкуванні з людьми так чи ні? Да бо якщо це в тебе цього буде
• 1:21:19
  просто Ð´Ð¾Ñ Ñ”Ñ€Ð° і ось аналізуючи свої бажання.
• 1:21:27
  Що ти Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑˆ, якщо не Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑˆ ти потім це порівнюєш із тією
• 1:21:32
  інформацією про гіпотетичний там середньостатистичний робочий
• 1:21:35
  день по кожній посаді і підставляєш тут ти можеш здобути
• 1:21:40
  чи не можеш здобути? Її знову це як табличку типу де
• 1:21:46
  є в тебе такий, просто загуглив всі існуючі професії в україні
• 1:21:52
  або там дження десь взяв або сдуг в тебе є такі строчки, там
• 1:21:55
  не знаю 100 строчок і там назва кожної позиції.
• 1:21:58
  Потім в тебе є стовпчики і там є всякі там штуки.
• 1:22:01
  Чи треба там знати математику, чи треба спілкуватися в живу чи
• 1:22:05
  треба більше там 50% дня відповідати на запитання в чаті,
• 1:22:09
  чи треба там аналізувати і просто всі, всі всі такі штучки
• 1:22:13
  ти розставляє штам плюси і мінуси.
• 1:22:15
  Окей ми це зробили. Ми там скоротили цей список зі
• 1:22:18
  100 штук до там 10 штук. Але ж далі основне питання, що з
• 1:22:22
  цього обрати? А ні це ще питання на пізніше,
• 1:22:27
  тому що я 3 етап ти маєш зрозуміти, чи ти Ñ Ð¾Ñ‡Ð° б щось із
• 1:22:31
  цього вмієш. Чи в тебе є базові навички?
• 1:22:35
  Ну. Якщо людина дуже далека від
• 1:22:40
  Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ð¹ от повністю далека гуманітарія, гуманітарій, але
• 1:22:44
  вона може думати, що її це гіпотетично сподобається на її
• 1:22:47
  навички. Зараз на абсолютному нулі.
• 1:22:50
  То можливо краще піти в напів Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ñƒ професію, наприклад,
• 1:22:55
  Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–ÐºÐ° райтер, який буде напряму спілкуватися з
• 1:22:57
  девелоперами з ними взаємодіяти, який має це все розуміти на
• 1:23:01
  рівні бізнес логіки на рівні термінології, але він фактично
• 1:23:05
  не буде сидіти писати код це дотична суміжна професія до
• 1:23:11
  класичної Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾Ñ— розробника, але не Ñ‚ÐµÑ Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾ бо скілів в
• 1:23:14
  програмуванні. Людина має не те, що 0 а мінус
• 1:23:18
  якийсь дід вчитися буде складно. Його базова пройтися і
• 1:23:22
  проставити теж по якійсь школі. На якому рівні прояву в тебе най
• 1:23:31
  потрібніше навички та кожної професії це крок 3, який
• 1:23:34
  потрібно зробити. Мені так ось ми про це
• 1:23:37
  поговорили. Виглядає дуже якось важко.
• 1:23:39
  Мені здається, краще, ну типу не йти в давайте просто так.
• 1:23:43
  Не надо. Інтернатуру треба йти на
• 1:23:46
  інтернатуру. Коли в 11 класі нам казали, що
• 1:23:51
  тобі треба вибрати? Зараз університет фактично ти
• 1:23:55
  так нервував, тому що це ÑˆÐ»ÑÑ Ð½Ð° все життя.
• 1:23:58
  Знаєте от просто так це було все важко, там все таке інше, тобто
• 1:24:03
  я маю на увазі, що треба до цього трошки легше відноситись.
• 1:24:05
  Коротше, дійсно чудові. Поради мені здається, да от ну
• 1:24:09
  просто подумати, до чого ти ÑÑ Ð¸Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ð¹, якщо ти свідчиш ся або
• 1:24:12
  якщо ти тільки Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑˆ вийти подумати гарненько, але не
• 1:24:16
  сприймайте це як рішення, яке ви повинні прийняти раз і назавжди.
• 1:24:20
  Ми ніколи не збираємо набір з Київ, який ми Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÐ¼Ð¾ планувати,
• 1:24:26
  і потім Ñ—Ñ Ð¼Ð°ÐºÑÐ¸Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ð¾ Ð²Ð¸Ð³Ñ–Ð´Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ себе продавати.
• 1:24:29
  Ну, тобто це не професія. Професія це назву ну типу.
• 1:24:34
  Сьогодні є назвав її спеціаліст. За даними газети, навчився
• 1:24:38
  цього, і якщо це буде називатись по іншому, ти зможеш ці навички
• 1:24:41
  продати ну, ми всі є товаром на ринку праці.
• 1:24:45
  І тому, коли ми кажемо, що ми навіть кажу, ну там скажуть,
• 1:24:48
  божа, якщо я помилюсь, передали спеціалістам, мені не
• 1:24:51
  сподобається. Окей, врешті навички дивишся.
• 1:24:55
  Тут, ÑÑ Ð¾Ð¶Ðµ, подобається вона ÑÑ Ð¾Ð¶Ðµ, більшість людей, які
• 1:24:59
  закінчили курс там умовно спеціаліста.
• 1:25:02
  Вони можуть бути дійсно маркетологи таким маркером
• 1:25:06
  таргетолог, саме вони розуміють сферу.
• 1:25:09
  Вони починають розуміти просто деталі, коли ми кажемо, що нам
• 1:25:13
  потрібно умовно Ð·Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚Ð¸ і починати вчитись.
• 1:25:15
  Ми не кажемо, оберіть професію. Ми кажемо, оберіть напрямок
• 1:25:19
  вивчить там основу, а потім на основі шеф моделі зрозумієте,
• 1:25:24
  Ñ Ñ‚Ð¾ і міняєте, чим більше ви будете знати загального, тим
• 1:25:27
  більше ви будете. Ну да.
• 1:25:30
  Отак от Ñ€ÑƒÑ Ð°Ñ‚Ð¸ÑÑŒ, тобто умовно я стратег мені все одно будете
• 1:25:34
  мати в бізнесі перекрутить і ще десь я буду всюди це розуміти,
• 1:25:39
  як це зробити приблизно ну в тому і фішка вона.
• 1:25:43
  Взагалі стратегія найму в світі вона теж змінюється і є такий
• 1:25:50
  Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ñ–Ð´ скіл рекрутмент. Це означає, що ми не шукаємо
• 1:25:57
  людину з попереднім досвідом роботи на посаду Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ð° ми
• 1:26:02
  не обов'язково можемо. Найняти людину, яка вже
• 1:26:07
  працювала Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ð¾Ð¼, але ми наймаємо людину, яка має певний
• 1:26:11
  скіл сет, який нам потрібен от спробую пояснити на прикладі,
• 1:26:16
  допустимо в нас є керівник відділення банку, яка займалася
• 1:26:25
  сама для себе наймом. Тобто велика частина її
• 1:26:28
  функціоналу. Чим це може бути не банк, це
• 1:26:30
  може бути якийсь ритейл магазин. Велика частина її функціоналу
• 1:26:33
  була про підбір і адаптацію. То вона отримала ці скіли.
• 1:26:38
  Вона думає, ким я можу працювати, якщо однобоко
• 1:26:41
  дивитися на кар'єру, то вона така, ну ок, а я піду в інший
• 1:26:44
  ритейл, я піду в банківську сферу, я піду в ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ ÑƒÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ, я
• 1:26:48
  піду в виробничу компанію, або я пере навчуся і стану її
• 1:26:53
  спеціалістом, бо Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ в ліжку, але зараз потрібно мислити по
• 1:26:58
  іншому. Треба проаналізувати, якими
• 1:27:01
  ÑÑ Ð¸Ð»Ð°Ð¼Ð¸ чи компетенціями ти володієш і зрозуміти, де в якиÑ
• 1:27:06
  Ñ–Ð½ÑˆÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ°Ð´Ð°Ñ Ð²Ð¾Ð½Ð¸ проявляються. Людина, яка дуже довго займалася
• 1:27:10
  наймом, вона цілком може стати рекрутером, почав резюме, в неї
• 1:27:13
  не буде записано рядочка, що вона колись до того працювала
• 1:27:17
  рекрутером, но в. Неї потрібно самі зрозуміти, або
• 1:27:20
  їй потрібен якийсь кар'єрний консультант.
• 1:27:22
  Хто їй задасть правильні питання?
• 1:27:23
  Я бачу, що Ð½Ñ–Ñ ÐµÑ€Ð° такого тренда немає.
• 1:27:26
  Нациків без трикутнику моїм клієнтом.
• 1:27:29
  Хоча це? Це, правда, він тільки тільки
• 1:27:34
  зароджується і компанії, які його 1 зрозуміють.
• 1:27:38
  Вони дуже собі спростять нам, тому що вони відкинуть оці всі
• 1:27:42
  класичні обмеження. Ну компанії, які зараз шукають
• 1:27:47
  аналогічний досвід роботи в ніші кількість років.
• 1:27:50
  Вони просто ріжуть собі воронки, окей?
• 1:27:53
  Якщо це стовідсотковий факт, тобто ти такий ти одразу
• 1:27:58
  відсікає шпо цим, там немає. Ð¢Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð´Ð¸Ð²Ñ–Ñ‚ÑŒÑÑ давайте так, ну я
• 1:28:04
  зараз дам тобі говорити ти Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑˆ я знаю говорити але типу якщо я
• 1:28:09
  шукаю сіо шника давайте щось простіше я шукаю сеошник, а мені
• 1:28:13
  треба. Всі такі шукачі сошників.
• 1:28:16
  Давай. Це не всі розбираються в м.
• 1:28:21
  Давай шукай, і нам потрібен всього шник на її стартап або
• 1:28:27
  вітів не стартап і там якусь компанію, який буде працювати на
• 1:28:32
  ринок ÑÐ¿Ð¾Ð»ÑƒÑ‡ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑˆÑ‚Ð°Ñ‚Ñ–Ð², тобто треба залучати більше
• 1:28:35
  органічного трафіку з Ð°Ð¼ÐµÑ€Ð¸ÐºÐ°Ð½ÑÑŒÐºÐ¸Ñ , американського
• 1:28:39
  влада. Ось так скажу да замовити
• 1:28:40
  американського пошуку, звичайно, простіше за все шукати тільки се
• 1:28:46
  спеціалістів і тільки з досвідом роботи з сполученими штатами і
• 1:28:50
  тільки з досвідом. Роботи по просуванню аутсорс
• 1:28:53
  компанії, тому що типу зменшилась у цього ранку до там
• 1:28:57
  невеличкої із нею шукаєш, але якщо ти візьмеш таку людину, це
• 1:29:00
  100% буде ну те, що тобі потрібно, а ти кажеш, що треба
• 1:29:04
  розширяти от поясни мені і там всім нам типу чому і чому краще
• 1:29:09
  робити інакше? Ну не треба, а можна тому що це
• 1:29:13
  відкриває нові можливості от уявляємо 2 ситуації, будемо їÑ
• 1:29:17
  порівнювати. Ти шукаєш шника з повністю
• 1:29:19
  аналогічними досвідом. Розумієш, що Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ‚Ñ–Ð²
• 1:29:23
  мало, ти допустимо, не можеш їм пропонувати вище бюджет, щоб
• 1:29:27
  вони були принаймні зацікавили ну більше зацікавлені перейти до
• 1:29:31
  тебе швидше і вакансії в тебе закривається 5 місяців.
• 1:29:35
  Якщо ти береш на себе ризики, чекати 5 місяців, мати простої,
• 1:29:41
  не заробляти кошти це для тебе окей, але є і інші бізнеси, які
• 1:29:45
  кажуть, ми Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÐ¼Ð¾ швидко. В нас є гіпотеза, ми маємо її
• 1:29:49
  протестувати за 2 місяці один місяць на один місяць, коли
• 1:29:53
  людина починає працювати. В такому випадку ми можемо піти
• 1:30:00
  ÑˆÐ»ÑÑ Ð¾Ð¼ співбесід. Рекрутмент уі зрозуміти.
• 1:30:02
  Ага, ми працюємо з американським гуглом, Ñ Ñ‚Ð¾ ще, крім сього
• 1:30:05
  шника? Може працювати з американським
• 1:30:07
  голом. Ну допустимо їлдирим можуть
• 1:30:10
  працювати з американським гуглом чи інші діджитал, маркетинг,
• 1:30:13
  спеціалісти. Тобто вони знають це як
• 1:30:16
  інструмент. Це вже той скіл, який потрібен.
• 1:30:20
  Ну на сьогодні можливо, це цей приклад складно провести.
• 1:30:25
  Але не обов'язково, щоб він мав прям досвід в Ñ—Ñ Ð¼Ð°Ñ€ÐºÐµÑ‚Ð¸Ð½Ð³
• 1:30:29
  насправді. Що він мав досвід на її сину,
• 1:30:32
  якби ми говорили про Ð¿Ñ€Ð¾Ð´Ð°Ð¶Ð½Ð¸Ñ , то яка різниця?
• 1:30:35
  Він на британський ринок Ð·Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð² чи на ринок малазі, якщо він
• 1:30:40
  зміг відкрити для компанії абсолютно інший ринок, він знає,
• 1:30:43
  на які особливості ринку потрібно звернути уваги, бо в
• 1:30:46
  нього вже є пропрацьований алгоритм в принципі Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ñƒ на
• 1:30:49
  нові ринки і це скіл алгоритм Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ñƒ.
• 1:30:53
  Як ти думаєш, якби тренди праці ти виділа зараз, от, наприклад,
• 1:30:57
  там на 24 рік, що буде зростати? Що буде змінюватись?
• 1:31:02
  Все буде стабільно так відбуватися відбувається на
• 1:31:06
  зараз. Ми кажемо, що от є вакансія і є
• 1:31:09
  людина. Це не завжди значить, що ця
• 1:31:11
  вакансія Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ цій людині умовно.
• 1:31:14
  Людина, наприклад, яка працювала в маріуполі на металургійному
• 1:31:17
  комбінаті, стала внутрішньо переміщеною особою.
• 1:31:20
  ÐŸÐµÑ€ÐµÑ—Ñ Ð°Ð»Ð° кудись у волинську область, і там немає для неї
• 1:31:24
  вакансій на металургійному підприємстві.
• 1:31:26
  Там шукають, наприклад, аграріїв і нас начебто є вакансія є
• 1:31:30
  людина, однак не відбувається цього меншу.
• 1:31:33
  І власне дефіцит кадрів буде Ð¿Ñ–Ð´ÑˆÑ‚Ð¾Ð²Ñ ÑƒÐ²Ð°Ñ‚Ð¸ шукачів
• 1:31:38
  перекваліфіковуватися на ці вакансії, які є затребуваними у
• 1:31:42
  роботодавців, бути відкритими до людей, можливо, які не на 100%
• 1:31:46
  Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ÑŒ до ідеального профілю, які, можливо, не мають прямо
• 1:31:51
  Ð²ÑÑ–Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ñ–Ð´Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð°Ð²Ð¸Ñ‡Ð¾Ðº. Роботодавцям варто перенавчати
• 1:31:55
  Ñ—Ñ , підвищувати кваліфікацію відповідно в ÑƒÐ¼Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð´ÐµÑ„Ñ–Ñ†Ð¸Ñ‚Ñƒ
• 1:32:02
  кадрів роботодавцям також доводиться вже конкурувати за
• 1:32:04
  шукача, тому що зараз ринок праці.
• 1:32:07
  Начебто на стороні шукача, коли ми говоримо про дефіцит і власне
• 1:32:11
  роботодавці можуть конкурувати як за допомогою збільшення
• 1:32:15
  заробітної плати і за допомогою Ñ€Ñ–Ð·Ð½Ð¾Ð¼Ð°Ð½Ñ–Ñ‚Ð½Ð¸Ñ Ð±ÐµÐ½ÐµÑ„Ñ–Ñ‚Ñ–Ð².
• 1:32:19
  І коли ми запитували шукачів, що Ñ—Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ðµ спонукати прийняти
• 1:32:24
  пропозицію про роботу, окрім зарплати, а то на 1 місці це
• 1:32:29
  можливість працювати віддалено або гібридно і можливість
• 1:32:33
  працювати гнучкому форматі отця гнучкість.
• 1:32:36
  Зараз людям вкрай потрібна. Тобто як би там не було, але
• 1:32:40
  дистанційна робота гнучкий графік це те, що допоможе
• 1:32:45
  конкурувати за шукача сьогодні. Це.
• 1:32:49
  Гра складно бути. Давно.
• 1:32:53
  Зараз думаю, дійсно не забуваємо про те, що велика кількість
• 1:32:58
  роботи просто не може виконуватися дистанційно і.
• 1:33:02
  Це ми можемо говорити про усе певний пласт вакансії, однак
• 1:33:06
  знову ж таки ці погляди змінюються ще там декілька років
• 1:33:09
  тому уявити юридичну компанію, яка працює дистанційно, було
• 1:33:13
  дуже важко. Сьогодні у нас навіть суди в
• 1:33:15
  режимі відеоконференції працюють, тому все змінюється
• 1:33:19
  все. Десь була була об'ява про те, що
• 1:33:23
  у війську потрібна людина. Для віддаленої роботи це
• 1:33:26
  оператор від ромів от. Також в якомусь сенсі це
• 1:33:30
  віддалена робота. А я, наприклад, багато сьогодні
• 1:33:37
  дізнався Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ . Ну або Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÑÐ»Ñ–Ð² да ну тіпа там
• 1:33:42
  їж жмені дуже сподобалося взагалі.
• 1:33:46
  Так ви так маркетингу непогано розбираєтеся, тож у тебе є курс
• 1:33:50
  зіро і чар. Розкажи, будь ласка, що це таке,
• 1:33:54
  що значить, що що це значить все і про що курс раз уже ми.
• 1:33:58
  Тут це точно не про нульовий чар і нікого не звільнить ви.
• 1:34:04
  Чому так називається? Такий загально прийнята
• 1:34:10
  термінологія це про скорочення впливу і чару на участь в
• 1:34:18
  щоденному менеджменті команд, тому що функція їж ж.
• 1:34:25
  Має бути на ÐºÐµÑ€Ñ–Ð²Ð½Ð¸ÐºÐ°Ñ , вона там, органічно в британця, тому
• 1:34:29
  що керівники проводять більшу кількість часу зі своїми
• 1:34:32
  командами, ніж і чари і завдання, і чара, який живе
• 1:34:39
  концепцією зірою чергу, навчити менеджерів бути кращими
• 1:34:43
  керівниками для ÑÐ²Ð¾Ñ—Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´ коучами фасилітаторами за
• 1:34:47
  Ñ€Ð°Ñ ÑƒÐ½Ð¾Ðº програм навчання та розвитку 2 це максимально
• 1:34:52
  автоматизувати, спростити, алгоритмізувати все, що можна.
• 1:34:56
  Щоб або функції виконувалися за Ñ€Ð°Ñ ÑƒÐ½Ð¾Ðº ÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑÑŒ програма чи боці
• 1:35:03
  в системi або були наскільки спрощені, що можна було б
• 1:35:09
  асистенти посадити він просто буде почет листу і ти і 3
• 1:35:13
  фундамент концепції це створення такого загального робочого,
• 1:35:18
  комфортного і продуктивного середовища для співробітників це
• 1:35:24
  про корпоративну культуру, про розробку.
• 1:35:28
  Політики Ñ€ÐµÐ³ÑƒÐ»ÑÑ‚Ð¾Ñ€Ð½Ð¸Ñ Ð¼Ð°Ð½ÑƒÐ°Ð»Ñ–Ð² процедур про соцпакети та
• 1:35:33
  загальний пакет винагороди в компанії про підтримку під час
• 1:35:37
  блекаутів про врегулювання Ð¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¸Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ñ–Ð¹ через
• 1:35:41
  релокацію по воєнному стану. Чи ÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑÑŒ там евакуація це все,
• 1:35:44
  що стосується Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð·Ð°Ð³Ð°Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð°ÐºÑ‚Ð¸Ðº в роботі компанії ж це
• 1:35:50
  такий об'єднуючий комплекси 3 китів, які я назвала
• 1:35:55
  автоматизація середовище для співробітників та.
• 1:35:59
  Надання автономності менеджерам, щоб таким чином вплив на бізнес
• 1:36:06
  і чара був дійсно важливим, а не чар заповнював таблички і
• 1:36:11
  проводив монтоване, тому що це не про вплив на бізнес, це про
• 1:36:15
  адміністративну функцію, а за Ñ€Ð°Ñ ÑƒÐ½Ð¾Ðº перебудови класичного і
• 1:36:19
  чару в концепцію зіро і чар є можливістю спеціаліста реально
• 1:36:25
  відчувати, що він зробив Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¾Ð³Ð¾ для компанії, а не я
• 1:36:29
  просто щось робив це не про процес.
• 1:36:31
  А про результат класичний чар. Більше про процеси зіро і чар
• 1:36:35
  з'являються такі нові інноваційні практики, як
• 1:36:39
  проектний Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ñ–Ð´ до роботи як продуктовий Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ñ–Ð´ в роботі
• 1:36:43
  чарра і це все про концепції Ñ€ÐµÑ‡Ð°Ñ .
• 1:36:46
  От ну в тебе як я розумію курс дети для це курс для чарів?
• 1:36:51
  Чи це курс для керівників, для кого цей курс, Ñ Ñ‚Ð¾ це повинен
• 1:36:54
  зрозуміти і запустити цей процес змін?
• 1:36:57
  1 чергу це курс для чарів або для спеціалістів дотичниÑ
• 1:37:02
  професій, наприклад, представників рекрутмент сфери
• 1:37:04
  чи бренді. Сфери, але цільова аудиторія це
• 1:37:09
  також і власники бізнесів та керівники, які, можливо зараз
• 1:37:15
  незадоволені роботою свого і чара в теперішньому і шукають
• 1:37:21
  Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ñ–Ð½Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ†Ñ–Ð¹Ð½Ð¸Ñ , ÐµÐ²Ð¾Ð»ÑŽÑ†Ñ–Ð¹Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´Ñ–Ð², бо вони прагнуть змін
• 1:37:27
  в нас тут 2 цільові аудиторії як представники час сфери, так і
• 1:37:31
  керівники, яким щось зараз не подобається.
• 1:37:35
  Дуже часто буває таке що? Менеджерами стають люди, які
• 1:37:40
  непогано, дуже орієнтуються. Звісно в тому, чим вони будуть
• 1:37:44
  керувати, чим процесом дією. Але погано орієнтується.
• 1:37:51
  Ким? Тобто людьми, що з ними робити,
• 1:37:55
  що робити? Окрім того, що нарізаним таски
• 1:37:58
  приймати Ñ—Ñ Ñ€Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚Ñƒ, там тіпа давайте їм пряник, давайте їм
• 1:38:03
  кнут, ну там умовно знаєте, а от як вести себе саме з точки зору?
• 1:38:08
  Тобто як організувати процес саме управління людьми взаємодії
• 1:38:14
  з людьми, щоб всім було прозоро і комфортно?
• 1:38:16
  Цього дуже не вистачає, в тому числі в ÑÑƒÑ‡Ð°ÑÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–ÑÑ .
• 1:38:21
  Ну я тут скажу фразу з людьми треба бути людьми.
• 1:38:25
  Все. Ну і що важливо.
• 1:38:28
  Да, що важливо, що кожен Ñ Ñ‚Ð¾ Ñ Ñ‚Ð¾ тут типу обирає ÑˆÐ»ÑÑ , має
• 1:38:33
  подбати про те, щоб він був корисний для бізнесу з 1 дня
• 1:38:36
  свою роботу обрав ту професію як на ворсклі, а не як професію, от
• 1:38:42
  яку він може максимально вигідно продати для компанії спочатку,
• 1:38:46
  якщо він класно продається з ким для компанії компанія це класно
• 1:38:49
  потім продається, тому тобто ми зараз вже думаємо не про те, що
• 1:38:54
  я розвиваю свої таланти. Я Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¶Ñƒ в компанію, що ви там
• 1:38:57
  навчитись Ð½Ñ–Ñ Ñ€Ñ–Ð½Ð°. Ви Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚Ðµ, щоб.
• 1:39:02
  Будь ласка. Ви Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚Ðµ в компанію, щоб і
• 1:39:07
  якщо ви навчитеся робити до цього, ви не зможете нормально
• 1:39:10
  працювати. Всі, Ñ Ñ‚Ð¾ вміє, беруть і вони
• 1:39:13
  будуть рости тільки ну це задача кожного про це самостійно.
• 1:39:19
  Ми розмовляємо багато про ринок праці, бо праця це робота.
• 1:39:22
  У нас подкаст це по роботі. Ось такий каламбур, щоб на
• 1:39:26
  кінець бм. Так ну що, дорогі друзі, на
• 1:39:32
  цьому, мабуть, ми будемо закінчувати.
• 1:39:34
  Я думаю, я сподіваюся, що ви отримали відповіді на всі ваші
• 1:39:39
  запитання, або на більшість з Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ меншій мірі ми
• 1:39:42
  поспілкувалися з 4 крутими експертами, які там з кожен зі
• 1:39:48
  свого боку прокоментував це все. Я думаю, ми не будемо підводити
• 1:39:52
  там якісь підсумки висновки, я думаю, що ви її самі наша
• 1:39:57
  аудиторія здатні це зробити. За нас скажу тільки, що доволі
• 1:40:04
  важко, але як завжди є різні варіанти для того, щоб кар'єрно
• 1:40:09
  розвиватися. Ми щиро сподіваємось, що вам
• 1:40:12
  було не тільки цікаво, а й корисно ну.
• 1:40:14
  І якщо ви Ð´Ð¾ÑÐ»ÑƒÑ Ð°Ð»Ð¸ аж до сюди, то скоріш за все, як мінімум,
• 1:40:18
  цікаво вам було, нам буде дуже приємно, якщо якісь поради.
• 1:40:22
  Ви тут почули ви зможете використовувати у вашому житті
• 1:40:26
  вашій роботі, залишайтесь з нами дуже вам дякуємо.
• 1:40:30
  Так і пишіть, якщо у вас є якісь ідеї з приводу Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð²Ð¸Ð¿Ð°Ð´ÐºÑ–Ð²,
• 1:40:34
  якщо вам це подобається, ви Ñ Ð¾Ñ‚Ñ–Ð»Ð¸ якусь тему, щоб ми з
• 1:40:36
  андрієм розглянули, не знайшли експертів, з ким поспілкуватися
• 1:40:40
  всім дякуємо цьомки бомки, поки дульки бережіть себе, додайте на
• 1:40:44
  збройні сили україни. Я працюю я.
• 1:40:52
  Я працюю я.